Vi søger kliniske jordemodersupervisorer med solid, klinisk erfaring og gode, kommunikative kompetencer til at understøtte faglige refleksioner og samarbejde.

Som kollega i vores afdeling vil du opleve, at vi sammen skaber rammer for faglighed og trivsel gennem inddragelse, dialog og tillid – sådan lykkes vi bedst med at skabe det bedste fødested for familierne og de bæredygtige arbejdsliv.

Vi søger klinisk jordemodersupervisor til en fast stilling og et fuldtids vikariat til besættelse fra 1. juni eller snarest mulig.

Som klinisk jordemodersupervisor er dine kerneydelser:

1) at styrke kvaliteten af den spontane fødsel og det patologiske, indlæggelseskrævende graviditets- og fødselsforløb

2) at skabe gode rammer for læring, patientsikkerhed og udvikling gennem sparring og høj grad af psykologisk sikkerhed, hvor kollegaer tør sparre om ideer, indrømme fejl og være åbne omkring usikkerheder

3) at styrke kvaliteten i al det tværgående samarbejde omkring familierne herunder at udvikle fælles beslutningstagen

Klinisk jordemodersupervisor har en væsentlig rolle i de tværprofessionelle samarbejdsrelationer, som er en del af parrets graviditets- og fødselsforløb. Rollen indebærer fast deltagelse i obstetriske kapacitetskonferencer gennem døgnet samt mødeledelse af daglig, tværfaglig obstetrisk konference.

Klinisk jordemodersupervisor har en nøglefunktion i et tæt, tværfagligt samarbejde om planlægning af forløb, hvor kvinde og/eller nyfødt skal indlægges efter fødslen. Hun har en koordinerende rolle i det akutte team, hvor også anæstesi- og operationspersonalet indgår. Efter et alvorligt, akut forløb samler klinisk jordemodersupervisor teamet og afholder defusing. Klinisk jordemodersupervisor indgår i sygehusets generelle beredskabsplan.

Klinisk jordemodersupervisor har overblik over kliniske jordemoderopgaver på tværs af afsnittene og er central i daglig planlægning og prioritering. Klinisk jordemodersupervisor kan formidle overblik til jordemødre i vagt og facilitere, at jordemødrene fordeler sig til funktionerne ud fra det, der giver bedst kontinuitet og kvalitet ud fra flere konkurrerende hensyn. Det forventes, at du deltager i det kliniske arbejde, når det er nødvendigt, men det er ikke din primære funktion, når du har vagt som klinisk jordemodersupervisor.

Dine kompetencer:

• Du har en solid og bred erfaring i såvel jordemødrenes forbeholdte virksomhedsområde og kan håndtere, akutte obstetriske situationer på højt niveau, således at du kan understøtte andre roller/faggrupper på stuen. Din fornemste opgave er at hjælpe kolleger og team til at lykkes
• Du har faglige- og pædagogiske kompetencer som sparringspartner i en-til-en relationer, i det tværprofessionelle team, til den nyuddannede og til den erfarne kollega
• Du arbejder aktivt med feedback på egen rolle og justerer det, du gør i forhold til det, situationen, kollega eller team har brug for
• Du har blik for at samle døgnets erfaringer til organisatorisk læring og udvikling. Du skal formå at gå forrest, tage ansvar og initiativ i det daglige og i tovholderopgaver.
• Du har gerne erfaring med at lede organisatoriske forandrings- og implementeringsprocesser med blik for at understøtte, at andres forbedringstiltag lykkes
• Du trives med tempo og kompleksitet. Har handlekompetencer og blik for til at skabe det bedste match mellem akutte/planlagte jordemoderopgaver og personaleressourcer, når der skal tages hensyn til drift, det gode patientforløb og det gode arbejdsmiljø
• Du kan visitere opkald til ”vagthavende jordemoder” med fagligt højt niveau, stor venlighed og med blik for et godt et flow i afsnittet
• ALSO certificering samt CTG masterclass (fysiologisk CTG tolkning) er en fordel

I din ansøgning ønsker vi, at du beskriver dine tanker og erfaring med sparring og feedback, der opbygger psykologisk sikkerhed - gerne ud fra et konkret eksempel fra dit arbejde.

Om klinisk jordemodersupervisorstilling:

Jordemodergruppen er lille (ca. 50 jordemødre), kender hinanden godt, har god kollegial støtte, et godt samarbejde og tradition for faglig sparring. Jordemødrene er en blanding af nyuddannede og erfarne - og meget erfarne - i jordemoderfaget og i Jordemodercenteret.

De kliniske jordemodersupervisorer arbejder enkeltvis og afløser hinanden i vagt fra kl. 8.00 til 9.00 det efterfølgende døgn. Sådan har funktionen været organiseret i snart 10 år og det har mange fordele. Særligt kan nævnes at der er stor trivsel forbundet med denne vagtform i et fuldtidsskema, fordi det giver mulighed for større fleksibilitet i hjemmelivet. Organisatorisk er det fordelagtigt med overblik, kontinuitet og sammenhæng gennem døgnets prioriteringer og beslutninger. Af ulemper kan nævnes de travle døgn og -perioder, hvor lange vagter kan være slidsomme, hvis der er mange kald i rådighedsperioden. Vi har opmærksomhed på arbejdsmiljø- og livsfasehensyn på kortere og længere sigt i funktionen og skal sammen undersøge, hvordan et evt. ændret behov for sparring og supervision gennem døgnet kan matches af en attraktiv og robust vagtplanlægning.

Fra kl. 8.00 til 20.30 er der fremmøde i afsnittene, hvorefter vagten frem til 7.00 er fra vagtværelse. Ved vagtens afslutning leder den kliniske jordemodersupervisor jordemødrenes morgenvagtskifte, afdelingens morgenkonference og deltager i kapacitetskonference (indlagte gravide-fødende-barslende-indlagte på neonatalafsnit).

De seks kliniske jordemodersupervisorer dækker hinanden ved sygdom i gruppen, sådan at der altid er en klinisk jordemodersupervisor i vagt. Vagtskema lægges af en klinisk jordemodersupervisor, og gruppen planlægger selv ferieafholdelse og har høj grad af indflydelse på tilrettelæggelse af eget arbejdsliv. Derfor er det vigtigt, at du byder ind i fællesskabet og er opmærksom på, at alle i gruppen trives.

De kliniske jordemodersupervisorer har vagt med jordemoderfunktion ca. 10 – 15 timer pr. måned og kan herved sikre egne kliniske jordemoderkompetencer.

Dernæst har de kliniske jordemodersupervisorer ad hoc udviklingsprojekter og løbende tovholderområder, som planlægges som dagarbejde i vagtskema.

De kliniske jordemodersupervisorer er ansat i Jordemodercenteret og virker på tværs af jordemødrenes funktioner i fødemodtagelse, fødeafsnit og graviditetsafsnit.

Klinisk jordemodersupervisorgruppe har skemalagt supervision ca. 4 gange årligt.

Ledelsesmæssigt refererer de kliniske jordemodersupervisorer til vicechefjordemødrene i Jordemodercenteret.

Løn – og ansættelsesforhold i henhold til jordemødrenes overenskomst.

Vi er en specialafdeling med 1700 - 1800 fødsler:

• Gode rammer for den fysiologiske fødsel - for eksempel gennem jordemoderkontinuitet og fem sansefødestuer med badekar samt lys-lyd teknologi.
• Mor-Barnafsnittet ligger i forlængelse af fødeafsnittet. Neonatalafsnittet er ”lige om hjørnet”. Vi arbejder tæt sammen om at koordinere og planlægge forløb, uanset om det gælder ukompliceret barsel, om mor eller barn er syg – eller begge er. Vi arbejder med non-separation af mødre og børn.
• Vi modtager visiterede patologiske graviditeter og fødsler fra den sydlige del af Region Sjælland samt fra Hjemmefødselsordning og jordemoderledet Fødeklinik.
• Fødeafsnittet indeholder en OP-stue.
• En større del af de gravide er sårbare og følges enten i familieambulatoriet eller i konsultationer for sårbare med tilbud i jordemoderambulatorium. Der er gode muligheder for at yde og udvikle jordemoderfaglig omsorg for gravide og fødende med komplekse behov.
• Gravide modtages fra gestationsalder 18+0.

Samtaler forventes afholdt onsdag den 22. april og/eller fredag den 24. april

Midt- og Vestsjællands Hospital - for os handler det om mennesker

Vi arbejder hver dag for, at patienter og borgere får gode, trygge og sammenhængende forløb på tværs af somatik, psykiatri, kommune og almen praksis.
Vores ambition er at være et nytænkende hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os.

Vi tror på, at åbenhed og frihed skaber nytænkning i dagligdagen, og hos os er læring og faglig nysgerrighed en del af hverdagen. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.

Vi har et særligt fokus på forskning på tværs af somatik og psykiatri, multisygdom og kroniske, medicinske lidelser samt sårbare børn, unge, familier og kvinder. Vores mission er nemlig at blive førende indenfor de sygdomme, der kendetegner befolkningen i vores område.

Vi mener, at ny viden skal omsættes til praksis, så patienter og borgere får gavn af vores forskning. Forskningen understøtter desuden vores faglige miljøer og sikrer et godt uddannelsesmiljø for både studerende og yngre læger.

Alt dette er med til at skabe et hospital, hvor de mennesker, vi møder oplever høj kvalitet og sammenhæng.

Vil du være med til at gøre en forskel for patienter, borgere, pårørende og kollegaer – så glæder vi os til at høre fra dig.

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi er omkring 5.000 ansatte fordelt på 19 afdelinger, har 766 sengepladser og huser 12 professorer. Hvert år byder vi cirka 2.700 studerende og elever velkommen i et stærkt fagligt og tværprofessionelt miljø.