Motiveres du af at stå i spidsen for forandringer, og har du erfaring med at skabe følgeskab?  Så har vi det rette job til dig. 

Som distriktsleder i Løgstør, vil du blive frontperson i en større forandringsproces med implementering af ældreloven, sundhedsreformen og en helt ny økonomisk styringsmodel for helhedsplejen.

I Løgstør distriktet, står en personalegruppe på omkring 80 medarbejdere, klar til at modtage dig med varme, omsorg og en oprigtig interesse for dig, både som leder og menneske. Personalegruppen består af engagerede medarbejdere, der brænder for deres arbejde og kerneopgave. En arbejdsplads hvor mennesker ser hinanden

Om stillingen

Som distriktsleder får du det overordnede ledelsesansvar for hjemmepleje og hjemmesygepleje i Distrikt Løgstør. Du leder et engageret og fagligt stærkt personale bestående af blandt andet, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter samt social- og sundhedshjælpere, pædagoger og ufaglærte. Personalegruppen er kendetegnet ved indtil flere 40-års jubilæum, fokus på at spille hinanden gode og et højt fagligt niveau.

Du indgår i et ledelsesteam sammen med to assisterende ledere i distriktet, hvor I, i fællesskab sikrer daglig drift, faglig kvalitet, medarbejdertrivsel og udvikling.

Samtidig bliver du en del af et tæt og formaliseret ledelsesfællesskab med tre øvrige distriktsledere, hvor samarbejde, kollegial sparring og videndeling på tværs er centralt. Sammen er der, i distriktsledergruppen, fokus på ensretning på tværs af distrikterne, ud fra en målsætning om at borgerne oplever ensartet hjælp på tværs af Vesthimmerlands kommune.

Du tager aktivt ansvar for implementering og anvendelse af velfærdsteknologi i hjemme- og sygeplejen og arbejder både strategisk og praksisnært med teknologiske løsninger som supplement til fysiske indsatser. Du sikrer faglig kvalitet, borgerinddragelse og meningsfulde arbejdsgange, skaber ejerskab hos medarbejderne og ser velfærdsteknologi som et centralt redskab i udviklingen af det nære sundhedsvæsen i sammenhæng med ældrelov og sundhedsreform

En vigtig del af opgaven er at lykkedes med:

• Styrket samarbejde mellem distrikterne
• Implementering af ældreloven og sundhedsreformen
• Udvikling af det nære sundhedsvæsen i tæt samspil med regionen og øvrige samarbejdspartnere
• En økonomi i balance
• Implementering af velfærdsteknologiske løsninger

Din profil

Du er en tydelig og nærværende leder, som skaber følgeskab gennem tillid, dialog og faglighed. Du formår at balancere drift, udvikling og relationer – også når der er komplekse dilemmaer mellem økonomi, faglighed og borgerhensyn.

Du skal sammen med medarbejderne sikre den bedst mulige pleje og omsorg for borgerne, med inddragelse af borgerne som aktive medspillere i løsningerne.

Vi forventer, at du

• Har en sundhedsfaglig uddannelse, gerne suppleret med erfaring fra og/eller efteruddannelse inden for ledelse
• Er en synlig, nærværende og kompetent leder, der skaber tydelig retning og sammenhæng for medarbejderne
• Kommunikerer klart, konstruktivt og respektfuldt og er ordentlig og loyal i dine relationer
• Motiveres af at understøtte samarbejde på tværs af faggrænser, distrikter og organisation for at sikre høj kvalitet i opgaveløsningen
• Arbejder aktivt for et velfungerende TRIO og MED samarbejde i distriktet
• Har blik for den økonomiske og ressourcemæssige styring af et distrikt.
• Kan navigere og handle i ledelsesmæssige dilemmaer mellem økonomi, faglighed og borgerhensyn
• Tager ansvar for ressourcestyring inden for de tildelte økonomiske og personalemæssige rammer samt rapporterer opad om ændringer
• Gennem din ledelse understøtter læring, faglig udvikling og et trygt arbejdsmiljø

Vi tilbyder

Ansættelse i en mindre kommune, hvor der er stor mulighed for indflydelse, og kort til beslutningerne. Derudover kan vi byde på:

• Engagerede lederkolleger med høj energi, faglighed og arbejdsglæde
• Faste ledermøder med fælles sparring, udvikling og videndeling
• Kompetente og engagerede medarbejdere, der varetager vigtige nøglefunktioner
• En organisation med fokus på åben og konstruktiv dialog med borgere, pårørende, medarbejdere og samarbejdspartnere
• En arbejdsplads med flad ledelsesstruktur, løsningsorienteret kultur og et velfungerende MED-system

Om Distrikt Løgstør

Distrikt Løgstør omfatter både hjemmepleje og hjemmesygepleje samt tilknyttede sygepleje- og SSA-klinikker. Distriktet er fysisk placeret på Plejecenter Bøgely i Løgstør.

Hjemme- og sygeplejen er et område i konstant udvikling, hvor vi varetager opgaver som spænder fra akutindsatser, IV-behandling samt rehabiliterende og genoptrænende indsatser for den multisyge borger, til den basale pleje og omsorg for vores ældre borger.

Vi arbejder tværfagligt med den palliative indsats og har fokus på kompetenceudvikling, vidensdeling og intern undervisning. Distriktet er klinisk uddannelsessted for elever og studerende og har et stærkt og engageret læringsmiljø.

Organisationen

Ældreområdet ledes af en afdelingschef og består af 4 hjemme- og sygeplejedistrikter samt 7 plejecentre. Du bliver en del af en samlet ledergruppe på 11 ledere, der refererer direkte til afdelingschefen. Ledergruppen har stort kendskab til hinanden, og vægter det kollegiale fællesskab.

Ældreområdet er forankret i en forvaltning, der også omfatter sundhed og handicap, som tætte samarbejdspartnere.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Stillingen er en fuld tidsstillingen, hvor tiltrædelse forventes 1. august eller efter aftale.

Lønnen forhandles efter relevant overenskomst med den forhandlingsberettigede organisation.

Yderligere oplysninger

Har du behov for yderligere oplysninger, kan du finde noget af disse på vores hjemmeside www.vesthimmerland.dk , hvor du blandt andet kan læse lidt om vores Sundhedsordning https://vesthimmerland.dk/om-kommunen/for-dig-som-ansat/sundhedstilbud-til-ansatte og vores ledelselsgrundlag: ledelse på vesthimmerhimlandsk

Du er også velkommen til at kontakte Afdelingschef Mette Rohde på tlf. 61 13 88 22 eller mail: metr@vesthimmerland.dk

Ansøgningsfrist 16 juni.

Vi forventer at afvikle 1. ansættelsessamtale d. 23. juni og 2. samtale d. 30. juni.

Mellem de to samtaler udarbejdes en personprofil