Kan du sætte retningen for arbejdet med et af de to områder Brugerfokus & Forretningsanalyse eller Agil metode & Produkt i en matrixorganisation i en af statens største it-afdelinger? Og er du samtidig en nærværende og empatisk leder, der brænder for at udvikle mennesker? Så er du måske en af vore to nye teamledere.

Din ledelsesopgave
Team Brugerfokus & Forretningsanalyse
Teamet er et relativt nyt fokusområde i styrelsen og består af UX-kompetencer samt forretningsanalytikere. Teamet består af 10 medarbejdere samt enkelte eksterne konsulenter. Udover egne medarbejdere, vil der være relationer til andre kollegaer i organisationen, der har UX og forretningsanalyse som arbejdsområde.

Team Agil metode & Produkt
Medarbejdere arbejder som Team Coaches og andre roller i vores agile setup. Udover 19 medarbejdere i direkte reference, består fagområdet også her af kontakt til en række medarbejdere i andre dele af styrelsen, der har deres gang i vores it udviklingssetup.

Uanset hvilket team du er interesseret i, bliver du teamleder for en medarbejdergruppe, hvor medarbejderne i dagligdagen bliver udlånt til styrelsens agile teams, hvor medarbejderne har deres primære dagligdag.

Leveranceansvaret for medarbejderens opgaver ligger ude i leveranceorganisationen, så dit fokus er på udvikling og understøttelse af den respektive faglighed hos medarbejderne og processer på tværs af alle udviklingsenhederne. Du er således ikke leveranceansvarlig for vores it-udvikling, men du understøtter og er tæt på leverancer. Endelig er du formel personaleleder for medarbejderne og er således ansvarlig for deres faglige udvikling og personlige trivsel.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• Drive den faglige udvikling i regi af dit kompetencecenter
• Rekruttere, udvikle og fastholde dygtige medarbejdere
• Udvikle og udbrede best practice i tæt samarbejde med vores øvrige 6 kompetencecentre
• Udøve nærværende og motiverende ledelse, hvor du understøtter den enkelte medarbejders udvikling og trivsel.

Dit nye lederfællesskab
Du bliver en del af enheden It Udvikling, der hører under it-organisationen i Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø. Enheden består af i alt 180 medarbejdere, hvor vi har et stærkt samarbejde og en kultur præget af videndeling, sparring og gensidig hjælp.

Derudover vil du have tæt kontakt og løbende skulle koordinere forskellige tværgående spørgsmål med øvrige ledere i resten af it-organisation.

Din profil
Vi forestiller os, at du har en høj faglig viden inden for det valgte team og at du har solid erfaring med agilt udviklingssetup da styrelsen er kraftigt inspireret af SAFe rammeværket. Derudover skal du være erfaren facilitator, så du kan stå for den praktiske gennemførelse af aktiviteter i kompetencecentret.

Du har erfaring som personaleleder enten direkte eller indirekte via supporterende roller f.eks. Product Owner, Team Coach eller tilsvarende.

Du har altid fokus på dine medarbejderes trivsel, resultater og udvikling og hvor organisationen har behov for, at vi udvikler os hen som faglig gruppe.

Vi forventer derudover, at du har lyst til at bidrage aktivt til det tværgående samarbejde i enhedens ledergruppe og trives i en samarbejdsorienteret ledergruppe, hvor vi deler viden og hjælper hinanden.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation. Ansættelsesområdet er Ministeriet for Grøn Trepart med tilhørende institutioner, og tjenestestedet er Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø, Nyropsgade 30, 1780 København V.

Stillingerne ønskes besat snarest muligt.

Kontakt
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef René Løjmand på telefon 30 65 14 90.

Du kan læse mere om Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø på www.sgav.dk.

Ansøgning
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning vedlægge CV, dokumentation for uddannelse (inkl. karakterer) og eventuelle andre relevante bilag online i vores rekrutteringssystem på www.sgav.dk/job senest den 17. maj.

Vi forventer at holde 1. samtaler den 27. maj og 2. samtaler den 10. juni.
Du skal være indstillet på at gennemføre test i forbindelse med rekrutteringsprocessen.