Stillingen som organist ved Ulkebøl kirke er ledig til besættelse pr. 01.10.2026

Stillingen er på 18 timer gennemsnitligt pr. uge.

Ulkebøl Sogn har 5871 indbyggere, hvoraf 3950 er medlem af folkekirken. Sognet ligger i Sønderborg Kommune, som kan tilbyde noget til alle aldersgrupper. Både i forhold til uddannelse, fritidsinteresser og kulturudbud.

Orglet i Ulkebøl Kirke er et historisk orgel, bygget i 1888 af Marcussen og Søn.

Orgelet er velfungerende og velklingende. Der er løbende foretaget forbedringer på orglets mekanik. Orglet har 20 stemmer, heraf 3 rørstemmer.

Vi forventer, at:

• Du har kirkemusikalsk uddannelse og kan tage musikalsk ansvar på et højt niveau. Du er bekendt med såvel klassisk musik som nye salmeudgivelser, så du har mulighed for at sætte forskelligt præg på gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Du har en god liturgisk fornemmelse og lyst til at indgå i et fællesskab om at udvikle vores kirkeliv.
• Du samarbejder positivt med kirkens 2 præster, menighedsråd og personale.
  Kirkens personale omfatter:1 kirkesanger, 2 gravermedhjælpere, 1 graver, 2 kirketjenere og 1 administrationschef/kordegn.
• Du indgår i samarbejdet med den lokale skole
• Du er åben overfor forskellige musikgenrer og kan sætte dig ved både orgel og klaver.
• Du har lyst til at opbygge og tage ledelsen af et kor.
• Du tager ansvar for planlægning og afholdelse af babysalmesang
• Du vil være en del af kirkens sociale arrangementer og spille til sangaftener i sognegården, spaghettigudstjenester og lignende.
• Du bliver en del af aktivitetsudvalget og kan tage ansvar for både musikalske og ikke musikalske arrangementer som afholdes af kirken.
• Du har interesse i at præge stillingen, så den skaber værdi for dig og Ulkebøl Kirke.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Ulkebøl Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 11, 6400 Sønderborg.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest 29.juli 2026. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: Ledige stillinger | Sønderborg Provsti
Ansøgninger modtaget på anden vis tages ikke i betragtning.

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at kontakte Helle Thisgaard på tlf: 61150039 eller på mail hthi@km.dk. Kirkekontoret er lukket i uge 29-30.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 35

Vi glæder os til at høre fra dig!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 331.619,26 kr. – 472.557,32 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.465,00 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.075,32 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 348.200,73 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 365.841,08 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.476,48 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke /37.699,53 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker /44.657,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 til 6 kirker /51.488,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 7 eller flere kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 330.187,19 kr. - 344.103,12 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 360.852,85 kr. – 439.706,86 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 46.428,62 kr. – 72.109,85 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.