Vil du være den ’lokale HR-Chef’ for dit forretningsområde, der hjælper ledere med at navigere gennem forandringsprocesser og realiserer vores strategiske mål?

Som Senior HR Business Partner får du ansvaret for direktørområdet Økonomi, som også indeholder forretningsområderne IT og Ejendomme. Her understøtter du ledere og direktører i deres strategiske og operationelle HR-arbejde.

Du bliver en vigtig aktør i at bygge bro mellem forretningens mål og HR’s agenda. Din indsats vil bidrage til at fremme effektivt lederskab og skabe værdi på tværs af DSB.

Vil du med ombord? Du bliver en del af vores HR-ledelsesteam, som består af HR-direktøren, fire underdirektører og fire Senior HR Business Partnere, inkl. dig.

Partnerteamet har en dyb faglig indsigt inden for HR Partnerfeltet og trækker på erfaringer fra både operationelle og udviklingsprægede HR-opgaver. Du vil referere til HR-direktøren.

Din base bliver vores hovedkontor i Høje Taastrup, men du vil også opleve at skulle rejse rundt i Danmark for at møde kollegaer, afdelinger og ledere.

I alt får du 65 dygtige HR-kollegaer, der arbejder inden for områder som arbejdsmiljø, rekruttering, udvikling, forhandling og HR Service & Compensation.

"Du kommer helt tæt på forretningen. Du sidder med ved bordet, lytter til behovene og hjælper ledere og teams med at finde løsninger, der virker i praksis. Du får helt sikkert mulighed for at sætte dit præg på tingene.

Vi er fire HR Business Partnere med hver vores direktørområder – og vi bruger hinanden til sparring og feedback på alt inden for HR-paletten. Tonen er uformel og vi deler både sparring, grin og udfordringer i HR-chefgruppen.

Vi arbejder for at gøre DSB til et sted, hvor det er rart at gå på arbejde og nemt at være kunde,"

fortæller Majse Fredskov, HR Business Parter

Din hverdag Din dag præges af både strategiske og operationelle opgaver, hvor du bringer HR og forretningen tættere sammen ved at sikre, at HR's værktøjer og processer omsættes til værdi for organisationen.

En typisk dag kan starte med, at du finpudser en præsentation til et ledermøde, hvor du skal fortælle om fremtidens strategiske arbejde med People Review. Senere mødes du med to ledere, der søger sparring omkring specifikke ledelsesudfordringer.

Efter frokost faciliterer du en workshop for en afdeling, som tager afsæt i årets trivselsmåling. Sidst på dagen samler du op på en forespørgsel fra en underdirektør, hvor du understøtter processen med den nye stillingsstruktur i dennes del af organisationen.

Dine opgaver inkluderer blandt andet at

• samarbejde med ledere om at implementere og understøtte HR-værktøjer og processer på en effektiv og værdiskabende måde
• agere som den ’lokale HR-chef’ for direktører og ledere og understøtte dem i deres ledelsesopgaver og udfordringer
• lede og følge op på implementeringen af forandringsinitiativer i organisationen
• sikre, at HR-årshjul og strategiske mål bliver integreret i forretningens arbejde og prioriteringer.

Hvad forventer vi af dig? Der er mange veje til jobbet, og din uddannelsesbaggrund er ikke den vigtigste.

Det vigtigste er, at du er en erfaren HR Business Partner, som kan dokumentere synlige resultater fra en tilsvarende rolle, og gerne fra en lignede stor og kompleks organisation.

Det er også vigtigt, at du bliver inspireret af at arbejde med mennesker og motiveres af at skabe fremdrift i samspillet mellem forretning og HR.

Med din solide forretningsforståelse navigerer du sikkert mellem strategiske overvejelser og konkrete opgaver, og du har en struktureret tilgang, som hjælper dig med at planlægge og koordinere dine opgaver effektivt.

Du trives med en alsidig hverdag og er en tydelig kommunikator, der skaber gode samarbejdsrelationer på tværs af funktioner og niveauer i organisationen.

Vi forventer, du kommer med

• Solid erfaring fra en senior HR Partner-rolle eller HR-chef rolle fra en større organisation
• Bred erfaring med forskellige HR-discipliner
• Stor erfaring med udvikling af ledere på flere niveauer
• Er vant til at arbejde på engelsk, både skriftligt og mundtligt

Hvad tilbyder DSB?

• Gratis transport med DSB
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
• Pension og sundhedsforsikring
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem
  

Læs mere om personalegoder og DSB som arbejdsplads.

Søg nu Ansøgningsfristen er søndag d. 1. marts 2026, men søg gerne allerede i dag, da vi læser ansøgningerne løbende.

Når du ansøger, bliver du bedt om at svare på 4 spørgsmål.

Du bedes også uploade din ansøgning (evt. som en kort video), CV og eventuelle eksamenspapirer.

Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge11, og 2. samtaler i uge 12.

Spørgsmål? Ring til Majse Fredskov på 24 68 54 39 eller på mail: majfr@dsb.dk

Rekrutteringsprocessen Hvis du går hele vejen, kan du forvente to samtaler, den sidste med adfærdstest, evt. logisk test og muligvis case. Vi anvender digital indhentning af referencer efter aftale med dig.

#LI-LM1
#LI-Hybrid