Københavns Kommune har store ambitioner på demensområdet. Center for Demens – Lindehusene er helt unikt og rummer tilbud til københavnere med demens, i alle sygdommens faser. Udover specialiserede tilbud til borgere og pårørende, understøtter centeret arbejdet med demens på forvaltningens øvrige enheder, samt opsamler og formidler viden om demens. Her er en unik mulighed for dig, som brænder for ledelse og det specialiserede demensområde. Er du leder, med grundig indsigt i demensområdet? Kan du, sammen med en kollega, drive og stå i spidsen for et tilbud til at alle københavnere med demens, så de sikres et trygt og godt liv?
Vi søger en leder med interesse for duoledelse og lyst til at bidrage til at skabe et godt duoledelsesteam med den anden duoleder.
Din vigtigste opgave vil være at understøtte afdelingslederne i deres ledelse. To af de fem afdelingsledere vil referere direkte til dig.
Det drejer sig om afdelingsledere for- Træning og Rådgivning – et bydækkende tilbud som dels er målrettet københavnere med demens og deres pårørende, og dels fagprofessionelle kolleger fra enhederne i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.
- Aktivitetscenter Huset – et tilbud for yngre hjemmeboende københavnere med demens.
Borgeren er altid i centrum i de tilbud, vi har og i vores samarbejde med borgeren. Din opgave vil være at understøtte afdelingerne i Center for Demens – Lindehusene i at lykkes i mødet med borgere og pårørende, som benytter sig af vores forskellige tilbud. Det er vigtigt med høj brugertilfredshed og vigtigt, at borgerne oplever, at der er sammenhæng mellem de forskellige tilbud, i forskellige faser af sygdommen.
En anden vigtig opgave er at understøtte Træning og Rådgivning i at lykkes med samarbejdet med enhederne i hele forvaltningen, f.eks. plejehjem og hjemmepleje. Det er en bydækkende opgave at understøtte enhederne, og du skal samarbejde med mange andre enheder og lederkollegaer. Derfor er det vigtigt, at du har øje for, at Center for Demens - Lindehusene lykkedes, når de organisationer I servicerer, lykkedes med demensopgaven.
Om dig – kan du skabe relationer på tværs af mange enheder og samtidig sikre balance i drift og udvikling? Vi drømmer om en ambitiøs leder, som har erfaring med at lede gennem ledere. Du har en sundhedsfaglig uddannelse og en lederuddannelse på minimum diplomniveau.
Din ledelsesstil er tillidsbaseret, og du arbejder systematisk med både ledelse, drift og udvikling. Du er nysgerrig, og du evner både at lytte, inddrage og udfordre dem, du leder.
Du har erfaring med at arbejde i politisk styrede organisationer, gerne fra primærsektoren og fra det specialiserede demensområde, og så er du god til at arbejde relationelt og skabe samarbejde med mange forskellige samarbejdspartnere.
Du har erfaring med at balancere store budgetter og har organisatorisk tæft med blik for kerneopgaven og de udfordringer, der kan opstå i driften.
Sammen med ledergruppen skal du sikre en stabil drift af og høj kvalitet i de forskellige tilbud i Center for Demens – Lindehusene – herunder sikre en høj faglig kvalitet gennem fortsat uddannelse, rekruttering og opkvalificering af medarbejdere.
Du kan læse mere i den jobprofil, vi har udarbejdet for stillingen Om forvaltningen: Visionære strategier og bred understøttelse Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er en organisation med visioner og højt ambitionsniveau for ældre- og demensområdet, og du skal som strategisk leder arbejde med forvaltningens strategiske indsatser og i overensstemmelse med Kommunens senior og ældrepolitik
Senior- og ældrepolitik (2024-2027) | Københavns Kommune og demensstrategi
Sammen om demens – Strategi for tidlig indsats.
Du vil opleve, at der i forvaltningen er et stort fokus på ledelse og lederudvikling, og du har mulighed for at udvikle dig både fagligt og personligt gennem fx faglig indflydelse og deltagelse i udviklingsprojekter.
Organisatorisk er Center for Demens – Lindehusene placeret i forvaltningens Område Nord, hvor du vil referere til områdechef Mette Riegels. Samtidig vil du blive understøttet af blandt andet sundhedsfaglige konsulenter, pårørendevejledere, økonomikonsulenter og rekrutteringskonsulenter. Ligeledes er der gode muligheder for sparring og samarbejde gennem ledergruppen i Område Nord.
Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Stillingen er uden øvre arbejdstid.
Vi har brug for dig fra den 1. marts 2026 – eller hurtigst muligt herefter.
Yderligere informationer Ring eller send en sms til områdechef Mette Riegels på 21 78 56 75 for at høre mere om stillingen og dine muligheder i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.
Ring eller send en sms til den nuværende leder (duomakker) for Center for Demens – Lindehusene Lone Vistisen på 23 28 66 51 for at høre mere som stillingen og CFDL.
Søg via linket senest mandag den 12. januar 2026 Første samtale er den 20. januar 2026, og anden samtale er den 29. januar 2026.
Kandidater, der går videre til anden samtale, forventes at gennemføre tests hos en HR-konsulent inden samtalen.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på
www.vores hverdag.kk.dk.
