Vil du være med til at sætte retning for omsorgsområdet i Randers Kommune i en tid med spændende forandringer og udvikling? Har du lyst til at lede et område, hvor du kan gøre en forskel for borgere, medarbejdere og ledere? Så er du måske vores nye områdeleder i Syd.

Du bliver en central aktør i implementeringen af den nye ældre reform, hvor vi arbejder med en ny organisering af distrikterne, der integrerer sygeplejen med hjemmeplejen. Samtidig etablerer vi duoledelse i distrikterne for at styrke ledelseskapaciteten. Omsorgsområdet står også over for arbejdskraftudfordringer, og du får en vigtig rolle i at sikre en attraktiv arbejdsplads med fokus på trivsel, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og ledere.

Ligeledes har sundhedsreformen også indvirkning på omsorgsområdet blandt andet ift. overdragelse af opgaver til regionen og implementering af ny kvalitetsstandard for kommunal sygepleje samt kommende lovgivning om sygepleje som en del af helhedspleje.

Om område Syd og jobbet
Som områdeleder i Syd refererer du til omsorgschefen. Du har det overordnede ansvar for alle områdets enheder samt det ledelsesmæssige ansvar for 16 ledere, som du vil have tæt samarbejde og sparring med i det daglige.

Område Syd består af 6 plejecentre, 4 hjemmeplejedistrikter samt en sygeplejeenhed (fra januar 2027 3 distrikter med integreret sygepleje), en ernæringsenhed og en administrativ enhed. Den administrative leder understøtter dig og områdets øvrige ledere ift. forskellige administrative opgaver så som ledelsestilsyn, ansættelser mv. Derudover består Område Syd af Genoptræningscenter Randers, som varetager tilbud, der går på tværs af tre de områder – Nord, Vest og Syd.

Samlet set beskæftiger område Syd omkring 650 medarbejdere, der bl.a. omfatter SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere, sygeplejersker, ernæringsassistenter, fysioterapeuter og ergoterapeuter.

Der er et tæt samarbejde og sparring med de øvrige områdeledere, resten af ledergruppen og omsorgschefen.

Som områdeleder er du sammen med resten af ledergruppen med til at udvikle det samlede omsorgsområde, herunder arbejde med politiske målsætninger samt oversætte og implementere lovgivning, visioner og strategier i praksis. Vi har fokus på at lykkedes i fællesskab. I gruppen er der derfor god mulighed for fælles drøftelse, sparring og indflydelse. Vores samarbejde er kendetegnet ved gensidig respekt for hinanden, hinandens områder og kompetencer, en uformel stemning og godt humør.

I Randers Kommune arbejder vi med Randersmodellen som vores styringsmodel. Det betyder, at vi har central styring og decentral ledelse, hvor du som områdeleder er ansvarlig for din egen økonomi og har budgetansvar for områdets samlede budget.

Som formand for det Lokale Område MED er du ansvarlig for områdets arbejdsmiljøarbejde, ligesom du følger op på tilsyn, målinger og evalueringer.

Dine ansvarsområder
Opgaven indebærer et overordnet ansvar for at sikre, at området lever op til kommunens politiske og administrative rammer. Det omfatter blandt andet efterlevelse af personale- og ledelsespolitiske retningslinjer, kvalitetsstandarder, servicemål samt gældende lovgivning.

Samtidig indgår et betydeligt økonomisk ansvar, herunder:

• Budgetansvar for området
• Sikring af effektiv ressourceanvendelse i overensstemmelse med gældende standarder og politikker
• Tildeling og omfordeling af ressourcer mellem områdets enheder ud fra interne modeller

En central del af rollen er at understøtte områdets ledere gennem løbende sparring, udvikling og driftsmæssig støtte. Ledelsen skal være synlig og nærværende med fokus på at udvikle og understøtte en stærk kultur, tydelige værdier samt arbejde målrettet med trivsel og arbejdsmiljø, herunder:

• Fokus på at reducere sygefravær
• Fremme medarbejdertrivsel

Derudover indebærer jobbet ansvar for at drive implementering af ældrereformens initiativer, herunder ny distriktsorganisering og duoledelse. Du vil indgå i et forpligtende samarbejde med øvrige områdeledere og forvaltningen for at sikre et ensartet serviceniveau.

Endelig omfatter stillingen personaleansvar, herunder ansættelse og afskedigelse af ledere samt koordinerende medarbejdere i området. Du vil også varetage rollen som formand for det lokale Område-MED.

Din profil

• Sundhedsfaglig baggrund suppleret med lederuddannelse (som minimum DOL)
• Gerne erfaring som leder af ledere og omsorgsområdet
• Evne til at understøtte og udvikle et fagligt miljø samt give ledelsesfaglig sparring.
• Kan skabe økonomisk overblik og sikre økonomi i balance.
• Engageret og motiverende frontfigur samt tydelig kulturbærer.
• Kan sætte retning og arbejde for sammenhængskraft og udvikling af ledelsesrum.
• Har blik for balancen mellem krav og ressourcer.
• Stærk og tillidsskabende kommunikator i både skrift og tale.
• Interesse for teknologi og nye udviklingsmuligheder.
• Visionær og strategisk tænkende med evne til at lede på tværs af organisationen.
• Forståelse for at agere i en politisk styret organisation og arbejde konstruktivt mellem politisk og fagligt niveau.
• Praktiserer nærværende ledelse og sikrer meningsskabelse og følgeskab.
• Udviser rummelighed og mestrer ledelse af forskellige fagligheder.

Vi tilbyder

• En central lederrolle i en organisation med fokus på udvikling og kvalitet.
• Mulighed for at gøre en forskel for borgere og medarbejdere i en tid med væsentlige forandringer.
• Et miljø med engagerede og kompetente ledere og medarbejdere.
• Frihed til at forvalte eget budget inden for Randersmodellen – central styring og decentral ledelse.
• Ledelseskollegaer, der samarbejder om helhedsløsninger og ledelsesudvikling.
• En arbejdsplads med fokus på trivsel, arbejdsmiljø og innovation.

Yderligere information
Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. august 2026. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte omsorgschef Lene Jensen på telefon 51 56 22 01 eller 89 15 12 00.

Du kan læse mere om Randers Kommune og omsorgsområdet via følgende links: Randers Kommune og Omsorgsområdet.

Vi afholder 2 samtalerunder. 1. samtale afholdes tirsdag den 16. juni 2026, 2. samtale afholdes tirsdag den 23. juni 2026. For de kandidater, der går videre til 2. samtale, vil der blive lavet en personprofil, hvor profiltilbagemeldingen finder sted fredag den 19. juni 2026.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning med CV og relevant dokumentation via vores hjemmeside senest søndag den 7. juni 2026.