Stillingen som organist eller kirkemusiker ved Skanderup kirke i Skanderup Sogn er ledig til besættelse

snarest muligt

Stillingen er på 24 timer gennemsnitligt pr. uge.

Vi søger en nærværende, engageret, initiativrig organist/kirkemusiker med høj faglighed og gode samarbejdsevner. En som er interesseret i at arbejde med fællessang og evt. kor sammen med unge, gamle, babyer og alle midt imellem. En der ønsker at være en naturlig del af det kirkelige fællesskab og give mennesker et godt indtryk af kirken.

Skanderup sogn, hvor Lunderskov er hovedbyen, er en del af Kolding provsti og ligger ca. 12 km vest for Kolding. Sognet har ca. 4200 indbyggere, hvilket forventes at stige, idet der i 2025-2026 bygges op mod 100 nye boliger. Sognet er bl.a. kendetegnet ved at have et aktivt menighedsliv med aktiviteter for alle aldre og med en god flok engagerede frivillige. Der er god tilslutning til gudstjenesterne. Sang og musik prioriteres højt både i forbindelse med gudstjenester og de kirkelige handlinger samt i sognearbejdet i øvrigt.

Kirkens orgel er et Marcussen&Søn orgel med 11 stemmer.

Der er 9 ansatte ved kirken. De mødes næsten dagligt i et udbygget kontorhus fra 2021, som ligger i flotte naturskønne rammer. I kontorhuset er der separat kontor til organisten/kirkemusikeren med eget øveorgel.

Vi forventer, at du:

• Er iderig, inkluderende og har ambitioner om at udvikle det musikalske liv omkring kirken i samarbejde med præst, andre medarbejdere, menighedsråd, lokale musiske personer/borgerne i sognet.
• I samarbejde med præsten står for den musikalske opbygning af gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Medvirker ved plejehjemsgudstjenester og efterfølgende fællessang, børnegudstjenester, friluftsgudstjenester og andre gudstjenesteformer.
• Deltager med musikalsk ledsagelse til konfirmandundervisningen.
• I samarbejde med kirke- og kulturmedarbejderen eller alene kan forestå babysalmesang, kravlekirke, familierytmik og andet musikalsk sognearbejde.
• I samarbejde med aktivitetsudvalget står for planlægningen af lejlighedsvise koncerter og andre musikeres deltagelse i særlige gudstjenester som høstgudstjeneste, allehelgenssøndag, jul og påske.
• Indgår i samarbejdet omkring de frivilliges musikalske medvirken i gudstjenesten.
• Er med til at skabe fælles sangarrangementer og korarbejde i fremtiden, gennem skabelsen af netværk til sognets skoler, efterskoler og lokale musikglade mennesker og andre interesserede.
• Vi ser gerne, at du også har teknisk flair, idet vi har en del lydudstyr.

Vi tilbyder:

• Kompetente og engagerede kollegaer
• Rig mulighed for at udvikle de musikalske tilbud ud i sognet
• En arbejdsplads, hvor der er fokus på samarbejde og trivsel
• Et uhøjtideligt og samtidig professionelt arbejdsmiljø
• Et engageret og positiv menighedsråd

Mandag er fast fridag.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig, så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest d. 25. januar 2026. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://www.koldingprovsti.dk/ledige-stillinger.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte formand i menighedsrådet Dorte Kring Nielsen tlf. 61352531 eller kontaktperson i menighedsrådet Lise Sole Maarssø tlf. 21736910.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 6 med prøvespil.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelse sker ved Skanderup Sogns Menighedsråd beliggende Kirkebyen 3, 6640 Lunderskov

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.435,90 kr. – 384.737,05 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.061,76 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.104,64 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 326.021,89 - 339.762,27 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.