Søren Kanne-skolen søger en lærings- og trivselsvejleder til afd. Vestre (0.-6. årgang) og en til afd. Søndre (7.-9. årgang), som brænder for at arbejde med både undervisning og elevernes trivsel. Begge stillinger er faste stillinger på fuld tid. Tiltrædelse pr. 1. august 2026.

Om rollen
Som trivsels- og læringsvejleder skal du være med til at skabe gode læringsmiljøer og understøtte både elevernes faglige og sociale udvikling, samt lærerne I deres udvikling af klassefællesskabet. Du vil få en central rolle i arbejdet med skolens trivselsindsatser, og du skal samarbejde med kolleger, ledelse og forældre.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• - Være sparringspartner for kolleger i forhold til trivsel og læringsstrategier
• – deltagelse I klassekonferencer
• - Facilitere indsatser for elever med faglige eller sociale udfordringer
• - Bidrage til udarbejdelse og opfølgning på handleplaner og trivselstiltag
• - Planlægge, tilrettelægge og udføre undervisning af elever med særlige behov
• - Indgå i tæt samarbejde med skolens ressourcepersoner, PPR og ledelse
• - Understøtte klasseteams i arbejdet med inkluderende læringsmiljøer

Vi forventer, at du:

• - Er uddannet lærer eller tilsvarende og har erfaring med både undervisning og elevtrivsel
• - Har viden om og interesse for inkluderende pædagogik og læringsmiljøer
• - Kan arbejde systematisk med elevernes trivsel og progression
• - Er god til at samarbejde og skabe tillidsfulde relationer til elever og kolleger
• - Har blik for det hele barn og kan støtte elever i både faglig og social udvikling

Vi tilbyder:

• - En meningsfuld og afvekslende stilling med stor indflydelse
• - Et stærkt fagligt miljø og engagerede kolleger
• - En skole med fokus på udvikling, trivsel og fællesskab
• - Gode fysiske rammer og tæt kontakt til naturen

Yderligere information:
Kontakt skoleleder Jacob Hørlyk på tlf. 20 43 90 72.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn efter gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist:
Søndag den 31. maj 2026.
Samtaler forventes afholdt i starten af uge 24.

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her