Børnehuset Harmonien søger en souschef med pædagogisk baggrund, som har lyst til at være med til at skabe et børnehus, hvor både børn og voksne kan trives, udvikle sig og høre til.

Det her er ikke et job til dig, der helst vil passe det, der allerede fungerer.

Det er et job til dig, der bliver motiveret af at være med til at skabe det, der endnu ikke er færdigt.

For Harmonien er i bevægelse.

Vi er i gang med at bygge en stærk kultur med høj faglighed, stærke relationer og et arbejdsmiljø, hvor mennesker lykkes sammen.

Og vi mangler en souschef, der har lyst til at være med.

Harmonien består af vores vuggestue på Frederiksberg og vores skovbørnehave ved Rude skov.

Som souschef bliver du en central figur i vores vuggestueafdeling, samtidig med at du er med til at skabe sammenhæng og fælles retning på tværs af hele huset.

Du bliver lederens nærmeste sparringspartner.

Den person, der nogle gange ser det, lederen ikke ser.

Den person, der tør sige det, andre ikke får sagt.

Og den person, der hjælper med at omsætte gode intentioner til en hverdag, der giver mening for både børn og medarbejdere.

For souschefrollen er en af de mest spændende – og mest krævende – lederroller, vi kender.

Du skal kunne være tæt på medarbejderne uden at miste ledelsesperspektivet.

Du skal kunne være loyal opad uden at miste forbindelsen nedad.

Du skal kunne lytte, forstå og rumme forskellige perspektiver – og samtidig være med til at sætte retning, skabe struktur og træffe beslutninger.

Det kræver overblik.

Det kræver mod.

Og det kræver menneskelig dømmekraft.

• Er uddannet pædagog. 
• Har lyst til ledelse og til at gøre en forskel for både børn og voksne. 
• Kan skabe følgeskab gennem relationer frem for position. 
• Har blik for fællesskabet og evnen til at samle mennesker omkring en fælles opgave. 
• Er tydelig uden at blive hård. 
• Er empatisk uden at blive uklar. 
• Kan skabe struktur uden at kvæle initiativ. 
• Er nysgerrig på andre menneskers perspektiver. 
• Har mod til at tage de svære samtaler, når de er nødvendige. 
• Tror på, at kultur skabes i hverdagen – ikke i strategidokumenter. 

Fordi du får mulighed for at få reel indflydelse.

Ikke den slags indflydelse, der står i et stillingsopslag.

Men den slags, hvor dine tanker, idéer og handlinger faktisk kommer til at sætte spor.

Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor vi tror på dialog frem for facitlister, på udvikling frem for perfektion og på, at de bedste løsninger opstår, når mennesker tænker sammen.

Vi forventer ikke, at du er fejlfri.

Vi forventer, at du er nysgerrig, engageret og har lyst til at udvikle dig sammen med os.

Du skal kunne stå i krydsfeltet mellem drift og udvikling, mellem medarbejderperspektiver og ledelsesmæssige beslutninger.

Du skal kunne rumme kompleksitet, skabe ro i bevægelse og bevare relationerne – også når du træffer beslutninger, som ikke alle er enige i.

Du skal kunne være tæt på hverdagen og samtidig holde blikket rettet mod den kultur og organisation, vi ønsker at skabe sammen.

Til gengæld får du mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på et børnehus, der er i gang med at skrive et nyt kapitel.

Og måske er det netop dét, du leder efter.

1. samtale afholdes torsdag den 25. juni, og en eventuel 2. samtale afholdes mandag den 29. juni.

Hvis det bliver dig, håber vi, at du kan starte den 1. august.

Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Lønnen fastsættes i overensstemmelse med gældende overenskomst.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Nicklas på telefon 28 98 40 13.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.