Stillingen som organist ved kirkerne i Ketting og Asserballe er ledig til besættelse pr. 1. juni 2026 eller snarest derefter.

Stillingen er på 12 timer gennemsnitligt pr. uge.

Opgaverne i stillingen er:

• Spille til gudstjenester og kirkelige handlinger samt sangarrangementer i kirke og sognehus.
• Indgå i et konstruktivt samarbejde med præster, kirkesangere og kirkens øvrige personale.
• Indgå i samarbejde med menighedsrådet/aktivitetsudvalget om musikalske aktiviteter i og omkring kirke og sognehuset. Være ansvarlig for kontakt til eksterne musikere/solister i forbindelse med koncerter og særlige gudstjenester (f.eks. konfirmation, Allehelgen og musikgudstjenester) og være ansvarlig for at arrangere koncerter incl. PR og have dialog med musikere.
• Medvirke ved konfirmandundervisning og minikonfirmandaktiviteter.

Vi kan tilbyde:

• Kompetente og engagerede kollegaer
• Rig mulighed for at udvikle de musikalske tilbud ud i sognet
• En arbejdsplads, hvor der er fokus på samarbejde og trivsel
• Et uhøjtideligt og samtidig professionelt arbejdsmiljø
• Et engageret og positiv menighedsråd

Vi søger en organist, som:

• Har en baggrund som organist, kirkemusiker eller evt. pianist. Det vigtigste for os er, at du er musikalsk kompetent, engageret og har lyst til at spille i kirken.
• Er engageret, loyal, fleksibel og har lyst til samarbejde.
• Har kendskab til gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Er fortrolig med liturgien og musikkens betydning for kirkelivet.
• Har indsigt i kirkeårets traditioner og gudstjenestens ritualer.
• Er energisk, imødekommende og åben overfor nye ideer

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Ketting-Asserballe Sognes Menighedsråd beliggende Kirkevænget 2, 6440 Augustenborg.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest den 25. maj 2026. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: www.sonderborgprovsti.dk/kontakt/ledige-stillinger.

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at kontakte personaleansvarlig, Susanne Hymøller, på telefonnummer 30626265 eller mail 8994fortrolig@sogn.dk eller menighedsrådsformand, Karen Margrethe Christiansen, på telefonnummer 24438243.

Prøvespil og ansættelsessamtaler forventes at finde sted løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.435,90 kr. – 384.737,05 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.061,76 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.104,64 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke /37.223,95 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker /44.094,15 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 til 6 kirker /50.839,43 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 7 eller flere kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 326.021,89 - 339.762,27 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.