– 6 timer om ugen med fast gadeplansindsats fredag aften.

UngHerlev søger en erfaren og relationsstærk pædagog til Tryghed og Fællesskaber med særligt fokus på opsøgende gadeplansarbejde og arbejdet med børn og unge i udsatte positioner.

Stillingen har en tydelig tryghedsskabende og forebyggende profil, hvor relationsarbejde, synlighed i byrummet og brobygning til fællesskaber er centrale elementer.

UngHerlev består af fire afdelinger: heltidsundervisning, tværgående skolesamarbejde, ungekultur og fritidsundervisning samt Tryghed og Fællesskaber.
Tryghed og Fællesskaber rummer både Ungecaféerne og SSP-indsatsen og arbejder med trivsel, forebyggelse og kriminalitetsforebyggelse blandt børn og unge i Herlev Kommune.

Vi arbejder med afsæt i kommunens børnepolitik og har fokus på, at uddannelse, trivsel, medborgerskab og fællesskaber skal være tilgængelige for alle – uanset udgangspunkt.

Du bliver en del af Tryghed og Fællesskaber og vil indgå i den samlede opsøgende og forebyggende indsats i kommunen. Stillingen har fast arbejdstid hver fredag kl. 17.00–23.00, hvor den primære opgave er opsøgende gadeplansarbejde. Derudover vil der være opgaver relateret til samarbejde, brobygning og relationelt arbejde med unge, forældre og samarbejdspartnere.

• Opsøgende gadeplansarbejde med børn og unge i det offentlige rum
• Relationsopbygning med unge – særligt unge i udsatte positioner
• Bidrage aktivt til at styrke trygheden i lokalområder og på tværs af kommunen
• Være synlig, nærværende og tillidsskabende i mødet med unge
• Være synlig under større aktiviteter i byrummet 
• Brobygning til eksisterende fællesskaber, tilbud og aktører i byen
• Samarbejde med kollegaer i Tryghed og Fællesskaber samt relevante interne og eksterne samarbejdspartnere
• Indgå i den forebyggende og trivselsfremmende indsats i SSP-regi

Vi forventer, at du:

• har en pædagogisk uddannelse.
• har solid erfaring med opsøgende arbejde på gadeplan.
• har erfaring med arbejdet med børn og unge – gerne i udsatte og komplekse livssituationer.
• er robust, rolig og professionel i uforudsigelige situationer.
• er stærk i relationsarbejde og kan skabe tillid på tværs af ungegrupper.
• har gode samarbejdsevner og kan fungere som bindeled mellem unge, fællesskaber og professionelle aktører.
• kan arbejde selvstændigt inden for tydelige rammer.
• trives med at arbejde på skæve tidspunkter og i det offentlige rum.

• En meningsfuld stilling med stor betydning for børn og unges trivsel og tryghed
• Et fagligt stærkt miljø med fokus på forebyggelse, relationer og helhedsorienterede indsatser
• Tæt samarbejde med engagerede kollegaer i Tryghed og Fællesskaber
• Klare rammer og en tydelig faglig retning

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst og efter principperne om ny løn. Der indhentes straffe- og børneattest samt referencer inden ansættelse.

Der er ansøgningsfrist torsdag den 22. januar 2026.

Har du spørgsmål, kan du kontakte Azam Aslani, leder af Tryghed og Fællesskaber, på 4045 4273.

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.