Genopslag

Har du det der skal til for at skabe rammerne for en tryg hverdag og med fokus på at skabe et fællesskab for Absalonshus’ 50 beboere?
Ønsker du som afdelingsleder at bedrive god personaleledelse og derved medvirke til at sikrer de langsigtede løsninger, hvor høj kvalitet for borgerne går hånd i hånd med et sundt arbejdsmiljø for medarbejderne?
Så vil vi gerne møde dig.

Det har vi gang i lige nu
Igennem de sidste par år, har vi på Absalonhus arbejdet med flere udviklingsprojekter og er bl.a. nået langt med implementeringen af BPSD-metoden. Derudover har vi opnået erfaring med anvendelse af sanseteknologi, som understøttelse af en mere personcentreret tilgang til pleje og omsorg. Vi er selv glade for det vi allerede har opnået og er fortsat i gang med flere projekter. Projekter, som vi håber på, at du med din faglighed kan bidrage aktivt til.

Vi har stort fokus på at skabe et positivt arbejdsmiljø med tydelige rammer og en høj grad af struktur. Vi har en kultur, hvor vi udvikler os sammen og løser udfordringer i fællesskab med vores forskellige fagligheder. Der er et stærkt fællesskab mellem afdeling 1-2, og vi prioriterer fælles undervisning, som er med til at skabe en fælles faglighed i huset både i forhold til omsorg og sundhedsfaglig kvalitet.

Dit ansvar som ny afdelingsleder
Som ny afdelingsleder hos os, får du det direkte personaleansvar for plejepersonalet i dag-, aften- og nattevagter samt for en SIRI-sygeplejerske og en gruppe af rengøringspersonaler. Sammen med dem bliver jeres vigtigste opgave at sikre, at Absalonhus er et trygt og rart sted at bo, arbejde og gæste. Vi vægter samvær, respekt for den enkelte og et hjemligt miljø højt og ønsker, at du og alle andre, der kommer i Absalonshus, får en klar oplevelse af vores værdier.

Som afdelingsleder er du synlig og har daglig kontakt med beboere, pårørende og medarbejdere. Med blik for helheden arbejder du også med planlægning, opfølgning og andre ledelsesopgaver, der er en del af den daglige drift.

Du går forrest i arbejdet og agerer rollemodel ift. at skabe en fælles faglig retning i hverdagen som medarbejderne nemt kan handle ud fra, samtidig med at du understøtter den enkeltes faglige udvikling, trivsel og engagement. Du leder både gennem åbenhed og tillid og ved at sætte en tydelig ramme og retning, så medarbejderne kan skabe en tryg og meningsfuld hverdag for beboerne på tværs af fagligheder og vagtlag. Se uddybende jobprofil her.

Din faglighed
Der er flere måder at lykkes med opgaven på, men vi forestiller os, at du

• er uddannet sygeplejerske, gerne med erfaring med og motivation for personaleledelse
• har kendskab til kvalitetsarbejde, herunder forståelse for brugen af data, ift. at måle på kvaliteten af sundhedsydelser
• har et helhedsblik og en veludviklet organisatorisk forståelse, hvor du formår at se daglige udfordringer i en bredere sammenhæng
• har gennemført diplom i ledelse eller noget tilsvarende  
• har to-tre års erfaring fra lignende lederstilling, gerne i Københavns Kommune

Absalonhus og et moderne plejecenter
Absalonhus er et mindre, hyggeligt plejecenter midt på Vesterbro. Vi har 50 beboere fordelt på to etager og dejlige faciliteter, bl.a. en dejlig gårdhave, som vi bruger aktivt til hygge og fællesaktiviteter for stedets beboere.

Løn- og ansættelsesforhold 
Stillingen er på 37 timer om ugen uden øvre arbejdstid. Løn og ansættelse er efter gældende overenskomst og kvalifikationer. Vi indhenter straffeattest forbindelse med tilbud om ansættelse. Vi ønsker at besætte stillingen fra den 1. oktober 2026. Derudover indhenter vi referencer, før vi ansætter en kandidaten i stillingen.

I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen har vi stort fokus på ledere og deres udvikling samt et fælles ledelsesgrundlag, som vi arbejder efter.

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at ringe til afdelingsleder Emilie Damø på 23 43 14 87, hvis du vil høre mere om stillingen, kollegerne og stemningen på Absalonhus.  

Søg via linket senest søndag den 9. august 2026
Vi forventer at afholde 1. samtaler mandag den 17. august og 2. samtaler onsdag den 26. august. Der vil i forbindelse med 2. samtale blive gennemført en personlighedstest (Neo-Pi-3). Så vi håber på, at du vil være indforstået med at tage testen, hvis du går videre fra 2. samtale.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.