SORTH & CO executive search – på vegne af SEGES Innovation

Integrator af kulturtransformation og garant for at implementere en forretningsudviklende HR strategi.

Ny rolle i Executive Leadership Team med ansvar for at transformere HR fra en driftsorienteret funktion til en integreret og strategisk sparringspartner for ledelsen.

SEGES Innovation er en uafhængig dansk forsknings- og innovationsvirksomhed inden for landbrugs- og fødevaresektoren. De arbejder med at udvikle løsninger, der gør landbrug- og fødevareproduktionen mere bæredygtigt, digitalt og konkurrencedygtig.

Med omkring 500 medarbejdere opererer organisationen i krydsfeltet mellem forskning, teknologi og praksis, og har en central rolle i at omsætte viden til konkrete, anvendelige løsninger.

SEGES Innovation samarbejder bredt med landmænd, rådgivere, virksomheder, universiteter og myndigheder, både i Danmark og internationalt. Virksomheden spiller en central rolle i omstillingen til et mere bæredygtigt landbrug, og med et nyligt ledelsesskifte peger den fremadrettede strategi hen imod et mere forretnings- og markedsdrevet fokus.

www.segesinnovation.dk

Situation, Kultur og Ambition

Den nye SVP for HR & Culture i SEGES Innovation træder ind i en central rolle i en virksomhed, der er i færd med en transformation mod at blive en professionel virksomhed, der drives som en forretning – med øget fokus på at være udadvendt, levere efter kundernes behov og skabe tydelig værdi for både kunder og bevillingsgivere.

Rollen er nydefineret, og den er afgørende for at drive og understøtte en gennemgribende kultur- og ledelsesmæssig transformation, hvor virksomheden lander i en balance mellem performance, værdier og trivsel.

HR & Culture står på et fundament, som udspringer af en gammel definition af praktiske support elementer. Det operationelle setup og platform er udmærket, men den nye rolle kalder på en profil, der med sikker hånd kan løfte HR, kultur og change management til et nyt niveau og sikre en tydeligere strategisk position på tværs af hele virksomheden.

SEGES Innovation står generelt stærkt på trivsel, faglig stolthed, social sikkerhed og ordentlighed. Det samlede Executive Leadership Team har imidlertid en ambition om også at gøre virksomheden mere forretningsrettet, og skabe en kultur, hvor udvikling, dynamik, internationalisering og resultatfokus bliver vigtige og integrerede elementer i hele virksomheden.

Som SVP for HR & Culture får du det fulde mandat for hele HR domænet, herunder ledelse af nuværende setup af 5 HR&C medarbejder, som dækker alle HR funktioner fra Business Partnering, over proces support til juridisk sparring. Rollen har ansvar for alle elementer, strategiske såvel som operationelle, og har følgende overskrifterne for dit hovedfokus:

• Strategisk integration af HR i Executive Leadership Team og oversættelse af forretningsstrategi til konkrete HR- og virksomhedsinitiativer
• Kultur- og performance-transformation, herunder at udfordre eksisterende kulturmønstre og at gøre op med tillidsmandsledelse og “lommer af gammel kultur”
• Nytænkning og integration af HR-værktøjer og ledelsespraksis – og at sikre udfordring og udvikling af ledere i deres ledelsespraksis og forretningsforståelse

Fokus og indsatsområder

Som ny Senior Vice President for HR & Culture skal du medbringe solid erfaring med ledelse af HR og kulturtransformationer og change management i større organisationer – og med dokumenterede resultater på dine evner til at udvikle og understøtte følgende succeskriterier:

• HR&C opleves som et værdiskabende, strategisk forretningsområde i SEGES Innovation og ELT
• Der er etableret en tydelig performancekultur med klare mål og opfølgning – både i HR, i organisationen og blandt ledere på alle niveauer
• Ledelseskvalitet, forretningsforståelse og udviklingsfokus er løftet markant på tværs af organisationen
• HR-processer og ledelsesværktøjer enkle, anvendelige og bredt forankret i virksomheden
• SEGES Innovation fremstår fortsat som en professionel og attraktiv arbejdsplads med høj trivsel – men nu også som en moderne og udviklingsorienteret virksomhed med stærk forståelse for deres kunder
• Der er skabt tydelig sammenhæng mellem strategi, kultur, ledelse og forretningsresultater
• Virksomheden og processer er gjort klar til øget internationalisering

Den succesfulde SVP kandidat

For at sikre fælles succes forventer vi, at du kan byde ind med følgende kvalifikationer og erfaringer:

• Positiv erfaring fra flere strategiske HR-lederroller på højt niveau - også i en en stor organisation
• Erfaring fra deltagelse i direktion eller tilsvarende strategisk lag
• Dokumenteret erfaring med kulturtransformation, leder- og organisationsudvikling
• Indsigt eller erfaring fra en ”fag/viden-tung” organisation
• Stærk forretningsforståelse og evne til at koble HR med udviklingsprogrammer og værdiskabelse
• Erfaring med at opbygge og implementere performance management-systemer bredt ud i organisationen
• Indgående kendskab til ledelse af alle HR-discipliner, både operationelle, system/proces-mæssige og strategiske
• Erfaring med at drive forandringer i ”komplekse” organisationer

Processen ledes af SORTH&CO. Hvis du har spørgsmål eller behov afklaring eller uddybning er du velkommen til at kontakte:
Search Consultant Nanna Aarø Møller, nanna@sorthco.dk, eller Partner Thomas Hansen, th@sorthco.dk.