Har du mod på og lyst til at stå i spidsen for en nyere børnehus i Helsingør Kommune, og kan du lede vores børnehus fra ”pionerfasen”, ind i en stabil drift? Så kan du være den rette leder for Børnehuset EspergærdeBørnehuset Espergærde blev etableret i 2023, og huset er kendetegnet ved et attraktivt fysisk læringsmiljø og en engageret personale- og forældregruppe. Sammen har vi ansvaret for 83 skønne børn i alderen 0-5 år.
Som ny leder skal du at lede børnehuset ind i næste fase: Konsolidere kulturen, samarbejdet og driften. Dette indebærer blandt andet at videreudvikle den pædagogiske kvalitet i samarbejde med personalet og at styrke samarbejdet med skolerne og resten af lokalområdet. Opgaven er at drive et børnehus i balance, fagligt, økonomisk og personalemæssigt. Det er nemlig forudsætningen for, at vores børn kan få et struktureret dagtilbudsliv med leg, læring, nærvær og oplevelser.
På tværs af Helsingør Kommune arbejder vi for at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn i eller så tæt på almenområdet som muligt. Det betyder blandt at vi i fællesskab arbejder med et fælles børnesyn og med at styrke det tværfaglige samarbejde. Det arbejde kommer du som dagtilbudsleder til at bidrage til.
Helsingør Kommune har netværksledelse, og det betyder, at du får selvstændigt økonomiansvar og ansvar for faglig ledelse og personaleledelse. Det betyder også, at du kommer til at indgå i et forpligtende og berigende samarbejde med andre dagtilbudsledere i Espergærde og på tværs af kommunen. Du kommer til at referere til lederen af dagtilbudsområdet.
Ønskesedlen til den nye leder:- Du har en solid pædagogisk og ledelsesfaglig ballast, og du trives med at tage ansvar, skabe overblik og motivere andre. Du har en lederuddannelse eller mod på at få det.
- Som person er du positiv, anerkendende og medinddragende, og du evner at skabe en kultur præget af tillid, engagement og fælles retning.
- Du har blik for det enkelte barn og fællesskabet, og du formår at se og udvikle potentialet hos både børn og medarbejdere. Du kan skabe rammer, hvor pædagogisk kvalitet, faglig stolthed og arbejdsglæde går hånd i hånd.
- Du kan kommunikere klart og respektfuldt, både internt i huset og udadtil til forældre og samarbejdspartnere.
- Du har god situationsfornemmelse og organisationsforståelse, og du kan navigere i mange forskellige sammenhænge.
- Du trives i spændingsfeltet mellem udvikling og drift, og du kan stå fast, når det blæser.
Vil du vide mere om jobbet, eller ønsker du en rundvisning, kan du kontakte de konstituerede ledere, Maiken Willer Christensen (Mobil: 41868003, Mail:
maich@helsingor.dk) eller Charlotte Holmblad (Telefon: 25311095, Mail: charh@helsingor.dk).
Læs mere om Helsingør Kommune på vores hjemmeside.
Ansøgningsfristen er den 4. januar 2026. Første samtalerunde forventes afholdt den 14. januar, og anden samtalerunde forventes afholdt den 22. januar. Kandidater, som kommer videre til anden samtalerunde, vil skulle gennemgå en test og samtale med erhvervspsykolog.
Forventet tiltrædelsesdato: 1. marts 2026. Lønnen er efter gældende overenskomst, og der indhentes straffeattest og børneattest.
I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.
9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv. 
