ITU søger en engageret HR-partner til at indgå i HR afdelingens-partner team, mens vores dygtige kollega er på barsel.
Hvis du har interesse for HR-faget, en solid forståelse for organisationens behov og lyst til at støtte vores ledere i deres ledelsesopgaver på en måde, der gavner både medarbejdere og organisation, ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Bliv en del af ITU’s HR-team
I HR er det vores vigtigste opgave at bidrage til, at ITU ansætter og udvikler lige de kandidater – også internationale - som med exceptionel forskning, undervisning og administrative kompetencer sikrer, at vi til stadighed uddanner flere højt kvalificerede og eftertragtede IT-specialister og bidrager med ny viden, som danske virksomheder efterspørger.

Vores HR-afdeling består af 14 medarbejdere og 3 studentermedhjælpere, som løser en meget bred vifte af HR-opgaver. Du vil blive en del af et partner-team, som består af 4 partnere som til dagligt arbejder tæt samarbejde med afdelingens HR-jurist og HR-konsulenter.

Som HR-partner bliver du tilknyttet konkrete afdelinger, både administrative og videnskabelige, som du er kontaktperson for, og hvor du - i samarbejde med HR-konsulenter - er ansvarlig for at skabe gode relationer mellem forretningen og HR med henblik på at sikre, at HR og forretningen arbejder i samme retning og med fælles forståelse.

Som HR-partner bliver du HR-partner for konkrete administrative og videnskabelige afdelinger. I samarbejde med HR-konsulenter er du ansvarlig for at skabe og vedligeholde gode relationer mellem forretningen og HR og for at sikre fælles retning og forståelse.

En arbejdsdag
En typisk arbejdsdag vil f.eks. bestå i:

• At fungere som ”trusted advisor” for lederne inden for dine forretningsområder
• At være HR-faglig sparring af lederne i dine forretningsområder i forhold til bl.a. rekruttering og onboarding af administrativt personale, onboarding af videnskabeligt personale, medarbejderfastholdelse og -udvikling, langtidsfravær, arbejdsmiljø og trivsel m.v.
• At sparre med HR-konsulenter i relation til vores til tider komplicerede rekrutteringsprocesser for videnskabeligt personale
• I samarbejde med HR-juristen, at håndtere komplicerede kontrakter, afskedigelser og fratrædelsesaftaler
• At udvikle og facilitere politikker, HR-processer og -projekter
• At understøtte organisationsudvikling og -ændringer
• At sikre compliance
• Evt. sekretær for kollegiale råd eller udvalg

Din profil
I rollen som HR-partner er det vigtigt, at du arbejder målrettet med at skabe værdi for organisationen og understøtte ITU’s strategi. Du er opsøgende, synlig og god til at forstå organisationens behov, så den HR, vi leverer, er i overensstemmelse med ITU’s mål. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at bruge forretningsforståelse og HR-data til at udarbejde beslutningsgrundlag for ledere. Vi ser også gerne, at du har en akademisk uddannelse og erfaring fra et universitet eller en anden statslig organisation.

Du trives med at optimere processer, digitalisere og forenkle arbejdsgange og tage initiativ til udvikling og forandring og evner at få ting til at ske. Du arbejder engageret og helhedsorienteret, og erfaring med projektlederevner vil være en fordel. Relationsopbygning er er vigtig del af rollen, da du skal samarbejde med mange fagligheder på forskellige niveauer. Endelig er det vigtig at du har lyst til at være en del af et team, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og lægger vægt på sparring, en professionel omgangstone og et godt fællesskab, hvor det også er vigtigt, at vi har det sjovt.

Et godt arbejdsmiljø
Vi prioriterer oplæring og introduktion til både opgaver og team og lægger stor vægt på løbende daglig sparring, ligesom der er fokus på både faglig og personlig udvikling. Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk baggrund og måske nogle års erfaring fra en lignende rolle.

ITU er en rummelig arbejdsplads med øje for både den enkelte medarbejder og team’et.

Da ca. 2/3 af vores forskere og undervisere er internationale, skal du være komfortabel med også at kommunikere på engelsk, både skriftligt og mundtligt.

IT-Universitetet tilbyder
Vi tilbyder et job i et mindre team med muligheder for personlig og faglig udvikling, hvor du kan bidrage til udviklingen af HR-området. Dit arbejde vil indebære både ansvaret for egne opgaver og et tæt samarbejde med resten af teamet.
Arbejdstiden er 37 timer pr. uge. Vi har flekstid, hvilket giver gode muligheder for at få samspillet mellem arbejde og familieliv til at fungere optimalt.

Ansættelsesvikår
Ansættelsen sker i henhold til overenskomst mellem Skatteministeriet og relevant organisation.
Stillingen ønskes besat den 1. marts 2026 eller snarest derefter. Ansættelsesperioden er som udgangspunkt for et år.

Yderligere information
Du er velkommen til at kontakte interim HR-chef Lene Dahl Prahm på e-mail lepr@itu.dk, hvis du ønsker yderligere information om stillingen.

Ansøgningsprocedure
Du kan kun søge stillingen igennem vores e-rekrutteringssystem. Søg ved at trykke på knappen "Søg stillingen" nederst i stillingsannoncen på vores hjemmeside: http://www.itu.dk/stillinger.

Ansøgningsfristen er den 16. januar 2026, kl. 12.00

Samtaler forventes afholdt i uge 4 og 5. IT-Universitetet benytter test i forbindelse med rekrutteringsforløb.

På IT-Universitetet har vi et internationalt miljø og ser mangfoldighed som en værdifuld ressource. Vi lægger stor vægt på at understøtte et inkluderende arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere og opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religiøse tilhørsforhold eller etnicitet til at søge stillingen.
Da ITU arbejder med forskning i kritisk teknologi, som er underlagt særlige regler for sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive udført open source-baggrundstjek på kvalificerede kandidater til stillingen.