Trives du med at bruge dine personalejuridiske kompetencer ved rådgivning af ledere på alle niveauer? Har du erfaring med dialog og rådgivning om det juridiske mulighedsrum? Kender du det kommunale MED-system og kan du facilitere lokal dialog mellem ledere og medarbejderrepræsentanter? Så kan det være dig, vi søger.

Nu har du muligheden for at blive personalepartner i en ny og spændende stilling i fantastiske Rødovre Kommune. Vi er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et stort ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en spændende og attraktiv arbejdsplads.

Hverdagen og opgaverne
Du bliver personalepartner for lederne i en af vores tre forvaltninger. Som personalepartner skal du rådgive og bistå ledere i kommunen med håndteringen af personalejuridiske sager og sager om uansøgt afsked samt om personalepolitiske emner, som (blandt andet) lønforhandling, lønanalyser, rekruttering, tilknytning og sygefravær.

Du får også samarbejde med de faglige organisationer og medarbejderrepræsentanter. Vi lægger vægt på at have et godt og tillidsbaseret samarbejde og forhandlingsklima med de faglige organisationer. Vi går til forhandlinger med ambition om at nå til enighed om gode løsninger, som alle parter kan se sig ind i.

Sekretariatsbetjeningen af Hovedudvalget ligger i Løn og Personale sammen med kommunens MED-undervisning, som varetages af en af vores personalepartnere, som er PUF-uddannet. Du får mulighed for at blive en del af sekretariatet for Hovedudvalget.

Din hverdag vil veksle mellem at være ude på arbejdspladserne og ”hjemme” ved skrivebord og kollegaer. Du bliver en del af personalepartnerteamet i Løn og Personale. Teamet består af fem personaleparterne, hvoraf en er faglig koordinator. Alle refererer til personalechefen.

Om dig
Som person er du venlig og imødekommende, og trives med samarbejde med ledere og dialog med medarbejderrepræsentanter. Du er god til helhedsorienteret samarbejde om opgaverne, både internt og med dine ledere.

Du har forståelse for den hverdag, som vores ledere og medarbejdere har, og du kan på den ene side holde fast i de formelle rammer og på den anden side finde kompromisset i de situationer, der kræver det.

Du er en god formidler både skriftligt og mundtligt, og andre har let ved at forstå dig. Du kan skabe gode relationer og godt samarbejde. Du viser respekt for mennesker og formår at navigere i komplekse sager med en venlig og professionel tilgang.

Fagligt har du:

• Erfaring med personalejuridisk sagsbehandling og forhandlinger, gerne som HR-partner eller tilsvarende
• Viden om og meget gerne erfaring med MED-samarbejde fra kommune, region eller staten
• Viden om offentlig arbejdsret, og meget gerne om kommunale overenskomster
• En relevant uddannelse

Det er en fordel, hvis du har erfaring med og lyst til sekretariatsbetjening af Hovedudvalget . Har du erfaring med brug af data og analyse på HR-området, så skriv det gerne i dit CV.

Du behøver ikke at kunne det hele. Det vigtigste er, at du har relevant baggrund og erfaring, talentet og supplerer vores arbejdsfællesskab fagligt og personligt. Det er også vigtigt, at det giver mening for dig, at du som personalepartner er med til at arbejde for en god arbejdsplads til gavn for borgerne i Rødovre Kommune.

Om enheden Løn og Personale
Vi er 25 medarbejdere, som arbejder med kollektiv og individuel ansættelsesret, vilkår og ansættelsesforhold, kontrakter og lønadministration og med arbejdsmiljø og sygefravær.

Vi samarbejder på tværs af teams, og har en bred sammensætning af kompetencer indenfor HR og arbejdsmiljø. Vi lægger vægt på, at rammerne er ensartede på tværs, og vi arbejder med at udvikle vores arbejdsgange med blik for nye metoder gennem brug af RPA og AI.

Ingen kan alt, heller ikke os. Til gengæld kan vi hjælpes ad. Du får en flok kollegaer med fokus på opgaverne, som binder os sammen i et godt fagligt fællesskab. Vi har let til latter og tror på, at resultater går hånd i hånd med trivsel, arbejdsfællesskab, indflydelse og fleksibilitet. Vi sparrer med hinanden, fordi vi ved, at det kan gavne med flere øjne på sagen.

Vi tilbyder et selvstændigt job med indflydelse på din hverdag, fleksible arbejdsvilkår med mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen, og et godt arbejdsmiljø.

Du kommer til at sidde på rådhuset i Rødovre – kun 8 kilometer fra Rådhuspladsen i København, og lige ved siden af Rødovre Centrum. Det er let at komme til og fra arbejde, både på cykel, i bil og med kollektiv trafik. Vi har en god kantine og gode personalepolitiske rammer.

Vi glæder til at hjælpe dig med at komme godt fra start hos os.

Ansøgning, vilkår og rekrutteringsproces
Skriv en kort, motiveret ansøgning, og brug dit CV til at beskrive hvad du byder ind med.

Send din ansøgning med cv og dokumentation for uddannelse senest søndag den 4. januar 2026. Vi ser gerne at du starter senest 1. marts 2026.

Hvis du vil vide mere, før du søger, så læs på www.rk.dk. Du kan læse om MED-systemet flere steder, blandt andet hos Viden på Tværs. Du er også velkommen til at kontakte personalepartner Joan Møller Saxtorff på telefon +45 3637 7643 eller personalechef Marianne Fæster Nielsen på +45 2333 2300.

Du ansættes efter gældende overenskomst og efter forhandling med din forhandlingsberettigede organisation.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler med første og anden samtalerunde i uge 2-4.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.