Esbjerg Kommune søger 3 MIL-Agenter til skoleområderne Midt, SydØst og NordVest

Vil du være med til at styrke børn og unges deltagelsesmuligheder i stærke fællesskaber? Brænder du for pædagogisk udvikling, samarbejde og praksisnære indsatser, der gør en forskel for børn, medarbejdere og ledere?

Så er du måske en af de tre nye MIL-Agenter, vi søger til Skoleområde Midt, SydØst og NordVest i Esbjerg Kommune.

Om MIL

MIL står for Målrettede, Inkluderende Læringsfællesskaber.

MIL-Agentens opgave er at understøtte skolernes arbejde med at udvikle læringsmiljøer, hvor flere børn og unge kan trives, lære og udvikle sig i det brede fællesskab. Funktionen bygger på Esbjerg Kommunes ambition om kontinuerligt at udvikle stærke demokratiske og inkluderende dagtilbud og skoler med høj pædagogisk kvalitet.

Om stillingerne

Stillingerne er toårige projektstillinger med mulighed for forlængelse.

Som MIL-Agent bliver du en central samarbejdspartner for skolernes ledere, ressourcepersoner og medarbejdere. Du refererer til områdelederen og samarbejder tæt med skolens personale, skolernes tovholdere for pædagogiske indsatser samt PPR og øvrige relevante samarbejdspartnere.

Du skal bidrage til udvikling og understøttelse af skolernes forebyggende, foregribende og indgribende indsatser og være med til at sikre, at børn og unge møder deltagelsesmuligheder i udviklende fællesskaber.

Du får til opgave at medvirke til at styrke disse intentioner tæt på skolernes praksis. Nogle gange vil du være inspirator og igangsætter. Andre gange vil du være tovholder eller indsatsleder på konkrete forløb, hvor skolen har brug for tæt støtte til at analysere udfordringer, udvikle løsninger og sikre implementering i praksis.

Opgaverne

De konkrete opgaver kan være mangeartede, men vi lægger vægt på, at MIL-Agenter arbejder dybt med de enkelte opgaver, så vi skaber en bæredygtig udvikling. Det betyder, at vi lægger vægt på nærvær og konkret opgaveløsning fremfor mange forskellige opgaver samtidigt. Derfor kan opgaverne variere over tid, og du skal kunne være i opgaver gennem længere tid.

Opgaver kan være, at:

• understøtte lokale medarbejdere og tovholdere i deres daglige arbejde
• bidrage til indsatser omkring trivsel, læringsmiljøer og bekymrende fravær
• deltage i eller stå for planlægning, koordinering, dokumentation og evaluering af forløb
• understøtte skolernes interne støttesystemer og deres pædagogiske løfteevne
• være tovholder for professionelle netværk i området
• styrke medarbejdernes kompetencer gennem sparring, vejledning og udvikling af pædagogiske metoder
• fungere som bindeled mellem skoler, områdeledelse, PPR og øvrige samarbejdspartnere
• bidrage til udvikling af praksis, arbejdsgange og læringsmiljøer på tværs af skolerne.
• har blik for, at opgaven skal definere indsatsen

Vi søger MIL-Agenter, der

• enten er pædagog- eller læreruddannet
• har stærke relationelle og kommunikative kompetencer
• er optaget af børns perspektiver og deltagelsesmuligheder
• kan arbejde både strategisk og praksisnært
• kan skabe overblik og fremdrift i komplekse processer
• formår at samarbejde med ledere, medarbejdere, børn og forældre
• er analytisk, struktureret og handlekraftig
• trives med stor grad af selvstændighed og selvledelse
• har et åbent og nysgerrigt mindset og bidrager positivt til fællesskaber.

Vi tilbyder

• et fagligt stærkt team bestående af seks MIL-Agenter, - to i hvert område
• en spændende og alsidig stilling med stor indflydelse på udviklingen af områdets skoler
• mulighed for at arbejde med både pædagogiske, didaktiske, organisatoriske og analytiske opgaver
• et tæt samarbejde med engagerede ledere og medarbejdere
• mulighed for at gøre en konkret forskel for børn og unges trivsel, læring og udvikling.

Organisering

Skolerne er organiseret i tre geografiske områder med områdeledelse og faglige ledelsesfællesskaber.

MIL-Agenten refererer til områdelederen. De seks MIL-Agenter udgør et fælles team, der to og to samarbejder om planlægning, koordinering, gennemførelse, evaluering og udvikling af indsatser på tværs af skolerne. Der gennemføres løbende opfølgning på indsatserne.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem KL og LC, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse.
Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune via dette link: KRL. Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller
etnisk baggrund til at søge stillingen.

Yderligere oplysninger

Kontakt gerne:

Anita Kallesøe
Områdeleder SydØst
Mobil: 21 37 92 42

Steffen Lawaetz
Områdeleder NordVest
Mobil: 30 53 71 77

Jette Sylvestersen
Områdeleder Midt
Mobil: 20 33 55 45

Ansøgning
Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på "søg stillingen" og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Ansøgningsfrist:
13. september 2026

Samtaler forventes afholdt i uge 38

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.