Organist søges til kirkerne i Glud og på Hjarnø pr. 1. august 2026 (eller snarest derefter).

Stillingen er på 10-15 timer gennemsnitligt pr. uge Alt efter dine ønsker til timetal er der yderligere mulighed for helt eller delvist at lade følgende indgå i stillingen:

• Kirkelige handlinger (ca. 15-20 bisættelser/begravelser, ca. 5 vielser årligt)
• Sogneeftermiddage, foredragsaftener, fællesspisning mv.

Vi søger en organist, der

• på orgel spiller til pastoratets gudstjenester (Glud Kirke 50-55 gudstjenester, Hjarnø Kirke 30-35 gudstjenester)
• deltager i årligt orgel-eftersyn
• deltager i kvartalsvise personalemøder

Vi forventer, at du har kendskab til pedalspil eller er interesseret i at lære det. Glud Kirkes orgel er et Marcussen-orgel fra 1959 med 10 stemmer, to manualer og pedal, og Hjarnø Kirkes orgel er et Marcussen og Reuter-orgel fra 1839 med 4 stemmer, ét manual og pedal.

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads, hvor der er fokus på samarbejde og trivsel
• Et både uhøjtideligt og professionelt arbejdsmiljø
• Engagerede og positive menighedsråd og sangglade menigheder
• Kompetente og engagerede kollegaer

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Glud Sogns Menighedsråd beliggende Glud Kirkevej 44K, Glud, 7130 Juelsminde.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest fredag den 22. maj 2026. Anøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://provsti.dk/hedensted/provst-og-medarb.. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Har du spørgsmål til stillingen, har du brug for nærmere oplysninger eller ønsker du at bese orglerne, er du velkommen til at kontakte formand for menighedsrådet, Heidi Allesen Rasmussen, på heidiallesen@gmail.com.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 22.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.435,90 kr. – 384.737,05 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.061,76 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.104,64 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke /37.223,95 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker /44.094,15 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 til 6 kirker /50.839,43 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 7 eller flere kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 326.021,89 - 339.762,27 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.