Har du et positivt menneskesyn og er du en naturlig åben, lyttende, troværdig og tillidsskabende leder? Har du en motiverende og inspirerende arbejdsstil og gode samarbejdsevner i forhold til beboere, pårørende, frivillige og medarbejdere?

Så er du måske vores kommende afdelingsleder til Ældrecenter Vikingbanke.

Vi søger en sympatisk, handlekraftig afdelingsleder med en sundhedsfaglig baggrund på Bachelorniveau suppleret med relevant ledelsesmæssig erfaring/uddannelse. Du skal trives i samarbejdet med beboere, pårørende og personale i en afvekslende hverdag, du vil blive en del af et stærkt socialt og fagligt team med andre afdelingsledere.

Din hverdag
Som afdelingsleder har du ansvaret for personaleledelsen, herunder arbejdstilrettelæggelse og afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler samt gruppeudviklingssamtaler. Du skal være med til at løfte personalegruppen den rette faglige vej. Derudover har du ansvaret for eget driftsbudget (normering og lønsum), og derfor er det er en fordel at have flair for økonomistyring og optimal ressource anvendelse.

Du skal stå i spidsen for en sammenhængende og rationel planlægning. Den konkrete daglige arbejdsplanlægning vil hovedsageligt blive varetaget af planlægger for plejegrupperne, men vil foregå i et tæt samarbejde imellem planlægger og dig som afdelingsleder.

Som forandringsberedt og handlekraftig leder formår du at implementerer de politisk trufne beslutninger og, om nødvendigt, foretage tilpasninger som konsekvens af ændringer på området.

I forbindelse med implementeringen af den nye ældrelov vil du som afdelingsleder få en central rolle i at sikre, at arbejdet på Ældrecenter Vikingbanke udvikles i tråd med lovens intentioner. Ældreloven styrker fokus på helhedspleje, kontinuitet og sammenhængende indsatser, og du skal derfor understøtte organiseringen i teams, hvor medarbejderne får større ansvar og kompetence til at træffe beslutninger tæt på beboerne.

Du vil være ansvarlig for:
• at omsætte lovens krav til praksis i samarbejde med medarbejdere og ledelsesteam.
• at sikre, at teamstrukturen styrker kontinuitet, tryghed og nærvær for beboerne.
• at udvikle medarbejdernes rolle i teams, så fagligheden bringes bedst muligt i spil.
• at stå i spidsen for kultur- og forandringsprocesser, som Ældreloven naturligt medfører.
• at arbejde målrettet med helhedspleje, tværfaglighed og borgernær ledelse.

Denne udvikling er allerede i gang på Vikingbanke, og du får en nøglerolle i at drive den videre i tæt samarbejde med medarbejdere, frivillige og øvrige ledere.

Værdibaseret tilgang
Afdelingslederne på ældreområdet arbejder ud fra en værdibaseret tilgang, hvor alle har ret til det gode liv.

Følgende vægtes i den forbindelse:

• Tillid, dialog og arbejdsglæde.
• En dialogbaseret tilgang til beboerne, pårørende og medarbejdere.
• Inddragelse af beboere, pårørende og medarbejdere i udarbejdelse af løsninger, som har konsekvens for dem.
• Arbejde i tæt kontakt med Ældrecentrets frivillige.

Din profil:

• Du har interesse i at arbejde med øget tværfaglighed og fleksibilitet på tværs af faggrupperne og fagområder samt inddrager personalet i relevante beslutninger.
• Det er en fordel, at du har erfaring fra sundheds- og ældreområdet og gerne indsigt i arbejdstilrettelæggelse.
• Du kan skabe sammenhæng mellem strategier og kerneydelser.
• Du vægter dine medarbejderes faglige udvikling og har fokus på udvikling af.
• Neuropædagogiks ledelse og opgaveløsning.
• Du mestrer forståelsen af den enkelte medarbejder og har en positiv. påvirkning på adfærd og kultur på Ældrecenter Vikingbanke.
• Du vil med fokus på kerneopgaven investere i at øge medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde.
• Du skal kunne arbejde procesorienteret.
• Du skal understøtte det tværfaglige samarbejde på en sådan måde at de forskellige faggrupper er med til at spille hinanden gode, så opgaverne omkring beboerne bliver løst på bedste måde.
• Det er vigtigt, at du er tydelig og synlig i forhold til det daglige arbejde på Ældrerenter Vikingbanke.
• At du bidrager til udvikling af området, både i teams med øvrige ledere på centerområdet, og også sammen med den store gruppe hvor alle ledere på området er samlet.
• At du er parat til at stå i spidsen for områder, der går på tværs.

Medarbejderne på Ældrecenter Vikingbanke fortæller om sig selv:
”Vi er et ældrecenter i Hirtshals placeret med en flot udsigt, ud over Hirtshals havn. Der
er 30 beboere fordelt på 3 afdelinger. 2 somatiske og 1 skærmet afsnit.

Vi er en dynamisk personalegruppe med humor og godt humør. Fagligt spænder vi
bredt - vi er uddannet SSH – SSA – Sygeplejersker - serviceassistenter/husassistenter samt
sygeplejestuderende og SSA/SSH-elever, som samarbejder med tilknytning på egen afdeling,
men også på tværs af afdelingerne.

Vi sætter stor pris på at have indflydelse på vores dagligdag, samt at modtage
anerkendelse for vores indsats. Du skal have tillid til, at vi kan klare de opgaver, der
bliver os stillet, og vi sætter stor pris på, at der er rum til faglig sparring på tværs af
faggrupperne.
Ved din synlighed i forhold til at komme rundt i huset, vil du opleve en engageret flok
ansatte og beboere, som vil sætte pris på, at du engagerer dig i snakken med beboer
og personale, derved kan du fornemme, hvad der rører sig i huset.

Du finder på og bakker op om vilde ideer (eks.: tur i zoo eller grillaften) og andre sjove
ting med beboerne, hvor vi har et godt samarbejde med vores frivillig gruppe. Du tager
nogle beslutninger i huset og forklarer dem på en forståelig måde. Det er vigtigt for os
med en respekt for hinanden, og at der er plads til en god og positiv dialog, da det er
med til at fremme vores faglighed.

Det vigtigste her på Ældrecenter Vikingbanke er, at beboerne har det godt, og der er
fokus på den gode hverdag. Ældrecenter Vikingbanke er et velfungerende og levende
hus. Hvor vi på ældreområdet arbejder efter vores håndbog for ældrecentrene med
fokus på kerneopgaven og er stadig i gang med at implantere arbejdsgangene så vi
kan udvikle os i opgaverne.
”Vi ser frem til mødet."

Ældrecenter Vikingbankes værdier er:

• Det skal være et godt sted af bo
• Det skal være et godt sted at gæste
• Det skal være et godt sted at arbejde

Ældrecentrene i Hjørring Kommune arbejder ud fra samme udgangspunkt, hvor fokus
er på:

• Vores vision er at ældrecentrene skal være et attraktivt tilbud til borgere, der ikke længere kan klare sig i eget hjem.
• Kerneopgaven. (På ældrecentrene er vores fælles kerneopgave at sikre, at beboerne får mulighed for at leve et trygt og værdigt liv).
• Samskabelse og indsatser
• Faglighed og kompetenceudvikling
• Organisering, dokumentation og styring
• Der arbejdes ud fra Leadership Pipeline

Ovenstående er en følge af, at Hjørring kommunes ældrecentre i 2015 blev organiseret
i et selvstændigt område hvor målet var at få udviklet en fælles retning for alle
ældrecentre i Hjørring kommune. Der blev i den forbindelse udarbejdet en håndbog,
der er gældende for alle ældrecentrene, denne håndbog er retningsgivende for
ledelsens og medarbejdernes arbejde.

Ledelsen på ældrecentrene har et ledelsesgrundlag hvor vi bl.a. arbejder
anerkendende, nysgerrigt og tillidsbasseret. Vi udnytter de kompetencer, der er i
gruppen og sikre kontinuerlig ledelsesfaglig udvikling.


Praktiske oplysninger

Hvis du er interesseret i at vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte
områdeleder Jette Pedersen tlf. 4122 5431 mellem kl. 15-16.
Forud for endelig ansættelse i stillingen vil der blive lavet en lederprofil samt der vil blive indhentet referencer og straffeattest.

Ansøgningsfrist den 6. maj 2026
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 12. maj 2026 samt den 26. maj


Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Send ansøgning".

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.