Vi er et højt specialiseret bo- og aktivitetstilbud for borgere med synshandicap og multiple funktionsnedsættelser. Vi arbejder målrettet med at skabe de bedst mulige rammer for en meningsfuld hverdag, sammen med vores borgere og pårørende.

Vores meget afholdte forstander har efter mange gode år valgt at gå på pension. Derfor søger vi en ny engageret forstander til Helhedstilbuddet Blindenetværket.

I Blindenetværkets botilbud bor 33 borgere i alderen fra 18 år og op efter, fordelt i 4 levegrupper. Alle borgere benytter vores eget aktivitets- og samværstilbud, der ligger i bygninger tæt på botilbuddet. Blindenetværket er oprettet efter ABL §105 og SEL §§ 85, 104.

Den Blindepædagogiske Referenceramme udgør det fælles grundlag for samarbejdet i Blindenetværket; en faglig forståelsesramme, der rummer teorier, midler, tilgange og metoder i arbejdet med borgere med synshandicap. Dejligt hvis du kender tilgangen, ellers så lærer du det, i det omfang det er relevant.

Hvem er vi?

Et dynamisk lederteam på 4 teamledere sammen med forstander, hvor samskabelse, faciliterende ledelse, nytænkning og forskelligheder er i højsædet.

Teams af selvstændige og innovative medarbejdere, der brænder for deres arbejde.

En organisation med et velfungerende MED og TRIO, højt til loftet, fokus på kerneopgaven og et godt arbejdsmiljø.

Vores værdier bygger på tillid, ansvar og ligeværd – hele vejen rundt.

Vi er et stærkt fagligt fællesskab, der støtter hinanden og arbejder sammen for at skabe de bedste rammer sammen med vores borgere.

Vi prioriterer faglig udvikling og videndeling højt.

Vi ser gerne at:

Du er en leder, der motiveres af at skabe værdi for vores borgere og kan lede med overblik, tydelighed og tillid. En leder der understøtter Blindenetværkets pædagogiske faglighed. Du vægter et godt pårørendesamarbejde og arbejder aktivt for at styrke dette. Du er stærk i relationer, kan navigere i komplekse sammenhænge og formår at sætte klare rammer for faglig kvalitet og samarbejde. Du er nysgerrig i din tilgang, arbejder ud fra et tillidsbaseret menneskesyn og bidrager aktivt til et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed.

Du har ledelseserfaring og lederuddannelse. Du bruger dine erfaringer og kompetencer til at bidrage med fortsat udvikling af vores organisation.

Du kan navigere i en politisk styret organisation og kommunikere tydeligt - både skriftligt og mundtligt.

Hvad bliver du også en del af?

Du bliver en del af et stærkt kollegialt fællesskab bestående af 13 forstandere/centerledere og en områdechef. Vi prioriterer videndeling, sparring og samarbejde på tværs højt, blandt andet gennem faste ledermøder og tværgående dialogfora.

Du refererer til områdechefen og har faste 1:1-møder, hvor samarbejde, sparring, refleksion, fælles udvikling og høj kvalitet i kerneopgaven har fokus.

Derudover tilbyder vi et veltilrettelagt onboardingforløb, så du får en god start i rollen og i organisationen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst. Gentofte Kommune stiller krav om, at der ved ansættelse indhentes straffeattest.

Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026, er på 37 timer og uden højeste timetal.

Er du blevet nysgerrig?

Så tøv ikke med at henvende dig med spørgsmål om stillingen til områdechef for Social og Handicap Lena Haaning på mobil 51 20 20 75, e-mail lfha@gentofte.dk eller til teamledere Marianne Spiegelhauer mobil: 24 49 70 49, e-mail mspi@Gentofte.dk eller til Conni Katz mobil 24 49 70 07, e-mail clk@gentofte.dk

Ansøgningsproces

Ansøgningsfristen er den 22. maj 2026.

Vi afholder 1. samtaler den 3. juni og 2. samtaler den 10. juni.

Kandidater som går videre til 2. samtale skal gennemføre et testforløb, som består af en spørgeundersøgelse og en samtale med en HR-konsulent. Samtalen vil finde sted efter nærmere aftale.

Vi glæder os til at høre fra dig!