Vil du lede en indsats, hvor faglighed, tværgående samarbejde og troen på menneskers udviklingsmuligheder er omdrejningspunktet?

Helsingør Kommune søger en områdeleder, der vil stå i spidsen for indsatsen for aktivitetsparate borgere og ressourceforløbsborgere – borgere med komplekse sociale, psykiske eller helbredsmæssige barrierer, som kræver en helhedsorienteret og koordineret indsats.

Om stillingen
Som områdeleder får du ansvar for at lede og udvikle indsatsen for aktivitetsparate og ressourceforløbs- borgere og sikre, at arbejdet hviler på både høj faglighed og tydelig retning.

Kerneopgaven er at:

• sikre systematisk afklaring og udvikling af arbejdsevne
• skabe helhedsorienterede forløb med progression
• udvikle metoder til at kortlægge ressourcer og kvalifikationer
• balancere borgerfokus med økonomiske rammer og politiske mål

Du skal sikre, at reformens intentioner omsættes til en lokal praksis, der giver mening for både borgere og medarbejdere.

Samarbejde og tværfaglighed
Indsatsen for aktivitetsparate- og ressourceforløbsborgere forudsætter tæt samarbejde på tværs. Du skal:

• udvikle samarbejdsmodeller med social- og sundhedsområdet
• styrke samarbejdet med virksomheder og relevante aktører
• repræsentere området i tværgående fora og udviklingsprojekter
• sikre datadrevet opfølgning på effekten af indsatserne

Medarbejderledelse
Du får ledelsesansvar for et tværfagligt team bestående af sagsbehandlere, koordinatorer, jobformidlere og IPS-konsulenter.
Vi forventer, at du:

• Skaber faglig sparring og supervision i komplekse sager
• Har blik for medarbejdernes kompetencer og udviklingsbehov
• Fremmer en kultur præget af respekt, håb og tro på borgernes potentiale
• Skaber tryghed og retning i arbejdet med komplekse problemstillinger

Ledelse og ledelsesfællesskab
Du refererer til centerchefen og indgår i ledergruppen i Center for Job, Borgerservice og Teknologi.
Vi arbejder med at styrke vores fælles ledelsespraksis og ser på, hvordan trioledelse kan bidrage til bedre sparring, fælles retning og højere kvalitet i beslutningerne. Du skal have lyst til at indgå aktivt i dette fællesskab og bidrage til udviklingen af den samlede organisation.

Praktisk information
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst. Helsingør Kommune har røgfri arbejdstid. Arbejdsstedet er Birkedalsvej 27, 3000 Helsingør. Forventet tiltrædelse er snarest muligt eller senest 1. maj 2026.
Ansøgningsfrist: fredag den 27. marts 2026.

Samtaler afholdes i uge 15.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte centerchef Henrik Dons Christensen på tlf. 25313214

I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.

9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.