Vil du være en central drivkraft i en HR-funktion, der spænder fra organisationsudvikling og ledelsessparring til implementering af best practice og styrket medarbejdertrivsel?

Så kan rollen som HR Business Partner hos Kallesoe Machinery være noget for dig.

Jobbet

Som HR Business Partner refererer du direkte til CEO’en, og du vil få det overordnede ansvar for at integrere HR i hele organisationen med særlig fokus på at udvikle, standardisere og optimere HR-processer. Samtidig sikrer du, at HR-indsatsen understøtter organisationens strategiske mål, bidrager til et anerkendende arbejdsmiljø og medvirker til en effektiv udnyttelse af de økonomiske ressourcer på medarbejderområdet.

Du vil fungere som daglig sparringspartner for ledelsen i forhold til identificering af relevante HR-områder, udvikling af strategier og implementering af initiativer. Samtidig er det afgørende, at du kan vurdere, hvornår, hvordan og i hvilket omfang du bedst kan facilitere og støtte den enkelte leder i alt fra rekruttering, udvikling til afvikling samt øvrige medarbejderforhold.

Kallesoe Machinery er en del af den internationale HOMAG-koncern. Ud over det interne samarbejde i Kallesoe Machinery, får du mulighed for at indgå i et tæt og dynamisk samarbejde med de øvrige to HR Business Partnere – én med fast tilknytning til System TM A/S og én med ansvar for system- og personaleadministration på tværs af organisationerne. Sammen understøtter I den strategiske HR-udvikling og sikrer en professionel, ensartet HR-indsats. HR-teamet samarbejder om de overordnede linjer for drift og udvikling af HR i organisationerne samt vidensdeler for at styrke teamets samlede faglighed og fleksibilitet.

Dine opgaver vil være at...

• Implementere HR-processer og værktøjer
• Varetage rekrutteringsprocessen og medvirke til en professionel onboarding
• Bidrage til leder- og medarbejderudvikling
• Gennemføre trivselsundersøgelser og sikre efterfølgende handlingsplaner
• Drive og facilitere HR-aktiviteter relateret til årshjulet
• Udforme, kommunikere og implementere medarbejderpolitikker
• Sikre professionel håndtering af sygefravær
• Facilitere lønsamtaler og MUS
• Ajourføre HR-systemer
• Bidrage i rapportering af ESG og CSRD
• Sikre compliance og valide HR-data.

Din profil

Du har 3-5 års erfaring fra en bredt funderet HR-funktion, hvor du har arbejdet med flere forskellige aspekter af HR-området. Du har kendskab til og interesse for personalejura, og din erfaring med organisationsudvikling kombineret med stærk forretningsforståelse gør dig i stand til at indgå i en målrettet og værdiskabende dialog med ledelsen. Har du desuden praktisk erfaring fra en produktions- eller projektvirksomhed, vil det være en klar fordel.

Koncernsproget er engelsk, som du forventes at beherske i skrift og tale.

Som person er det vigtigt, at du tager initiativ og arbejder selvstændigt. Du skal evne at drive forandringer og håndtere modstand konstruktivt. Måden du agerer på er tillidsskabende og troværdig i både leder- og medarbejderrelationer. Endelig er det en klar forventning, at du har stærke kommunikative evner – både mundtligt og skriftligt.

Vi tilbyder

• Selvstændigt ansvar og stor indflydelse på egne opgaver med plads til både personlig og faglig udvikling
• Fleksible arbejdsforhold med respekt for balancen mellem arbejds- og familieliv
• Et dynamisk arbejdsmiljø med dedikerede og højt kvalificerede kollegaer
• En central rolle, hvor du kan bidrage til virksomhedens fortsatte succes og vækst.

Som medarbejder hos os kan du se frem til en række medarbejdergoder, såsom sundhedssikring, kantineordning, personaleforening mm. samt en masse dygtige og dedikerede kollegaer.

Interesseret?

UnikRecruitment bistår i rekrutteringsprocessen. Kallesoe Machinery A/S vil ikke blive bekendt med kandidatens identitet uden forudgående aftale.

Vi glæder os til at høre fra dig!