Vil du være med til at stå i spidsen for en række mindre botilbud, hvor faglighed og relationer går hånd i hånd – og hvor hverdagen leves tæt på både borgere og medarbejdere?
Vi søger en faglig leder til botilbuddene bestående af Fussingsvej 19, Østergade 120 og Tingstedet i Brædstrup. Du får ansvar i en samlet organisation, hvor der bor 31 borgere og er ansat omkring 25 medarbejdere.
Om botilbuddene
Botilbuddene består af:

• Fussingsvej 19 med 14 borgere
• Østergade 120 med 7 borgere
• Tingstedet i Brædstrup med 10 borgere

Borgerne bor i egen lejlighed og modtager pædagogisk støtte efter servicelovens §83, §85 og §87. Målgruppen er voksne i alderen 21–70 år med psykiske funktionsnedsættelser. De fleste borgere har daglige beskæftigelsestilbud – og vi samarbejder tæt med både interne og eksterne aktører for at skabe sammenhæng og helhed i indsatsen.

Botilbuddene er en dynamisk arbejdsplads med høj faglighed, et stærkt kollegialt fællesskab og en uformel omgangstone. Vi arbejder struktureret og målrettet med kerneopgaven og ser velfærdsteknologi som en naturlig del af vejen mod øget selvstændighed og livskvalitet for borgerne.

Borgernes støttebehovene er meget differentierede. Vi arbejder med målrettede individuelle indsatser med fokus på mestring, udvikling, retten til selvbestemmelse og drømme for eget liv. LA2U er vores fælles pædagogisk tilgang og metode i arbejdet med borgerne. Metoden understøtter en ressourcefokuseret, struktureret og forebyggende praksis.

På sigt bliver du en del af et stærkt ledelsesteam bestående af to faglige ledere og en afdelingsleder, hvor I sammen sikrer den faglige og strategiske udvikling af organisationen. I Center for Handicap bliver du en del af en dynamisk og udviklingsorienteret organisation, der konstant stræber efter at skabe bedre rammer og muligheder for mennesker med udviklingshandicap.

Hos os er bæredygtig ledelse mere end et princip – det er en integreret del af vores daglige praksis. Vi lægger vægt på at skabe en kultur, hvor ledelse er noget, vi gør sammen, baseret på åben dialog, tillid og fælles ansvar.

Læs mere om vores visioner, ledelsesgrundlag og botilbud i Center for Handicap via følgende links.
https://centerforhandicap.horsens.dk/
https://horsens.dk/media/5ikp5bks/ledelsesgrundlag_tg.pdf
Din rolle som faglig leder
Som faglig leder får du personaleansvar for den samlede medarbejdergruppe på ca. 25 medarbejdere og bliver en vigtig del af en organisationsændring, hvor vi styrker den faglige ledelse tættere på medarbejderne.

Du refererer til afdelingslederen, som har det overordnede strategiske og økonomiske ansvar. Din opgave er at være tæt på den daglige drift – og på medarbejderne – på tværs af botilbuddene. Afdelingslederen er samtidig tæt på og til rådighed for sparring.

Du får ansvar for MUS-, opfølgnings- og sygefraværssamtaler, team- og personalemøder samt for at omsætte faglige metoder til praksis i hverdagen.

Vi har brug for en faglig leder, der kan sætte retning – men også være nærværende i relationen. En leder, der kan tage svære samtaler, skabe struktur og samtidig bidrage til et arbejdsmiljø præget af tillid og tryghed.
Dine nøgleopgaver

• Rekruttering og personaleledelse – herunder ansættelser, onboarding og faglig sparring
• Faglig udvikling og implementering af pædagogiske metoder
• Arbejdsmiljø og kultur – med fokus på trivsel og psykologisk tryghed
• Samarbejde med borgere, pårørende, medarbejdere og samarbejdspartnere

Vi leder efter dig, der:

• Har erfaring med personaleledelse og socialfagligt arbejde – eller har motivation og potentiale til at udvikle dig i rollen
• Kan motivere og skabe engagement
• Er struktureret og handlekraftig
• Kan omsætte strategiske mål til konkret praksis

Vi tilbyder

• En mulighed for at sætte retning i flere botilbud med engagerede medarbejdere
• Tæt sparring med afdelingsleder og øvrige ledelseskollegaer
• Faglig og personlig udvikling i en organisation med ambitioner

Lyder det som en opgave for dig?
Så glæder vi os til at høre fra dig og til at byde en ny faglig leder velkommen, der vil være med til at sætte retning og skabe udvikling for både borgere og medarbejdere.

Vi forventer at afholde samtaler i perioden fra d. 27,28, 29-04-2025