Vil du være med til at skabe en tryg og meningsfuld hverdag for beboerne på 1. sal Hedelund og samtidig lede et engageret medarbejderteam med høj faglighed, så er du måske vores nye Plejehjemsleder på Hedelund.

Første sal er en spændende og anderledes afdeling med 21 faste beboere, som alle er aktive eller tidligere misbrugere af alkohol, og de sygdomme der følger med. De fleste har en lang, hård periode bag sig, og har måske mistet kontakten til deres nærmeste og deres tidligere netværk og dermed bliver personalet ofte de nærmeste pårørende. Det er tilladt, at misbruget fortsætter i afdelingen, men de fleste har brug for rammer og struktur i forhold til indtagelsen af alkohol, for at forebygge skader på sig selv, udadreagerende adfærd i forhold til personale og øvrige beboere. Herudover har vi 3 aflastningsstuer til samme målgruppe, hvor beboere kan komme med kort varsel.

Som plejehjemsleder har du udover 1. sal også ansvar for Hyggestuen, som er hele husets fælles aktivitetstilbud for alle beboere. Herudover er du koordinerende og samarbejdende i forhold til Vennekreds, Brugerråd, diverse klubber og fælles aktiviteter i huset. Vi har adopteret en skoleklasse, som lige nu går i 2. klasse, har samarbejde med FGU, frivillige og aflastningstjenesten.

Hedelund har fællesområder både inde og ude. Vi har egen bus som giver mulighed for udflugter med beboerne. Der er mange fællesaktiviteter på tværs af afdelingerne og mulighed for at samle beboere og pårørende i festsalen til forskellige arrangementer.

Struktureret kvalitetsudvikling med fokus på kerneopgaven har høj prioritet på plejehjem i Esbjerg Kommune. Vi betragter beboere og pårørende som vores vigtigste samarbejdspartnere og arbejder aktuelt for at udvikle på det, der giver værdi for beboeren.

Vi tilbyder et job, hvor udviklingen aldrig står stille, og hvor du bliver en del af en engageret ledergruppe, der altid står klar med sparring. Du tilknyttes en erfaren leder som mentor, og på Hedelund har du kollegaer helt tæt på.

Som Plejehjemsleder får du det faglige, økonomiske og personalemæssige ansvar i teamet.

I 2026 vil der bl.a. være et særligt fokus på samarbejde med beboere og pårørende, inddragelse af civilsamfundet i livet på Plejehjemmene samt styrkelse af TRIO samarbejdet.

I Esbjerg kommune arbejder vi med en tillidsbaseret kultur og ledelsesform, fordi vi mener, at det kan frigive potentiale hos medarbejdere og ledere.

Vi søger:

En leder der er god til at skabe relationer og kan sikre samarbejdet både internt og udadtil med beboere, pårørende og samarbejdspartnere.

En leder, der sætter trivsel og arbejdsmiljø højt på dagsordenen, er synlig i driften og formår at tilpasse sin ledelse til den enkelte medarbejder.

En person med ledelseserfaring som kan lede forandringer, skabe retning og sætte klare rammer, så medarbejderne kender og kan udfylde det faglige råderum og derved lykkes med deres kerneopgave.

Det vil være en fordel, hvis du har diplom i ledelse eller anden lederuddannelse.

Tiltrædelse: 1. juni 2026

Ønsker du yderligere oplysninger om jobbet, er du velkommen til at kontakte Chef for Plejehjem Jane Klemmentsen, på tlf. 27 24 10 16.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
Søndag den 19. april 2026

Samtaler afholdes torsdag den 23. april 2026.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.