Vil du bidrage til den gode kompetenceudvikling i en styrelse i forandring, og har du erfaring med at skabe og understøtte velfungerende uddannelsesforløb? Er du udviklingsorienteret, og har du lyst til at drive og implementere initiativer, der styrker medarbejdere og ledere i opgaveløsningen både nu og i fremtiden? Så har vi brug for dig i HR-udvikling.

Bidrag til vigtig kompetenceudvikling
I Toldstyrelsen justerede vi ved årsskiftet vores organisering. Det skal øge styrelsens sammenhængskraft, så vi står endnu stærkere og mere sikkert i vores opgaveløsning. Vi skal blandt andet styrke faglighed og kompetenceudvikling – alt sammen med fokus på vores toldfaglige kerneopgaver.

Kompetenceudviklingen tager udgangspunkt i styrelsens kompetencestrategi, som danner rammen for, hvordan vi sikrer de rette kompetencer i en verden, der forandrer sig.

I kontoret HR-udvikling arbejder vi med kompetenceudvikling herunder udvikling, planlægning og drift af uddannelse samt efteruddannelse af medarbejdere og ledere. Derudover har vi ansvaret for at gennemføre aktiviteter, der er relateret til HR-årshjulet fx trivselsmålinger, medarbejderudviklingssamtaler og tillægsproces.

Hos os skal du være med til at:

• planlægge, eksekvere og projektstyre interne uddannelsesaktiviteter
• udvikle og understøtte interne kompetenceudviklingsaktiviteter sammen med toldfaglige kolleger
• understøtte god undervisning med fokus på praksisnærhed, refleksion og progression i tæt dialog med undervisere og udviklere
• bistå i udvikling af læringsforløb, herunder læringsmål og indhold baseret på pædagogiske og didaktiske principper
• bidrage til at sikre, at undervisningen inddrager relevante og tidssvarende undervisningsmetoder og -teknologier
• udvikle koncept for onboarding og sidemandsoplæring
• understøtte lederudvikling og forandringsprocesser.

Du får fagligt spændende opgaver med stort organisatorisk fokus. Der er gode muligheder for personlig og faglig udvikling, fleksible rammer og en høj grad af selvstændighed i tilrettelæggelsen af dit arbejde.

Udviklingsorienteret, samarbejdsstærk og erfaring med kompetenceudvikling
Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse med fokus på projektstyring og kompetenceudvikling. Du kan også have erfaring med udvikling, planlægning og gennemførelse af uddannelsesaktiviteter eller have arbejdet med karriereudvikling, onboarding og træning af medarbejdere. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en politisk styret organisation eller en større virksomhed.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• er i stand til at sikre fremdrift i projekter og kan arbejde udviklingsorienteret
• er struktureret og analytisk og tager ansvar for opgaven
• har stærke samarbejdsevner, også på tværs af fagligheder, og kan skabe tillidsfulde relationer til samarbejdspartnere både i Skatteforvaltningen og eksternt
• har gode skriftlige evner og mod på at udarbejde skriftlige oplæg til direktionen
• bidrager med god energi, engagement og godt humør i kontoret.

Som en del af din onboarding vil du deltage i både e-læring, sidemandsoplæring og evt. anden intern undervisning.

Vi understøtter en international samfundsopgave
Toldstyrelsen har ca. 800 medarbejdere fordelt over hele landet. Vi kommer med vidt forskellige baggrunde og fagligheder – men vi er alle drevet af at tage del i en vigtig opgave, og vi er stolte af de resultater, vi skaber. I staben arbejder vi hver dag ambitiøst på at understøtte styrelsens kerneopgaver, og vi samarbejder på tværs af hele organisationen om konstruktive løsninger. Hvis du har lyst til at samarbejde med engagerede kolleger og vil være med til at løse en international opgave, der skaber værdi for Danmark og sikrer det danske samfund, så er Toldstyrelsen noget for dig. Sammen skaber vi muligheder på tværs af grænser.

HR-udvikling er kendetegnet ved en høj faglighed og et stort engagement, og vi bidrager alle til vores fælles ansvar for at spille hinanden gode.

Kontakt og ansættelsesvilkår
Send ansøgning med CV og eksamensbevis via linket ”Søg stillingen” senest onsdag den 5. august 2026.

Har du spørgsmål med hensyn til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Louise Bergmann Pedersen på telefon 72 37 23 14 på hverdage kl. 9-11 i uge 29.

Vi forventer at holde første samtalerunde onsdag den 12. august 2026. Anden samtalerunde forventer vi at holde mandag den 17. august 2026 og onsdag den 19. august 2026. Der vil indgå en personprofilanalyse i ansættelsesforløbet.

Forud for ansættelsen indhenter vi referencer og straffeattest.

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) eller overenskomst for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatte- og Vækstministeriet. Du bliver ansat i Skatte- og Vækstministeriet med tilhørende institutioner.

Arbejdsstedet er Lyseng Allé 1, 8270 Højbjerg.

Læs mere om ansættelse i Toldstyrelsen på toldst.dk/job.