Stillingen ønskes besat hurtigst muligt.

Du har nu en helt unik mulighed for at blive ansat i et børnehus i forandring, og vil have mulighed for at sætte dit præg på børnenes hverdag i samspil med dine kommende kolleger.

Stillingen er som udgangspunkt til vores børnehave team, men man bliver ansat til børnehuset Midgård. Vi ønsker en kollega, der brænder for at sikre tryghed og udvikling af det lille barn. Vi arbejder med at skabe tillid og tryghed for både børn og forældre. Det vil være en stor fordel, hvis du har viden og kendskab til det lille barn udvikling og tilknytning, dette er ikke et krav, da vi er et stærkt fagligt team, der vil være mentorer for en kommende kollega.
Alle der arbejder i Midgård træder ind ad døren for at yde omsorg og gøre en forskel for børnene. Vi ønsker at skabe de bedst mulige betingelser for trivsel, læring og udvikling, og de bedste deltagelsesmuligheder for alle, både børn og medarbejdere.

Midgård arbejder for et godt arbejdsmiljø, hvor vi både lytter til hinanden, og udfordrer hinandens faglighed. Vores struktur kræver planlægning, og vi sikrer derfor plads til forberedelse og fastlagte faglige møder. Vi arbejder for en kultur, hvor alle personaler møder børnene med det samme pædagogfaglige afsæt, og at der er en ”rød tråd” for børnene i de år, de er i Midgård.

Vi ønsker medarbejdere, som vil være en del af en udviklingsproces, hvor vi sammen skal arbejde for et fælles ”VI” i hele huset, en vision hvor alle børn er alles ansvar, og hvor alle møder børnene nysgerrigt, anerkendende og omsorgsfuldt. I Midgård har vi fokus på, at alle arbejder med kommunens fælles barne- læringssyn, der tager udgangspunkt i, at børns perspektiver, hvor børnene er aktivt lærende igennem legen.

Du udvikles ved at sætte dine kompetencer og faglighed i spil, til glæde og gavn for børnene, dine kolleger og forældre, så vi i fællesskab spiller hinanden gode.

Ledelsesteamet er relativt nyt og har fokus på psykologisk tryghed, en forandring hvor alle høres og kan komme med input, og altid med udgangspunkt i børns i trivsel.

Midgård er et børnehus med ca. 90 børn og ca. 21 voksne, fordelt på 3 vuggestuegrupper og 4 børnehavegrupper, heraf Bifrost, som er vores gruppeordning. Vi har til huse på Hjaltesvej 1-3, 2880 i Bagsværd. Vi ligger tæt på Bagsværd sø og andre naturskønne områder, og vi har ladcykler i huset til, at kunne komme rundt i nærmiljøet.

I Midgård ønsker vi at arbejde med

• Nærvær med børn, hvor glæde og leg er i højsæde
• Et godt arbejdsmiljø med plads til egen læring
• Faglig ledelse tæt på
• Dygtige og imødekommende kollegaer og ledelse
• Faglig sparring i en hverdag, der er præget af arbejdsglæde og pædagogisk kvalitet

Så hvis du kan se dig selv som en medspiller på dette hold, så høre vi meget gerne fra dig.

Vi arbejder indenfor Gladsaxe kommunes fælles faglige ramme som er en række af metoder til observation og dokumentation af børnenes udvikling og læring. Som medarbejder vil du modtage vejledning, oplæring og undervisning i metoderne. Du kan læse mere om den faglige ramme på Gladsaxe kommunes hjemmeside

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Kom gerne på besøg, og få en rundvisning. Kontakt børnehusleder Gitte Simonsen på telefon 20 26 98 81 for dette eller for andre spørgsmål.

Frist
5. marts 2026 kl. 12.00
Vi holder ansættelsessamtaler løbende, vi ser frem til at høre fra dig.

Om Gladsaxe Kommune som arbejdsplads
Som nyansat pædagogmedhjælper eller pædagogisk assistent i Gladsaxe Kommune vil du følge vores introduktionsprogram og blive introduceret til den pædagogiske praksis i børnehuset. Vi understøtter løbende arbejdet med ledelse tæt på, coaching og interne kurser. Har du på sigt mod på at lære endnu mere om det pædagogiske fag, så har vi gode karrieremuligheder i Gladsaxe Kommune fx merituddannelser som pædagogisk assistent eller meritpædagog imens du fortsat er ansat hos os.

Mød en medarbejder i Gladsaxes børnehuse
Mød Fadi, Mia og Susanne, der er pædagoger i Gladsaxes børnehuse.
Hør om deres arbejdsplads på gladsaxe.dk/job, og hvordan vi sammen skaber de bedste rammer for børns udvikling og trivsel.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.