Økonomimedarbejder med lyst til udvikling

Vil du have ansvar og mulighed for at påvirke tingene på en rigtig god arbejdsplads?

Har du et par års erfaring fra en økonomifunktion eller fra revision, og kunne du tænke dig et job, hvor du både får selvstændigt ansvar og mulighed for at udvikle dig selv og økonomifunktionen? Er svaret ja, behøver du ikke lede længere.

Når du bliver en del af HRS, kan du se frem til at blive en del af en meget succesfuld virksomhed, hvor du kan gå glad på arbejde. Vi bygger nemlig vores succes på medarbejdernes trivsel, arbejdsglæde og udvikling.

Kreditorbogholderi, lønadministration, praktisk hjælp til kolleger og udvikling

Dit primære fokus bliver i prioriteret rækkefølge: kreditorbogholderi, lønadministration og forskellige praktiske opgaver som at hjælpe kolleger med håndtering af udlæg, udlevering af arbejdstøj m.m.

På toppen af det skal du være med til at udvikle både vores samlede økonomifunktion og din egen rolle. Vi er i fuld gang med at implementere Tracelink, ligesom vi arbejder med løbende optimeringer i vores ERP-system Uniconta. Målet er, at vi blandt andet kan automatisere nogle rutineprocesser, så du kan bruge den sparede tid på mere værdiskabende opgaver – dine input ift. dette og generelt er meget velkomne og værdsatte.

Dine primære opgaver bliver:

·         Håndtere kreditorbogholderi inkl. bogføring, betalinger og afstemninger

·         Være primært ansvarlig for lønadministration vores timelønnede

·         Være med til at håndtere personlige henvendelser ved ”skranken”

·         Bidrage til at udvikle vores arbejdsgange, processer m.m. – hvordan kan vi gøre tingene på den smarteste måde?

Et par års erfaring fra en økonomifunktion eller revision og god regnskabsforståelse

Vi leder efter dig, der er motiveret for udvikling og derfor også er nysgerrig på IT og de muligheder, det giver – samtidig med, at du trives med at have ansvar for faste driftsopgaver, hvor der skal være helt styr på tal, deadlines m.m. Som del af en servicefunktion, skal du også have lyst til at hjælpe andre. Det er derudover vigtigt, at du har lyst til at dele ud af din egen viden og selv få feedback, så vi kan udvikle os sammen som team. 

Dertil kan du sætte kryds ved nedenstående:

·         En uddannelse med fokus på økonomi/regnskab

·         Et par års erfaring fra en økonomifunktion eller revision, der har givet dig god regnskabsforståelse

·         Erfaring med ERP og generel flair for IT med nysgerrighed på nye muligheder

Dit nye team

Du bliver en del af et mindre økonomi- og administrationsteam på hovedkontoret i Kalundborg. Vi er ikke kun økonomifunktion. Vi er i lige så høj grad bindeleddet mellem de forskellige afdelinger og stedet, hvor man går hen, når man har spørgsmål og brug for hjælp. Derfor er vi også på kontoret hver dag – selvfølgelig med fleksibilitet ift. lægebesøg og andet vigtigt.

Vi tilbyder

·         God oplæring i vores systemer, programmer m.m.

·         Pensionsordning med 11% arbejdsgiverbetaling

·         Bonusordning – 20% af overskuddet deles direkte med medarbejderne (der har altid været overskud i HRS)

·         Sundhedsforsikring

·         Nye, moderne faciliteter & mødelokaler

·         God frokostordning

·         Et rigtig godt miljø baseret på vores grundværdi: Man skal trives for at være den bedste udgave af sig selv

Kontakt og ansøgning

Send din ansøgning til nije@hrs.as med teksten ”Økonomimedarbejder” som emne.

Ansøgningsfristen er den 13. april 2026.

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte økonomichef Nicklas Jensen på 2421 7434 eller nije@hrs.as.

Vi glæder os til at høre fra dig.

 HRS er en innovativ smede- og maskinvirksomhed med tilhørende speciale inden for ventilation. Vi kalder os selv industriel totalleverandør. Vores speciale er unikke løsninger på unikke udfordringer. Vi arbejder med engineering, konstruktion, 3D tegning, 3D plastprint, 3D laseropmåling, 3D augmented reality, laserskæring, rustfri konstruktion, lasersvejsning, metalslibning, glasblæsning, CNC spåntagende bearbejdning og mere til.

 Vi bygger vores succes på den grundtanke, at trives vi som mennesker i vores job, leverer vi helt automatisk bedre løsninger til kunderne. Fokus på trivsel og belønning for godt arbejde er derfor en helt fast del af hverdagen i HRS. Læs mere her