Vil du stå i spidsen for et område, hvor medmenneskelighed og faglighed følges ad?

I BVVF samler vi tre botilbud i Høje Taastrup Kommune, Taxhuset, Rønnevang og Frøgård Allé, i én fælles organisation. Her bor 76 voksne med forskellige funktionsnedsættelser og livshistorier. Fælles er behovet for støtte, og retten til et liv med grin, nærvær og mening.

Omkring dem står ca. 160 medarbejdere med mange fagligheder, der får hverdagen til at fungere. Driften er stabil og kulturen stærk. Vi leder ikke efter brandslukning, men ledere med udsyn, der kan styrke retning, praksis og sammenhæng mellem afdelingerne.

Det skal vi lykkes med sammen:

• Skabe en tydelig fælles retning på tværs af de tre tilbud.

• Løfte dokumentation, refleksion og faglig praksis.

• Sikre hjemlighed og livskvalitet i alle rammer.

• Åbne os mere mod civilsamfund og frivillighed.

• Bruge velfærdsteknologi, så tid og kvalitet hænger bedre sammen.

• Inspirere flere til at vælge vores fag. 

Vi søger to områdeledere, da vi står midt i et skifte, hvor et par kollegaer har søgt nye veje. Det giver os mulighed for at supplere teamet med ledere, der kan bringe struktur, følgeskab og forandring ind i hverdagen.

Vi drømmer om ledere, der kan:

• Skabe struktur og opfølgning uden at kvæle engagementet.

• Forstyrre, når det er nødvendigt – med respekt og retning.

• Arbejde med gruppedynamik og kulturforandring.

• Handle og få ting til at ske.

• Sætte en vision, andre får lyst til at følge.

• Stå fast og samtidig møde mennesker ordentligt.

• Samarbejde tæt og loyalt i ledelsesteamet.

Hvad vi tilbyder:

• En stabil organisation med sund økonomi.

• Et arbejdsmiljø med både alvor og humor, og med plads til at øve sig.

• Et ledelsesteam med ambitioner og højt til loftet.

• Mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på kultur og faglighed.

• Og 76 beboere, der hver dag minder dig om, hvorfor det altid giver mening at gå på arbejde.

Om processen

Stillingerne er uden øvre arbejdstid, men vi værner nidkært om balancen. Tiltrædelse snarest muligt, men vi venter gerne på guldet.

Rekrutteringsforløbet:

1. Uformel første samtale med områdechefen og rundvisning.

2. Samtale med ansættelsesudvalg (TR, områdeleder, administrativ medarbejder og områdechef).

3. Evt. anden runde hvis nødvendigt.

Vi holder samtaler løbende, så vent ikke med at sende os din ansøgning. Alle får svar senest med udgangen af januar.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Du er velkommen til at kontakte områdechef Sine Mørkøv Poulsen på 26 23 89 29 eller sinepo@htk.dk til en uformel snak.