Har du lyst til at arbejde med HR i en international virksomhed, hvor du får ansvar, indflydelse og mulighed for at vokse med dine opgaver i takt med at virksomheden vokser?
VID FIREKILL vokser som virksomhed – både i Danmark og internationalt. Derfor søger vi en nysgerrig, struktureret og selvstændig medarbejder, der vil være med til at skabe struktur, kvalitet og den gode medarbejderoplevelse.
Om stillingen
I takt med at VID FIREKILL udvikler sig, har vi i HR et stort fokus på løbende at styrke og videreudvikle afdelingen. Derfor arbejder vi aktivt med at optimere vores HR-processer, så de understøtter en hverdag, der aldrig står stille. Derfor har vi brug for endnu en kollega, der har lyst til at være med til at gøre vores HR-afdeling endnu bedre, samt være med til at få tingene til at fungere i hverdagen.
Du vil blive en del af virksomhedens HR-afdeling, som tæller 4 personer i alt, og vil rapportere til virksomhedens HR Manager.
Dine primære arbejdsopgaver
Du får en bred HR-rolle, hvor du både arbejder med de daglige opgaver og er med til at udvikle og løfte vores måde at arbejde på. Dine opgaver vil blandt andet være:
Vi forestiller os, at du:
Vi tilbyder:
Vi tilbyder en spændende arbejdsplads i en virksomhed i hastig udvikling, hvor dygtige og imødekommende kolleger står klar til at byde dig varmt velkommen. Hos os bliver du en del af et stærkt fællesskab, hvor vi lægger vægt på trivsel, udvikling og arbejdsglæde.
Vi tilbyder blandt andet:
Lyder det som noget for dig?
Så tøv endelig ikke med at sende os en ansøgning samt CV hurtigst muligt via vores ansøgningsformular. Vi holder løbende samtaler og ansætter, når vi har fundet det rette match.
Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen eller ansættelsesprocessen, så tag endelig fat i HR Manager Sandra Foxholm Andersen på sfa@vidaps.dk.
| Firma | VID Fire-Kill Følg |
| Kontaktperson | Sandra Andersen |
| Arbejdsadresse | Norgesvej |
| Postnr.: | 5700 |
| Kommune | Svendborg |
| Telefonnr. | 50694225 |
| Sfa@vidaps.dk | |
| Ansøgningsfrist | 03/07/2026 |