Har du journalistisk tæft, nysgerrighed og lyst til at fortælle de historier, der skaber engagement og sammenhæng? Eller er du stærk inden for HR, mennesker og organisation? Måske kan du begge dele. 

På Campus Vejle søger vi nye kræfter til at styrke både vores kommunikation og vores arbejde med medarbejdere, organisation og kultur. 

Stillingen kan besættes på to måder: 
Enten som én fuldtidsstilling for dig, der har kompetencer inden for både journalistik/kommunikation og HR – eller som to halvtidsstillinger, hvor den ene varetager journalistik og kommunikation, og den anden varetager HR. 

Den samlede stilling er fordelt ligeligt: 50 % journalistik og kommunikation og 50 % HR. 

Vi håber at finde en profil, der kan se sig selv i begge fagområder. Vi ved, at kombinationen af journalistik og HR ikke er den mest almindelige, og vi er derfor også åbne for en løsning med to stærke profiler, der hver især kan varetage den ene halvdel af stillingen.  

Journalistiske og kommunikative opgaver 
På Campus Vejle sker der hver dag noget, der er værd at fortælle. 

Det kan være historier om elever, medarbejdere, faglighed, undervisning, projekter, resultater, nye initiativer eller udviklingen af Campus Vejle. Din opgave bliver at finde historierne, finde den interessante vinkel og kommunikere dem både internt og eksternt. 

Du kommer blandt andet til at arbejde med: 

• Interviews og artikler om medarbejdere, elever, faglighed, projekter, uddannelser og arbejdspladsen. 
• At opsøge og identificere de gode historier på tværs af Campus Vejle. 
• Intern kommunikation om organisation, medarbejdere og strategiske initiativer. 
• Udvikling af indhold til relevante interne og eksterne kanaler. 
• Formidling af komplekse budskaber i et klart og vedkommende sprog. 
• Strategisk kommunikationsrådgivning af ledelsen, herunder hvordan Campus Vejle positionerer sig og kommunikerer tydeligt i forhold til relevante uddannelsespolitiske og samfundsmæssige dagsordener. 
• At omsætte ledelsens strategiske ambitioner og budskaber til klar, troværdig og overbevisende ekstern kommunikation. 
• Proaktiv presse- og interessentkommunikation samt udarbejdelse af blandt andet debatindlæg, pressehistorier, oplæg og budskaber til ledelsen. 
• Kommunikation i forbindelse med rekruttering og employer branding. 
• Idéudvikling: Hvilke historier og dagsordener skal vi være en del af – og hvordan gør vi dem relevante og interessante for modtageren? 

Når vi til august 2030 får EPX på Campus Vejle, bliver det en vigtig del af vores uddannelsestilbud og vores videre udvikling. Frem mod 2030 bliver en af dine opgaver derfor også at identificere de gode argumenter og fortællinger, der kan styrke Campus Vejles position og kommunikere vores udvikling tydeligt til både interne og eksterne målgrupper. 

Du skal med andre ord være nysgerrig på organisationen og de mennesker, der er en del af den. De gode historier kommer ikke nødvendigvis af sig selv. Du skal have lyst til at opsøge dem, stille spørgsmålene og finde det, der er relevant og interessant at fortælle videre. 

HR-opgaver 
Den anden halvdel af stillingen er HR. 

Her bliver du en del af arbejdet med medarbejdere, ledelse, organisation og kultur. 

Du kommer blandt andet til at arbejde med: 

• HR-processer fra rekruttering og onboarding til medarbejderudvikling og trivsel. 
• Rådgivning og sparring med ledelsen, ledere og medarbejdere om HR-relaterede spørgsmål. 
• Rådgivning af ledelsen om personale- og ansættelsesretlige forhold på tværs af forskellige overenskomstområder. 
• Håndtering og koordinering af HR-processer, hvor forskellige ansættelsesvilkår, overenskomster og medarbejdergrupper skal tænkes sammen. 
• Samarbejde og dialog med relevante interne og eksterne parter om HR- og overenskomstmæssige spørgsmål. 
• Udvikling og understøttelse af organisation, kultur og arbejdsfællesskab. 
• Kommunikation om HR og organisation. 

Du får med andre ord en central rolle i arbejdet med medarbejdere, organisation og kultur – både i den daglige HR-opgaveløsning og i den fortsatte udvikling af Campus Vejle som arbejdsplads. 

Hvem er du? 
Vi forestiller os, at du har stærke kompetencer inden for journalistik og kommunikation eller HR – og måske har du erfaring med begge dele. Din uddannelsesmæssige baggrund kan eksempelvis være inden for journalistik, kommunikation eller HR. Din konkrete erfaring og din måde at gribe opgaverne an på er dog vigtigere end den præcise titel på dit eksamensbevis. 

Vi lægger vægt på forskellige kompetencer inden for de to fagområder. Søger du hele stillingen, skal du kunne se dig selv i begge dele. Derudover er der en række kompetencer, som er vigtige, uanset hvilken del af stillingen du søger.  

Journalistik og kommunikation 

• skriver sikkert, levende og målrettet  
• har journalistisk nysgerrighed og tør stille spørgsmål  
• kan gennemføre et godt interview og finde den interessante vinkel  
• har blik for de gode historier og kan se, hvad der er relevant for forskellige målgrupper  

HR 

• har praktisk erfaring med HR-opgaver og HR-processer  
• har erfaring med rådgivning og sparring om personale- og HR-relaterede spørgsmål  
• har kendskab til personale- og ansættelsesret og kan navigere i forskellige overenskomstområder  
• kan se sammenhænge mellem medarbejderudvikling, trivsel, organisation og arbejdsfællesskab 

Fælles for begge fagområder 

• har blik for mennesker og kan skabe tillid på tværs af organisationen  
• kan arbejde både strategisk og meget operationelt  
• tager initiativ og selv kan drive opgaver fra idé til færdigt resultat  
• har god organisatorisk forståelse og kan navigere mellem forskellige fagligheder og interesser. 

Du behøver ikke passe i én bestemt kasse 
Vi leder ikke nødvendigvis efter den klassiske journalist – og heller ikke efter den klassiske HR-profil. 

Det vigtigste for os er, at du er stærk inden for dit område og kan bringe dine kompetencer i spil i en organisation med mange forskellige mennesker og interesser.  

Måske arbejder du allerede freelance som journalist eller kommunikationskonsulent og kunne godt tænke dig en fast base og en fast halvtidsstilling ved siden af. Eller måske arbejder du som selvstændig HR-konsulent eller har et andet deltidsjob, som du gerne vil kombinere med arbejdet hos os. 

Vi er åbne for forskellige arbejdsliv og veje ind i stillingen. Det afgørende er, at dine kompetencer passer til de opgaver, du søger.  

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn aftales på basis af overenskomst med relevant faglig organisation og på basis af din baggrund og erfaring. 

Hvis du har spørgsmål  
Du er velkommen til at kontakte: 

• Direktør Thomas Dalgaard på tlf. 21 77 43 27 eller thda@campusvejle.dk 
• Økonomidirektør Tonny Haxgart på tlf. 72 16 27 47 eller tha@campusvejle.dk 

Ansøgningsfrist, samtaler og tiltrædelse 
Vi hører meget gerne fra dig senest torsdag den 10. september 2026, men vi indkalder løbende til samtale. Tiltrædelse er den 1. november 2026. 

Ansøgning 
Send os din ansøgning hurtigst muligt ved at åbne linket "Søg jobbet”, hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter ansøgning med oplysninger om tidligere beskæftigelse, CV, eksamenspapirer samt yderligere bilag. 

Om Campus Vejle 
Campus Vejle er en af regionens største uddannelsesinstitutioner med ca. 2.000 årselever på ungdomsuddannelserne og omkring 250 ansatte. Gymnasieafdelingen består af HHX, HF, den 2-årige STX og EUX Business. Ud over de gymnasiale uddannelser huser Campus Vejle også EUD Business, VUC og AspIT/AspIN. Campus Vejle er desuden Team Danmark skole og har et stort Sportscollege.