Ledelse der kan mærkes i hverdagen På Elsagervej har voksne mennesker deres hjem, hverdag og liv. De har forskellige måder at være i verden på og vores opgave er at skabe rammerne for, at den enkelte trives og har mest mulig indflydelse på sit liv.

Samtidig er Elsagervej et tilbud i bevægelse. Beboernes behov forandrer sig, to tilbud er blevet samlet til ét, og medarbejdere skal finde retning på tværs af matrikler. Derfor søger vi en assisterende afdelingsleder, der vil være med til at etablere et arbejdsfællesskab på nye præmisser og en tydelig retning omkring opgaven.

En ny lederrolle med reel indflydelse Som assisterende afdelingsleder bliver du en vigtig del af ledelsen på Elsagervej. Stillingen er ny, og du får derfor mulighed for at være med til at forme både opgaverne og måden, ledelsessamarbejdet skal fungere på.

Du kommer tæt på beboere, medarbejdere og samarbejdspartnere. Du skal være tilgængelig og god til at skabe overblik. En vigtig del af opgaven bliver at følge op på aftaler, støtte medarbejderne i det faglige arbejde og hjælpe med at prioritere, når hverdagen er kompleks.

Du kommer blandt andet til at arbejde med:

• At være synlig i hverdagen og give medarbejderne faglig sparring tæt på de situationer, hvor opgaven skal løses.
• At hjælpe med at skabe struktur og følge op, så aftaler, mål og faglige beslutninger bliver tydelige for medarbejderne.
• At understøtte samarbejdet mellem de to matrikler, så medarbejderne oplever fælles retning, og beboerne møder et samlet Elsagervej.
• At bidrage til den daglige drift, planlægning og arbejdsmiljø – herunder arbejdet i A-MED – og være med til at finde gode løsninger, når hverdagen kræver det.

Du refererer til afdelingslederen. Han har arbejdet med sin egen ledelsesprofil, fordi han ønsker et ledelsesteam, hvor I supplerer hinanden. Vi søger derfor en kollega med blik for struktur, opfølgning og for at få de gode idéer omsat til handling. Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en personprofil. Profilen bliver et afsæt for en snak om ledelsesstil og samarbejde, ikke som en facitliste.

Det du byder ind med Vi forestiller os, at du har en relevant socialfaglig uddannelse og erfaring fra handicapområdet, socialområdet eller et andet velfærdsområde. Du behøver ikke have mange års ledelseserfaring, men du skal have lyst til ledelse og kunne se dig selv i en rolle tæt på beboere, medarbejdere og hverdagen på Elsagervej.

For os er det afgørende, hvordan du går til ledelsesopgaven, og hvordan du skaber følgeskab. I din ansøgning vil vi derfor gerne høre om konkrete situationer, hvor du fx har:

• arbejdet med faglige metoder i praksis – fx neuropædagogik, rehabilitering eller Low Arousal 2 – og været med til at omsætte dem til en hverdag, hvor beboerne oplever tryghed, udvikling og størst mulig selvbestemmelse
• været med til at omsætte beslutninger eller nye tiltag til noget, der fungerer i hverdagen
• bidraget til samarbejde og fælles retning i en ny medarbejdergruppe – fx på tværs af fagligheder, teams eller matrikler
• arbejdet med drift, planlægning eller ressourcer på en måde, hvor både beboernes behov og medarbejdernes arbejdsmiljø blev tænkt med.

Mere om din nye arbejdsplads På Elsagervej bliver du en del af en arbejdsplads, hvor hverdagen kræver både faglighed, samarbejde og godt humør. Vi lægger vægt på en kultur, hvor man hjælper hinanden, taler ordentligt sammen og tager fælles ansvar for både beboernes hverdag og medarbejdernes arbejdsmiljø.

Medarbejdergruppen består af pædagoger, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker og social- og sundhedshjælpere. Elsagervej er et botilbud i forandring, og du får mulighed for at være med til at skabe fælles retning, kvalitet og en kultur, der kan binde de to matrikler bedre sammen.

Vi tilbyder:

• en nyoprettet lederstilling, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på opgaven
• et tæt samarbejde med afdelingslederen
• en arbejdsplads med engagerede og kompetente medarbejdere og en vigtig kerneopgave
• mulighed for faglig og personlig udvikling
• en hverdag, hvor du kommer tæt på både drift, faglighed og mennesker
• et arbejdsfællesskab, hvor tillid, humor og ordentlighed betyder noget.

Stillingen er på fuld tid og kræver fleksibilitet på tværs af dag-, aften- og weekendperioder efter behov. Kørekort til personbil en forudsætning.

Lyder det som noget for dig?

Så glæder vi os til at høre fra dig.

Praktiske oplysninger

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Brian Dyg Arp på telefon 41 93 60 93 eller mail: brian.dyg.arp@hjoerring.dk

Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Ansøgningsfrist den 31. juli 2026.
Tiltrædelse: Hurtigst muligt eller efter aftale.

Vi forventer at holde første samtaler den 13. august 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, vil mellem de to samtaler blive bedt om at udfylde en personprofil, som bruges som dialogværktøj i den videre proces. Anden samtale afholdes den 20. august 2026.

Send ansøgning online

Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Søg stillingen".

Vi glæder os til at høre fra dig og til at finde den rette assisterende afdelingsleder, som sammen med os vil være med til at forme fremtidens Elsagervej.