Stillingen er en tidsbegrænset 2-årig uddannelsesstilling, med start 1. maj 2026 eller efter aftale.
Arbejdet som perfusionist består primært i betjening af Hjertelungemaskine under hjertekirurgiske indgreb. Herudover varetager vi også betjeningen af andet kredsløbs- og respirationsstøttende udstyr i tæt samarbejde med kirurger og anæstesiologer.
Der udføres årligt ca 1500 hjertekirurgiske indgreb med brug af Hjertelungemaskine, hvoraf de 200 er børn. Vi transplanterer både hjerte og lunger.
Den teoretiske del af uddannelsen foregår på Skejby Sygehus under Århus Universitet, og er kursus af 6 ugers varighed i alt 3 gange. Den praktiske uddannelse foregår på Rigshospitalet med mulighed for praktikophold på et andet hjertecenter.
Afdelingen er normeret til 13 perfusionister, hvoraf 5 også varetager børneperfusioner. Arbejdet som perfusionist er udfordrende, og stiller høje krav til selvstændighed og faglig kompetence. Det er spændende og der er gode muligheder for faglig udvikling samt forskning.
Læs nærmere om uddannelsen
herVi forventer, at du- Har et uddannelsesniveau svarende til en professionsbachelor (f.eks. sygeplejerske eller ingeniør)
- Har relevant faglig viden, gerne erfaring fra intensiv, anæstesi eller kardiologi
- Kan lide at arbejde selvstændigt og har mod på at have et stort ansvar
- Har gode engelskkundskaber, da uddannelsen er på engelsk
- Har gode kundskaber i matematik, fysik og kemi
Ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område. Hertil er der lokalt forhandlet et tillæg for færdiguddannede perfusionist.
Udgifter i forbindelse med uddannelsesophold i Århus dækkes af arbejdsgiveren.
Ansøgningsprocedure Ansøgningsfrist er den 20. marts og ansættelsessamtaler finder sted i uge 13.
Vi opfordrer dig til at komme på besøg i afdelingen, da det vil være en fordel, at du har set, hvad arbejdet består i.
Du kan kontakte afd perfusionist Casper Seidelin på tlf. 35 45 67 90.
Ansøgning og CV sendes online via linket her på siden.
