Vil du være med til implementere faste tværfaglige teams og helhedspleje i Silkeborg Kommune? Har du mod på at lede ca. 600 dygtige og engagerede medarbejdere og ledere? Kan du sætte retning, skabe følgeskab og drive faglig udvikling i en sektion i forandring? 

Så er du måske vores nye sektionsleder til ’Borger Eget Hjem’ i Silkeborg Kommune.

Vi søger en strategisk stærk og udviklingsorienteret sektionsleder, der kan stå i spidsen for implementering af helhedspleje i en tid, hvor ældrereform, nye samarbejdsformer og satsningen på faste tværfaglige teams stiller nye krav til måden, vi leverer ydelser til borgerne på. Silkeborg Kommune er en kommune i vækst. Vi har mere end 100.000 borgere, og antallet af ældre stiger markant i de kommende år. Det kalder på nytænkning, forandring og en leder med stærke kompetencer inden for både drift, strategi og udvikling. 

Som sektionsleder får du det overordnede ansvar for at sætte retning for hjemme- og sygeplejen og sikre, at faglighed, innovation og drift går hånd i hånd. Du skal både kunne fastholde sikker drift og samtidig drive udviklingen i en tid præget af reformer, ændrede befolkningsmønstre og nye samarbejdsformer.

En central opgave bliver at implementere og forankre faste tværfaglige teams, som skal skabe større kontinuitet for borgerne og et bedre, mere sammenhængende arbejdsmiljø for medarbejderne. Sektionen er godt i gang, og den første udrulning finder sted 1. april.  I tæt samarbejde med resten af afdelingen skal du medvirke til at omsætte Ældrereformens værdier om selvbestemmelse, tillid og et stærkt samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfundet til lokal praksis.

Du skal være garant for patientsikkerhed, den faglige kvalitet og medarbejdernes trivsel. Det indebærer også at skabe tydelige rammer og forventningsafstemning om ydelserne i sektionen, så vores indsatser altid er i overensstemmelse med det politisk fastlagte serviceniveau og de økonomiske rammer – også når disse ændrer sig. Du skal kunne understøtte ledere og medarbejdere i at navigere sikkert gennem forandringerne.

Derudover bliver du en central aktør i at styrke relationerne til vores nære samarbejdspartnere – særligt almen praksis, Region Midtjylland og nabokommunerne. Med Sundhedsreformen stilles der krav om stærke, sammenhængende og mere lokalt forankrede løsninger i det nære sundhedsvæsen, og samarbejdet på tværs får endnu større betydning. Vi arbejder allerede aktivt med tværsektorielle indsatser, og du får en nøglerolle i at videreudvikle dette arbejde og tænke i nye og innovative baner, så vi kan imødekomme både befolkningsudviklingen og de komplekse udfordringer i det nære sundhedsvæsen.

Du leder gennem ledere og skaber de nødvendige rammer for udvikling, trivsel og høj kvalitet i hele sektionen. Sammen med dit lederteam skal du lykkes med at skabe retning, relationer og resultater – til gavn for både borgere og medarbejdere.

• har en relevant uddannelse suppleret med en lederuddannelse – det er en fordel, hvis du har en baggrund som sygeplejerske
• har solid ledelseserfaring og trives med at lede i et stort og komplekst område med flere fagligheder - det er en fordel, hvis du har erfaring med ledelse af ledere
• kan stå i spidsen for større udviklings- og forandringsprocesser og formår at sætte en tydelig, strategisk retning 
• har erfaring med økonomistyring og blik for at balancere drift, udvikling og økonomiske rammer - også når det kan være vanskeligt
• har erfaring med at understøtte den politiske ledelse og oversætte politiske mål og beslutninger til drift

Sektionen består aktuelt af to områdeledere, fire udviklingskonsulenter og 13 daglige ledere, men med implementeringen af faste tværfaglige teams vil der på sigt være 18 ledere for kommunens helhedsplejegrupper. Hjemme- og sygeplejegrupperne har til huse på fem lokationer i kommunen. Der er ca. 600 dygtige og dedikerede medarbejdere foruden elever. Du overtager en sektion, hvor både ledere og medarbejdere hver dag knokler for at levere en god indsats. 

Du bliver en del af afdelingsledelsen for Sundhed og Omsorg, hvori sektionsledere for Plejecentre, Sundhed på Tværs, Myndighed og Sekretariatet også indgår. Du vil referere til sundheds- og omsorgschefen. I ledergruppen lægger vi vægt på åbenhed, samarbejde og fælles prioriteringer, så vi kan udvikle bæredygtige og sammenhængende løsninger på tværs af afdelingen.

Yderligere information

På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du finde job- og personprofilen for stillingen, samt læse mere om kommunens politikker på området, ledelsesgrundlag, relevante bilag m.v. "Bliv leder hos os".

Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte sundheds- og omsorgschef Malene Herbsleb på tlf. 2138 6514. Send gerne en sms for en nærmere aftale. 

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelsen er en fuldtidsstilling. 

Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Lønnen forhandles i forhold til kvalifikationer og kompetencer med den faglige organisation. 

Ansøgningsfrist: onsdag 11. marts 2026.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt tirsdag den 17. marts 2026, hvorfra to kandidater vil blive udvalgt til en anden samtalerunde tirsdag den 24. marts 2026.
Går du videre til 2. samtale, skal du udfylde en personprofil og får en tilbagemelding på denne inden 2. samtale. 

Tiltrædelse forventes 1. maj 2026.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. 
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.