Områdeleder til Døgnplejen – vær med til at forme fremtidens ældrepleje

Vil du stå i spidsen for et område, hvor høj faglighed, stærke fællesskaber og mod til at tænke nyt går hånd i hånd?

Vi er godt i gang med implementeringen af Helhedsplejen. Vi er kommet stærkt fra start og står på et solidt organisatorisk fundament. Nu arbejder vi målrettet med at styrke de tværfaglige samarbejder og skabe den kulturforandring, der skal sikre en endnu bedre og mere sammenhængende ældrepleje.
Vi tror på, at de bedste løsninger skabes sammen med medarbejderne. Derfor giver vi plads til at afprøve nye arbejdsgange, lære af vores erfaringer og omsætte ny viden til en endnu stærkere praksis.

Om stillingen
Som områdeleder bliver du en del af ledergruppen i Døgnplejen og får ansvar for både den daglige drift og den fortsatte udvikling af dit delområde.

Du får ledelsesansvar for delområde Jægerspris Syd med ca. 30 medarbejdere, som er organiseret i to faste tværfaglige teams. Teamene arbejder med udgangspunkt i Helhedsplejens principper og har et fælles ansvar for at skabe helhedsorienterede forløb med borgerens behov i centrum. Som leder sætter du retning, understøtter det tværfaglige samarbejde og skaber en kultur præget af høj faglighed, fælles ansvar og løbende læring.

Du bliver samtidig en del af en ledergruppe bestående af 10 områdeledere og lederen af Døgnplejen, hvor sparring, fælles ansvar og samarbejde er en naturlig del af hverdagen. Sammen sikrer vi sammenhængende borgerforløb, koordinerer indsatser på tværs af døgnet og udvikler kvaliteten i Døgnplejen.

Du bliver en central drivkraft i den fortsatte udvikling af Døgnplejen. Du skal kunne balancere en sikker drift med høj kvalitet og ansvarlig økonomistyring samtidig med, at du går forrest i den fortsatte udvikling af organisationen. Du udøver faglig ledelse tæt på medarbejdere og borgere.

Dine ansvarsområder
Du får blandt andet ansvar for at:

• sikre en stabil drift med høj kvalitet og sammenhæng for borgerne
• skabe følgeskab om den fortsatte udvikling af Helhedsplejen
• lede og udvikle ca. 30 medarbejdere organiseret i to faste tværfaglige teams
• udøve faglig ledelse tæt på medarbejdere og borgere
• styrke trivsel, engagement og stærke arbejdsfællesskaber
• sikre ansvarlig økonomi- og ressourcestyring
• anvende data om kvalitet, aktivitet og økonomi til løbende forbedringer
• bidrage aktivt til lederteamets fælles opgaveløsning og udviklingen af Døgnplejen.

Du har en sundhedsfaglig uddannelse – gerne som sygeplejerske eller terapeut – og erfaring med ledelse, hvor du har skabt resultater gennem medarbejdere og stærke faglige fællesskaber. Måske har du en lederuddannelse- ellers forventes det at du vil tage en på sigt.

Du motiveres af at skabe de bedste rammer for medarbejdernes faglige udvikling og for borgernes sammenhængende forløb. Du er en synlig og nærværende leder med blik for både mennesker, faglighed, drift og økonomi, og du trives med at skabe retning i en organisation, der er i bevægelse.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• skaber følgeskab gennem tillid, tydelighed og nærvær
• arbejder systematisk med kvalitet, økonomi og forbedringsarbejde
• har stærke relationelle kompetencer og udvikler medarbejdere og teams
• ser tværfagligt samarbejde som en forudsætning for høj kvalitet
• har mod til at gå forrest i forandringer og omsætte ambitioner til handling
• ønsker at bidrage aktivt til et stærkt lederfællesskab.

Vi tilbyder
Hos os bliver du en del af en organisation med høje ambitioner for fremtidens ældrepleje. Vi investerer i ledelse, faglighed og kompetenceudvikling, fordi vi tror på, at de bedste løsninger skabes tæt på medarbejderne og sammen med borgerne.

Du får:

• en central lederrolle i udviklingen af fremtidens ældrepleje
• mulighed for at sætte dit præg på den fortsatte udvikling af Helhedsplejen
• et erfarent og engageret lederteam med høj grad af sparring og fælles ansvar
• dygtige og engagerede medarbejdere med stor faglighed
• en arbejdsplads, hvor læring, nytænkning og udvikling er en del af hverdagen
• gode muligheder for lederudvikling og faglig sparring
• en kultur præget af tillid, samarbejde og arbejdsglæde.

Ansøgning og kontakt
Ansøgningsfrist: 31. august.2026, kl.12.00

Vi forventer at afholde 1. samtale den 3. september og 2. samtale den 7. september.
Forventet tiltrædelse: 1. november.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af Døgnplejen, Karina Buhl, fra den 19. august på telefon 51 82 21 06. Ellers kan du ringe til områdelederne Camilla Espensen på 23 23 04 35 eller Bettina Hoppe på 24 90 79 34.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du vil være med til at sætte retning for fremtidens ældrepleje i Frederikssund Kommune.