Afdeling for Intensiv Behandling af Nyfødte og Mindre Børn, Rigshospitalet Vil du være med til at forme fremtidens vejlederfunktion – i en helt ny model, som vi nu har afprøvet i 6 måneder?
Vi søger to sygeplejersker til at dele vejlederfunktionen i Team Matur. Vi har gode erfaringer med delestillinger i afdelingen, bl.a. for at gøre funktionen attraktiv for flere.
Sådan fungerer modellen I er to sygeplejersker med intensiv specialuddannelse, der sammen varetager funktionen på minimum 33 timer om ugen hver. I skiftes til at have funktionen hver anden uge, mens I arbejder klinisk den anden uge. I indgår begge i Teamledelsen i Team Matur, og delestillingen kan kombineres med andre funktioner, fx transporthold. Det kræver, at I er fleksible i forhold til mødeaktivitet i både Teamledelsen og vejledergruppen, da tæt kontakt er afgørende for at løse opgaven bedst muligt.
Om afdelingen Afdeling for Intensiv Behandling af Nyfødte og Mindre Børn er Danmarks største og højest specialiserede neonatalafdeling (niveau IV) med integreret NICU- og PICU-funktion. Vi er specialister i pleje og behandling af meget for tidligt fødte og kritisk syge nyfødte børn, og vi varetager ECMO-behandling samt transport af syge børn fra hele landet, Færøerne og Grønland. Afdelingen er NIDCAP-certificeret med eget NIDCAP-center, grundlagt i januar 2024.
Om vejlederopgaven Opgaven er: bedside-vejledning, undervisning, kompetenceudviklingssamtaler med kursister, vejlederdage for intensivkursister, implementeringsopgaver, VIP-revision, arbejdsgrupper, medarbejdersamtaler og som en del af hverdagens ledelse. Vi forventer, at du har lyst til at gå ind i og tage ansvar for alle dele af opgaven.
Team Matur varetager intensiv pleje og behandling af børn fra 34. gestationsuge og op til 1 år, med specialfunktion for børn med hjertemisdannelser, medfødte kirurgiske og neurologiske lidelser samt børn med behov for postoperativ eller generel intensiv behandling. Det forventes, at du kan varetage modtagelse og pleje af alle afdelingens patientkategorier.
Du får en central rolle i udviklingen af sygeplejen gennem faglig vejledning, undervisning og sparring – altid med udgangspunkt i afdelingens familiecentrerede og evidensbaserede tilgang.
Vi søger sygeplejersker, der- Har intensiv specialuddannelse, evt. suppleret med pædagogisk efteruddannelse – eller lyst til at videreuddanne sig
- Brænder for faglig udvikling, kvalitet og undervisning
- Har lyst til at vejlede kollegaer og kursister inden for det postgraduate område, herunder Specialuddannelsen i intensiv sygepleje
- Motiveres af at sikre læring og udvikling gennem mentorskab
- Trives i et tempofyldt og komplekst arbejdsmiljø
- Bidrager positivt til samarbejde og godt arbejdsmiljø
På vej mod MARY Vi er i gang med en spændende udviklingsrejse: Vi skal om få år flytte til Mary Elizabeths Hospital, og samtidig samler vi børn med behov for intensiv terapi i ét afsnit på Rigshospitalet. Det er en samarbejdende proces, som vi ser os selv som en vigtig del af – og derfor søger vi en vejleder, der trives med forandringer, tør tænke nyt og kan skabe følgeskab omkring nye arbejdsgange og samarbejdsformer.
Vi tilbyder- En hverdag i et højt specialiseret, fagligt stærkt og tværfagligt miljø
- Mulighed for kompetenceudvikling, forskning og undervisning
- Tæt samarbejde med engagerede kollegaer og ledelse
- Et meningsfuldt arbejde, hvor familierne er en integreret del af plejen
- En stilling i blandede vagter, med weekendarbejde hver 3. uge
Har du spørgsmål til stillingen? Du er velkommen til at kontakte:
Oversygeplejerske, Team Matur, Maria Weile-Lund, tlf.: (+45)35456945, mail:
maria.weile-lund@regionh.dk Klinisk Sygeplejevejleder, Team Matur, Maria Kristensen, tlf.: (+45)35456266, mail:
maria.kristensen.01@regionh.dk På Instagram og LinkedIn kan du få et indblik i vores arbejde hos børn og familier.
Link til LinkedIn:
https://www.linkedin.com/company/neonatalrigshospitalet/ Instagram: @neonatal_rigshospitalet eller
https://www.instagram.com/neonatal_rigshospitalet/ Klik på video-linket og få et indblik af sygeplejen og afdelingen:
https://youtu.be/dAOqyNOn9KQ Du er også velkommen til at komme forbi og se vores afdeling.
Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i henhold til gældende overenskomst for Ikke-ledende personale på SHK-området indgået mellem Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Ansøgningen skal være os i hænde senest
søndag den 6. september 2026. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted
den 10. september 2026. Ansøgning og CV sendes online via linket her på siden. Ansættelsesdato
1. november 2026. eller efter aftale.
Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.
Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.
Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.
