Er du klar til at få solid erfaring med HR-opgaver, der har direkte betydning for hverdagen i et ministerie? Har du lyst til at kaste dig ud i både driftsnære og udviklingsorienterede HR-opgaver? Så er det dig, vi mangler på holdet i Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriets Koncern HR. En ambitiøs HR-afdeling Du bliver en del af Koncern HR, hvor vi arbejder for at understøtte, at ministeriet kan levere i forhold til kerneopgaverne, og at Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet er en god og attraktiv arbejdsplads med kompetente og ordentlige medarbejdere og ledere. Vi er ambitiøse og vil være i front, når det gælder udvikling af offentlig ledelse og at skabe en god arbejdsplads. Vi lægger vægt på samarbejde - både på tværs af Koncern HR og på hele ministerområdet – og vi prioriterer vores sociale fællesskab højt.
Du vil få ansvar for forskellige HR-opgaver og skal samarbejde med ledere og kolleger på tværs af organisationen. Som HR-konsulent vil du både have driftsopgaver og udviklingsopgaver, og fordelingen mellem de to vil variere afhængig af, hvad der fylder for tiden.
Du skal fx være med til at:
- udvikle og videreudvikle vores indsatser inden for kompetenceudvikling, fx vores kursuskatalog og værktøjer, der understøtter medarbejdernes udvikling
- arbejde med indsatser for at fastholde en høj trivsel bl.a. gennem trivsels- og medarbejdertilfredshedsundersøgelser og den efterfølgende opfølgning
- skrive beslutningsoplæg på HR-området til chefgrupper, koncernledelse og samarbejdsudvalg.
- være med til at omsætte nye tendenser inden for HR og kompetenceudvikling til konkrete HR-indsatser.
Du bliver en del af et fagligt spændende HR-kontor, som arbejder med hele HR-paletten for ministeriets departement og tre enheder/styrelser med i alt ca. 1.500 medarbejdere. Vi er 20 kolleger med forskellige fagligheder, som er klar til at få dig med på holdet og til at lære fra os.
Du vil få et stort ansvar, men du vil aldrig stå alene, da vi har et godt kollegaskab, sparrer om opgaverne og hjælper hinanden. Vi arbejder hele tiden med, hvordan vi kan udvikle vores arbejdsopgaver og fagområder, og du skal derfor være klar på spændende udfordringer og løbende udviklingsmuligheder.
Om dig Du er nyuddannet eller har et par års erfaring og har lyst til at omsætte den nyeste viden fra dit studie til praksis. Du interesserer dig for udviklingen inden for HR og er nysgerrig på, hvordan nye metoder og tendenser kan skabe værdi i en stor organisation.
Du lykkedes bedst som HR-konsulent hos os, hvis du:
- har en relevant kandidatuddannelse indenfor HRM, organisationsudvikling eller det samfundsvidenskabelige område
- er selvstændig, engageret og god til at planlægge og skabe fremdrift i dit eget arbejde
- er god til og godt kan lide at samarbejde på alle niveauer af organisationen
- har gode formuleringsevner såvel mundtligt som skriftligt.
Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en HR-afdeling – gerne i centraladministrationen eller anden politisk ledet organisation – men det er ikke et krav.
Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er en fast fuldtidsstilling. Vi vil gerne have, at du starter hurtigst muligt eller senest den 1. oktober 2026.
Du bliver ansat som fuldmægtig på overenskomsten for akademikere i staten.
Vi holder til på Holmens Kanal 20, 1060 København K.
Vi ser frem til at høre fra dig! Har du spørgsmål til stillingen eller brug for en uddybning, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Rikke Perlman på tlf. 7220 5174.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte specialkonsulent Maiken Bastholm i Koncern HR på tlf.nr. 2147 0742.
Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle interesserede ansøgere uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Vi har valgt at gøre ansøgningsprocessen enklere. Du skal derfor kun sende et motiveret CV. Det betyder, at du i dit CV indledningsvis kort beskriver din motivation for at søge stillingen, og hvordan dine kompetencer matcher opgaverne. Du skal ikke sende en motiveret ansøgning.
Send dit motiverede CV og eksamenspapirer
senest torsdag den 20. august 2026. Vi forventer at holde samtaler i uge 34 og 35. Der indgår en case i ansættelsesforløbet.
