Vil du være med til at omsætte ældreloven til praksis og drive udviklingen af fremtidens ældrepleje?
Ældre- og omsorgsområdet er en hjørnesten i vores velfærdssamfund – og står samtidig midt i store forandringer. Med den nye ældrelov og politiske prioriteringer i Rødovre Kommune er vi i fuld gang med at ud udvikle og implementere løsninger, der styrker kvaliteten for borgerne og skaber gode arbejdsvilkår for medarbejderne.
Vi søger derfor en udviklingskonsulent, der kan drive og understøtte udviklingsprojekter på tværs af ældreområdet, med særligt fokus på implementering af ældreloven.

Om stillingen
Som udviklingskonsulent bliver du en central aktør i arbejdet med at udvikle og implementere nye indsatser på ældre- og omsorgsområdet. Du vil arbejde med en bred portefølje af projekter – fra strategisk udvikling til konkret implementering tæt på driften.
Et centralt fokus bliver at understøtte implementeringen af ældreloven og sikre, at nye krav og muligheder omsættes til løsninger, der giver værdi i hverdagen for både borgere og medarbejdere, da du vil indtage rollen som programleder for implementeringen af ældreloven, og sikre koordinering på tværs af de igangværende indsatser.
Stillingen er placeret i staben for ældre og omsorg, hvor vi er 14 medarbejdere med forskellige fagligheder inden for bl.a. udvikling, IT, uddannelse og projektledelse. Du refererer til stabslederen og vil arbejde tæt sammen med ledere, centerchef og øvrige samarbejdspartnere.

Dine vigtigste opgaver
Du vil bl.a. komme til at:

• Drive og understøtte udviklingsprojekter på tværs af ældreområdet
• Bidrage til implementering af ældreloven og omsætte lovgivning til praksis
• Planlægge og facilitere udviklings- og forandringsprocesser i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere
• Foretage behovsafdækning og sikre kobling mellem udvikling og drift
• Understøtte implementering af nye løsninger – fx inden for organisering, arbejdsgange og velfærdsteknologi
• Udarbejde projektbeskrivelser, analyser, business cases og evalueringer
• Sikre opfølgning, læring og forankring af projekter
• Rådgive ledelse og organisation i udviklings- og forandringsprocesser

Din profil
Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med udviklings- og implementeringsopgaver – gerne fra det offentlige eller ældreområdet
• Har forståelse for drift og arbejdsgange i en politisk styret organisation
• Har erfaring med forandringsledelse og inddragelse af medarbejdere og borgere
• Kan arbejde analytisk og struktureret, og samtidig skabe fremdrift i komplekse processer
• Er stærk i samarbejde og kan navigere mellem mange forskellige interessenter
• Har gode formidlings- og faciliteringsevner
• Har en relevant videregående uddannelse

Det er en fordel, hvis du har kendskab til ældreområdet eller implementering af lovgivning, men det vigtigste er, at du kan drive udvikling fra idé til praksis, i samarbejde med og tæt på udførerenhederne.

Derfor skal du vælge os
Hos os får du:

• En central rolle i implementeringen af ældreloven og udviklingen af fremtidens ældrepleje
• En arbejdsplads med højt fagligt niveau og stærkt tværfagligt samarbejde
• Mulighed for at arbejde tæt på både strategiske beslutninger og praksis
• Et bredt netværk af samarbejdspartnere internt og eksternt
• En hverdag med stor selvstændighed og mulighed for at præge dine opgaver
• Gode muligheder for faglig udvikling og attraktive personalevilkår

Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede til at søge.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er som udgangspunkt på fuld tid og forventes besat pr. 1. august 2026.
Samtaler forventes afholdt 6. eller 13.maj.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst.

Sådan søger du
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem senest 5. maj 2026. Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Stabsleder Mie Hartvig på tlf. 2011 9782.
Vi glæder os til at høre, hvordan du vil være med til at udvikle ældreområdet i Rødovre Kommune.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.