I Hybelinstitutionen søger vi nye socialpædagogiske kolleger, som skal hjælpe med at løfte en spændende opgave med anbragte unge. Vi søger nye kolleger til vores enheder på Vesterbro, Nordvest, Brorson-Nørrebro og Granbo. Vi søger både til faste stillinger og vikariater af ca. 10 måneders varighed.Vi rekrutterer samlet Vi gennemfører én fælles ansættelsesproces. Her vil vi lære dig at kende og præsentere enhederne, så vi sammen kan matche dine ønsker og kompetencer med den bedst egnede enhed. Det er vigtigt for os, at du oplever valget af enhed som gennemsigtigt og trygt, så vi sammen finder den bedste løsning. Du bliver ansat i Hybelinstitutionen, men er tilknyttet én fast enhed med samme leder og kolleger.
Hybelinstitutionen som arbejdsplads Hybelinstitutionen er Danmarks største anbringelsesenhed for mere end 100 unge fordelt mellem seks enheder. De unge bor i flere forskellige boformer, men primært bor de i selvstændige boliger i lokalmiljøet.
Vi er i Hybelinstitutionen meget optaget af at skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til grin og gode snakke. Da vores arbejde kræver, at vi kan stå i vanskelige følelsesmæssige situationer, er det vigtigt for os at skabe trygge og rare arbejdsfællesskaber. Vi forventer, at alle gør deres bedste i alle typer af samarbejder, hvad end det er med de unge, deres familier og netværk, myndighed eller med kolleger. Vi stiller os til rådighed for hinanden, og gør plads til hinandens forskelligheder og perspektiver. Vi har rum og tid til at stille kritiske spørgsmål til vores egen pædagogiske praksis, da vi tror på, at det gør vores samarbejde med og omkring de unge endnu bedre. Samarbejdet med de unge og deres familier, kolleger samt myndighed er noget, vi hverken kan eller vil melde os ud af.
I Hybelinstitutionen arbejder vi med en høj grad af medledelse, hvor tillid og samhørighed er to vigtige elementer. Vi står aldrig alene i de unges liv, men vi rykker tæt sammen, både når de unge oplever succeser og når de har udfordringer i livet. Vi er gavmilde med at videreformidle vores viden og faglighed, men også gavmilde ind i vores kollegaskaber. På alle vores enheder tror vi på, at vi bliver bedre i arbejdet med de unge, hvis vi går glade på arbejde, og hvis vi trives på arbejdspladsen.
Vi vægter faglighed højt, hvad end det sker igennem efteruddannelse, faglige dage, supervision eller en pædagogisk drøftelse i vores evalueringsrum. Vi vægter din trivsel og arbejdsmiljø højt og ser gerne, at du har gjort dig nogle overvejelser om, hvordan du bedst trives på en arbejdsplads, så vi sammen kan få det til at ske.
Vi ønsker os nye kolleger, der har- en stærk tro på den enkelte unge, deres familie og netværk
- blik for intentionen bag den umiddelbare adfærd og kan italesætte dette overfor unge, kolleger og samarbejdspartnere
- mod på at insistere og være vedholdende i samarbejdet med den unge
- evnen til at være ansvarsbevidst, fleksibel og kan agere som koordinatorer i den unges liv i samarbejdet med mange forskellige aktører
- gode samarbejds- og relationskompetencer i arbejdet med de unge og deres familier, kolleger og ungerådgivere
- gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
- et tydeligt billede af at se sig selv i et 1:1-arbejde med afsæt i et tæt og fagligt arbejdsfællesskab
Vores målgruppe Hybelinstitutionen varetager indsatser for unge i aldersgruppen 15-23 år, fordelt på flere enheder og lokaliteter i byen. De unge bor enten i selvstændige boliger tæt på vores enheder, deleboliger, døgntilbud, opgangs- og bofællesskaber m.m. Fælles for vores unge er, at de ønsker sig et godt liv med nære relationer, job, aktiv fritid, en god bolig og en familie. De unge kan være udfordrede på at opnå dette, idet de på forskelligvis har oplevet omsorgssvigt under deres opvækst. Flere unge har således haft erfaringer med en ustabil og utryg opvækst, hvor misbrug, vold, sygdom og/eller overgreb har fået alvorlig betydning for deres udvikling.
Er du interesseret i at vide mere om Hybelinstitutionen som arbejdsplads, så tryk her og læs vores jobprofil. Informationsmøde Vi inviterer til et informationsmøde, hvor vi ønsker at vække din nysgerrighed for os ved at præsentere, hvad vi tænker om os som arbejdsplads og vores faglighed, hvem er vores målgruppe, hvordan vores institution arbejder tværfagligt, samt hvordan vi er organiseret i enhederne. Mødet er helt uforpligtende, og du vil hverken blive vurderet eller udspurgt. Tilmeldingen sker ved enten at sende en SMS eller ringe til afdelingsleder Frederik Haugaard Nikolajsen på 20 35 35 53. Informationsmødet afholdes på vores enhed på Amagerbro tirsdag den 11. august 2026 kl.16.00 i Portugalsgade 10, kælderen.
Løn- og ansættelsesvilkår Stillingerne er på 37 timer om ugen, og vi ønsker, at du kan starte den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt. Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til overenskomst for pædagogisk personale. Lønnen fastsættes indenfor rammerne af lokal løndannelse. Der ydes tillæg for hel eller delvis egen tilrettelæggelse af arbejdstid.
Yderligere oplysninger Du kan få yderligere information om stillingerne hos afdelingslederne Lotte Malm (tlf. 40 44 84 66) og Lisette Petersen (tlf. 51 40 90 98) i uge 28 og 29, Frederik Haugaard Nikolajsen (tlf. 20 35 35 53) og Freja Josephsen (tlf. 23 32 93 74) i uge 30, 31 og 32.
Vedlæg venligst CV, uddannelsesbevis og øvrige relevante bilag.
Søg via linket senest søndag den 16. august 2026 Vi afholder ansættelsessamtaler mandag den 24. og tirsdag den 25. august med mulighed for en 2. samtale onsdag den 26. august.
