Har du fingeren på pulsen inden for HR-området, og kan du kombinere en udviklingsorienteret tilgang til opgaveløsningen med administrative kompetencer? Har du erfaring med at tilrettelægge og sikre fremdrift i projekter og processer?  Så er denne stilling helt sikkert noget for dig.

• planlægge, lede og drifte projekter og processer inden for en bred HR-opgaveportefølje, herunder fungere som kontaktpersoner ift. leverandører (rekruttering, onboarding, APV, MUS)
• udarbejde analyser, oplæg og sagsfremstillinger til Direktionen, Hoved MED og det politiske niveau
• fungere som procesfacilitator og -understøttelse for diverse arbejdsgrupper ifm. udarbejdelse af personalepolitiske tiltag og retningslinjer
• medvirke til udvikling af datadrevet HR-processer og optimering af HR-arbejdsprocesser
• understøtte, sparre og vejlede ledere inden for HR-området, fx i forbindelse med rekrutteringsprocesser (vi bruger pt. Garudas profilværktøj), 
• understøtte ledere ifm. organisations- og udviklingsprocesser (både på individ-, gruppe- og teamniveau) – enten i form af sparring eller som proceskonsulent

Opgaverne varetages enten selvstændigt eller i tæt samarbejde med nærmeste kollega. 

Opgaverne vil variere over tid og vil udvikle sig i takt med organisationens behov. Alt afhængig af dine kompetencer, vil du blive koblet på øvrige opgaver i HR’s opgaveportefølje.

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte:
Dorte Dewitz
Chef, HR og Sekretariat
99455990, DORD@99454545.dk 

Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: 

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. 
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune.