Stillingen er 15 – 18 timer ugentligt og af et års varighed – med mulighed for forlængelse.

Center for Børn og Forebyggelse opnormerer i Undersøgelsesteamet, grundet stigende antal børnefaglige undersøgelser og afdækninger, hvorfor vi søger en engageret, struktureret og selvstændig kollega. Undersøgelsesteamet består pt. af tre erfarne børne-og ungerådgivere.

I Undersøgelsesteamet udarbejdes afdækninger og undersøgelser jf. Barnets lov § 19-22. Din primære opgave vil være at udarbejde afdækninger, hvilket indbefatter afholdelse af børne- og forældresamtaler, samarbejdsmøder samt foretage socialfaglige analyser og vurderinger.

Hvem er du:

• Du har en relevant baggrund som socialrådgiver eller socialformidler.
• Du arbejder systematisk og struktureret.
• Du er tillidsskabende i dit møde med mennesker.
• Du kan lide at arbejde selvstændigt og tør stole på dine faglige vurderinger.
• Du er dygtig og kan lide at formulere dig på skrift.

Vi tilbyder dig:

• Et rart kontormiljø, med stabile kollegaer, der værner om både hinanden og Ishøjs børn og unge.
• Plads til både ro, fordybelse og fagligt funderede drøftelser.
• Mulighed for supervision med en dygtig ekstern supervisor.
• Et velstruktureret introprogram og mentorforløb, da vi vægter en god start højt.
• Mulighed for kantineordning.
• Fleksibilitet i arbejdslivet, da vi har fleksordning og mulighed for hjemmearbejde.
• Nem adgang til en erfaren ledelse med gensidig tillid og tryghed mellem ledere og medarbejdere.

Om Rådgivergruppen:

Center for Børn og Forebyggelse er en tværfaglig organisation. Rådgivergruppen er opdelt i Områdeteams (Syd, Vest og Øst), et Handicapteam (HOS), et Afdæknings-/undersøgelsesteam og StraXen (modtagelsen).

Vi sætter en stor ære i arbejdet med kommunens børn, unge og deres familier. Der er i det daglige arbejde mulighed for kreativitet i opgaveløsningen, da vi alle gør meget ud af, at familierne skal føle sig mødt, forstået og hjulpet – det skaber meningsfuldhed i arbejdet.

Vi arbejder i sagssystemet DUBU.

Om Center for Børn og Forebyggelse:

I Ishøj har vi ambitioner på alle børn og unges vegne.

Center for Børn og Forebyggelses mål er at sikre, at Ishøjs børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale. Vi har derfor et stort ansvar i forhold til at stille tilbud til rådighed, der bygger på erfaring og forskningsbaseret viden. Vi arbejder efter en forebyggelsesstrategi, der forpligter os på at investere i tidlig indsats og samarbejde på tværs med familiens udvikling for øje.

Center for Børn og Forebyggelse varetager opgaver indenfor børnefamilieområdet, PPR, sundhedspleje, tandplejen og SSP. Du vil være en del af et fast introduktionsforløb til hele centret.

Centerets ledelsesteam betragter ledelse som noget, vi skaber i relationer mellem leder/medarbejder. Som ledelse skaber vi gode rammer for opgaveløsningen og værdsætter det gode følgeskab – lige så vel som det gode lederskab.

Kommunen oplever en befolkningstilvækst. Vi har ca. 23.000 indbyggere, hvoraf knap en fjerdedel er børn og unge under 18 år. Styrken ved at være en mindre kommune er, at en idé hurtigt kan blive til virkelighed, uanset hvor i organisationen, vi er placeret.

Vi er godt placeret i det storkøbenhavnske område med strandpark, store naturområder og let adgang med S-tog, letbanen og motorveje. Ishøj Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og arbejder aktivt med en medborgerskabspolitik.

Der gøres opmærksom på, at Ishøj kommune har indført røgfri arbejdstid pr. 1. august 2019.

Hvis du vil vide mere om at arbejde i Ishøj Kommune, kan du kigge videre her: http://nyijob.ishoj.dk/ny-i-job.

Løn- og arbejdsvilkår i henhold til gældende overenskomst. Der er tale om en midlertidig stilling på Ishøj rådhus på 15 – 18 timer om ugen, afhængigt af hvad der passer dig, med tiltrædelse 1. februar 2026 eller snarest derefter.

Yderligere oplysninger kan du få ved henvendelse til rådgiver Ninna Kragh på tlf. 20 27 13 49 eller leder Mette Jensen på tlf. 23 22 18 18.

Ansøgning vedlagt eksamensbevis og CV skal være Center for Børn og Forebyggelse i hænde senest onsdag den 28. januar 2026. Ansættelsessamtaler vil blive afholdt løbende med sidste samtale fredag den 31. januar 2026.