Vil du lede et børnehus med grønne rødder og være med til at forme en spændende fremtid? Vil du stå i spidsen for et børnehus, hvor børn får lov at vokse med jord under neglene, himmel over hovedet, og hvor leg og fællesskab er drivkraft i hverdagen?

Børnehuset Bøgely søger en engageret og tydelig leder, der har lyst til at lede et børnehus i spændende udvikling – vi har en stærk udeprofil, vi har fokus på at skabe pædagogisk kvalitet og så har vi et helt nyt kapital lige foran os.

Et børnehus i bevægelse – fra to matrikler til ét samlet fællesskab

I dag er vi fordelt på to matrikler, hvor vuggestue og børnehave ligger fysisk adskilt. Begge matrikler deler dog samme pædagogiske læringsgrundlag og en stærk udeprofil, hvor naturen er en aktiv del af børnenes hverdag.

I 2027 samles vi i et nybygget dagtilbud, der opføres ved siden af vores nuværende børnehaveafdeling. Du bliver dermed leder for en vigtig overgang: fra to matrikler til ét samlet børnehus med fælles kultur, retning og pædagogisk praksis. Det er en ledelsesopgave med både mening og mulighed for at sætte et tydeligt aftryk.

Udeliv, bæredygtighed og naturen som læringsrum

Børnehuset har et stærkt udelivsfokus, og vi søger derfor en leder, der aktivt vil videreføre vores grønne profil, herunder arbejdet med Det grønne Flag og medlemskabet af Spirerne. Vi tror på, at naturen giver børn særlige muligheder for fordybelse, bevægelse, fællesskab og sanselige oplevelser. Hos os er udeliv ikke bare et supplement, men et aktivt læringsrum, hvor børn kan lege, eksperimentere og udvikle sig i tæt samspil med omgivelserne.

En tydelig leder, der skaber retning, og har faglig tyngde

Personalet arbejder målrettet med at skabe stærke børnefællesskaber, og de efterspørger en leder der kan sætte retning og understøtte arbejdet med udvikling af trygge, legende og læringsrige miljøer - både ude og inde. Som leder skal du have et klart blik for pædagogisk kvalitet, og du bliver en vigtig faglig sparringspartner, der kan udfordre, kvalificere og samle den pædagogiske praksis.

Medarbejderne beskriver ønsket om en leder, der:

• er åben, lydhør og tillidsskabende
• kommunikerer klart og nærværende i samarbejdet med forældre, personale og samarbejdspartnere.
• kan skabe struktur i en udviklingsproces
• er en stærk faglig sparringspartner
• samler praksis og fællesskab på tværs af matrikler

Du bliver en vigtig del af at forme kulturen frem mod flytningen – og i det nye børnehus.

Et børnehus med stærkt forældresamarbejde og fælles retning

I Bøgely står vi på et stærkt fundament af tillid og samarbejde – også med vores forældre og bestyrelse. Vi har en engageret forældregruppe og en forældrebestyrelse, der ønsker et tæt samarbejde præget af dialog, tydelighed og fælles retning. Bestyrelsen ser ledelse som noget, der skaber rammer og retning – ikke som detailstyring af hverdagen.
Som leder bliver du en vigtig del af at fastholde og videreudvikle et samarbejde, hvor børnene er omdrejningspunktet, og hvor vi løfter i fællesskab.

Et stærkt fagligt fundament og gode rammer for ledelse

I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi et højt fagligt ambitionsniveau på dagtilbudsområdet. Faglig ledelse er en prioritet, og derfor søger vi en faglig stærk og nærværende leder, der kan understøtte den gode faglige retning og arbejde evidensbaseret. Du skal også kunne inddrage, guide og lede medarbejderne samt aktivt gøre brug af dygtige og kompetente kræfter i dagtilbuddet, netværket og blandt de understøttende funktioner i såvel PPR som i det tværfaglige samarbejde.

Det fælles faglige ståsted på dagtilbudsområdet tager afsæt i en pædagogisk metodekuffert med redskaber, der er udviklet på baggrund af evidens, og som består af:

• SAL (Systemisk Analyse af Læringsmiljøer) til arbejdet med inkluderende læringsmiljøer
• Trivselsguiden; som er et redskab, der er med til at sikre tidlig opsporing og børns trivsel
• Kvalitetsguiden, som et redskab til at undersøge og reflektere over kvaliteten af læringsmiljøerne
• Evalueringscirklen til refleksion og evaluering af den pædagogiske praksis
• Sprog i samspil som er det nyeste redskab, vi netop er ved at implementere, og som skal være med til at højne de sproglige læringsmiljøer

På hele dagtilbudsområdet inklusiv PPR er vi i gang med en større og spændende bevægelse mod ’Et samlet dagtilbudsområde – der kan mere for flere børn’, og den proces får du mulighed for at være en del af.

Et stærkt lederfællesskab omkring dig

I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi forpligtende netværksledelse, hvilket betyder, at der er et ledelsesteam i form af leder og souschef i alle vores dagtilbud. I Bøgely er der også en afdelingsleder.

Det er forventningen, at leder, souschef og afdelingsleder indgår i et loyalt sparringsfællesskab, og at souschefen og afdelingslederen inddrages i ledelsesmæssige beslutninger. Som leder varetager du det ledelsesmæssige- og økonomiske ansvar og samarbejder med en engageret forældrebestyrelse og indgår samtidig i et netværk med andre dagtilbud om fælles ansvarsopgaver. Dvs. at du som leder skal kunne indgå i det forpligtende samarbejde med netværkets øvrige ledere. På kommunens hjemmeside kan du læse mere om, hvad forpligtende netværksledelse er; https://dagtilbud.ltk.dk/paedagogik/forpligtende-netvaerksledelse

Ved alle ansættelser af dagtilbudsledere kobles en mentor på fra ledernetværket i de første 6 måneder. Igennem det først år, er det en del af vores on-boarding forløb, at der planlægges 1:1 samtaler med dagtilbudschefen efter 4. uger, 3. mdr., 6. mdr. og 12. mdr.

Kommunens leder- og medarbejdergrundlag

For alle ansatte i kommunen gør det sig gældende, at vi har et fælles leder- og medarbejdergrundlag, hvor tilgange til arbejdet og forventninger til hinanden er beskrevet. Vi arbejder bl.a. systematisk, lader os inspirere af hinandens gode praksis, evidens og andres erfaringer. Vi søger at have et helhedsperspektiv, og derfor arbejder vi sammen på tværs af centre, når det giver mening.

Formelle krav:

• Du skal være pædagoguddannet, have ledelseserfaring og have diplom i ledelse, eller være indstillet på at tage uddannelsen
• Kan arbejde med IT, økonomistyring og administration som en naturlig del af jobbet

Som du kan læse, kan vi tilbyde en spændende ledelsesmæssig udviklingsopgave, hvor du samtidig bliver en del af et godt ledernetværk i en kommune med fokus på pædagogisk kvalitet.

Bonus informationer om byggeri:

Byggeriet forventes færdigt i starten af 2027, med forventet indflytning i det tidlige forår 2027. Det nye dagtilbud vil rumme i alt 10 børnegrupper (4 vuggestue grupper og 6 børnehavegrupper).

Det nye dagtilbud vil rumme alle nødvendige faciliteter med både liggehal, grupperum, temarum, møderum, lederkontor, pædagogisk køkken, produktionskøkken, personalerum og omklædning. Ledelsen af produktionskøkkenet varetages af en kommunal køkkenchef.
Indretningen planlægges i samarbejde med en konsulent fra Center for uddannelse og pædagogik.

Praktiske informationer:

Vi skal have din ansøgning, CV og eksamensbevis sendt elektronisk, hvor du uddyber din motivation for netop at søge denne stilling.

Du er meget velkommen til at få en rundvisning og møde nogle af medarbejderne. Kontakt gerne leder Pernille Pi Ege Steiness på tlf. 23609360 og aftal nærmere.

Hvis du har spørgsmål til stillingen eller andet kan du ringe til faglig leder Katrine Fischer Hansen på tlf. 21132549 eller pædagogisk konsulent Sine Norn Thomsen på tlf. 21599249

Der vil være 2 samtalerunder, som afholdes hhv. torsdag den 12. marts og onsdag den 18. marts 2026

Ansøgningsfrist søndag den 8. marts kl. 23.59

Vi glæder os til at høre fra dig!

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.