En leder til at skabe stabil drift, tydelig retning og en bæredygtig hverdag!

Vi søger en daglig leder, der motiveres af at skabe stabilitet, samle medarbejderne om kerneopgaven og opbygge en velfungerende organisation – skridt for skridt.
Stillingen er til dig, der ved, at god pædagogisk kvalitet begynder med en tryg hverdag, klare rammer og en ledelse, man kan regne med.
 

En institution klar til en ny stabil fase
Tryllefløjten er en aldersintegreret daginstitution med to vuggestue- og to børnehavegrupper samt 19 medarbejdere. Institutionen ligger centralt i Næstved by tæt ved Næstved Station og rummer gode fysiske rammer og et engageret personale.
De seneste år har været præget af udskiftninger og perioder med ustabil drift. Derfor er opgaven nu tydelig: Institutionen skal genetableres organisatorisk og fagligt med fokus på kontinuitet, forudsigelighed og fælles retning.
Vi søger derfor ikke først og fremmest en udviklingsarkitekt – men en leder, der kan skabe ro, struktur og bæredygtig drift, som udvikling senere kan vokse ud af.
 

Ledelsesopgaven – kort fortalt
Din opgave bliver at gøre hverdagen stabil og overskuelig.
Det betyder, at du:
• skaber klare strukturer og arbejdsgange
• sikrer tydelig prioritering i en travl hverdag
• opbygger tillid gennem nærværende personaleledelse
• følger beslutninger til dørs
• skaber fælles retning uden unødvendig kompleksitet
• Du arbejder tæt på praksis og er synlig i huset. Medarbejderne skal opleve en leder, der skaber overblik, holder kursen og bidrager til ro – også når hverdagen er presset.
 

Du står ikke alene
Genetableringen er en fælles opgave.
Som daglig leder får du:
• tæt sparring fra områdelederen
• et aktivt lederfællesskab i dagtilbudsområde Vest
• klare organisatoriske rammer og prioriteringer
• opbakning til at arbejde langsigtet fremfor hurtigt

Vi ved, at stabilisering tager tid — og vi forventer ikke hurtige løsninger, men vedholdende ledelse.
 

Dine første 12 måneder
Vi forventer ikke hurtige løsninger eller store forandringer fra dag ét. Den første tid handler om at skabe et solidt fundament for en stabil og velfungerende institution.
I løbet af dit første år, vil dit fokus være at:
• opbygge tillidsfulde relationer til medarbejdere, børn og forældre
• skabe overblik over drift, struktur og arbejdsgange
• tydeliggøre roller, forventninger og fælles retning
• etablere klare og bæredygtige rammer for hverdagen
• styrke samarbejdskulturen og det professionelle arbejdsfællesskab
• sikre større forudsigelighed og sammenhæng i den daglige praksis
 

Efter det første år forventer vi, at institutionen opleves mere stabil, at medarbejderne har en tydelig oplevelse af retning og ledelse, og at hverdagen i højere grad er præget af ro, kontinuitet og fælles ansvar for kerneopgaven.

Du lykkes i rollen, når
• medarbejdere oplever klarhed og stabilitet
• hverdagen fungerer uden konstant brandslukning
• beslutninger omsættes til praksis
• samarbejdet er præget af tillid og ansvar
• børn og forældre møder en rolig og genkendelig institution
 

Vi leder efter en leder, der
• er pædagogisk uddannet og kender dagtilbudsområdet
• trives med driftsledelse og organisatorisk stabilisering
• er tydelig, rolig og vedholdende
• leder gennem relationer og struktur, fremfor projekter
• kan balancere empati med ledelsesmæssig tydelighed
• kommunikerer klart og forventningsafstemmer

Diplom i ledelse er en fordel – eller er noget du ønsker at gennemføre.

Dine ansvarsområder
• sikker og stabil daglig drift
• pædagogfaglig ledelse
• personaleledelse og arbejdsmiljø
• forældresamarbejde
• budget for vikarer og aktiviteter
• implementering af fælles kommunale indsatser, herunder projektet Styrket sprogvurdering
 

Hvorfor vælge Tryllefløjten?
Fordi du her får mulighed for det, mange ledere efterspørger – men sjældent tilbydes:
• en tydelig og meningsfuld ledelsesopgave
• organisatorisk opbakning
• mulighed for at arbejde grundigt fremfor hurtigt
• en institution med potentiale og vilje til forandring

Her kan du sætte varige spor ved at skabe stabilitet, som børn, medarbejdere og forældre mærker hver dag.
Du kan læse mere her i den vedlagte job- og personprofil.
 

Overvejer du at tage skridtet ind i ledelse, opfordrer vi dig til at søge. Du bliver en del af et stærkt og støttende lederteam, hvor vi prioriterer sparring, videndeling og gensidig opbakning – alt sammen med det fælles mål at skabe de bedste betingelser for børnenes trivsel og udvikling.
 

Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist 12. marts 2026.

Der afholdes to samtaler, som ligger den 17. og 19. marts. Obs på, at samtalerne foregår i dagtimerne.

Tiltrædelse 1. april 2026, eller snarest derefter. Vil du vide mere Har du spørgsmål, eller ønske om at komme på besøg i institutionen, skal du kontakte Maiken Højgaard Toftholm, områdeleder på tlf. 29 10 43 02.
 

 Relevant uddannelsesbevis skal vedhæftes.