Vil du stå i spidsen for en god skole med stærkt lokalt engagement?

Skads Skole i Esbjerg søger en skoleleder, der kan samle, udvikle og sætte en tydelig faglig og kulturel retning for en god skole i et stærkt lokalsamfund.

Om Skads Skole

Andrup er en attraktiv forstad til Esbjerg med et aktivt lokalmiljø og stærk opbakning til skolen. Skolen ligger i et naturskønt område, med fantastiske udeområder og god plads.

Skads Skole er en 2 sporet folkeskole med ca. 285 elever fra 0.–9. klasse og 40 medarbejdere.

En skole i udvikling – og en tydelig ledelsesopgave

Skads skole har i den seneste periode været omtalt i medierne. Det ændrer ikke på, at skolen er fyldt med dygtige og engagerede medarbejdere og fantastiske børn.

Det bliver din opgave, at fortsætte en udvikling, personalegruppen har igangsat og sætte dit præg på en tydelig retning.

Din ledelsesopgave

Du har det samlede ansvar for skolens pædagogiske, administrative og økonomiske ledelse. Du:

• sikrer overholdelse af lovgivning og politikker
• træffer beslutninger tæt på personale, elever og forældre, så der opleves nærhed, medinddragelse og lokale hensyn
• understøtter den faglige og personlige udvikling af personalet – både individuelt, i teams og som samlet personalegruppe
• er synlig og tydelig og understøtter medarbejdernes daglige praksis gennem observationer, sparring, vejledning og mødedeltagelse
• sikrer et godt arbejdsmiljø og samarbejder med skolens TR’er og AMR
• fremmer en kultur for læring og faglig udvikling blandt personalet

Din profil

Vi søger en skoleleder, der:

• har solid erfaring fra folkeskolen og ledelse i en politisk styret organisation
• har formel lederuddannelse – eller lyst til at tage den
• har personlig integritet, gennemslagskraft og naturlig autoritet til at stå i spidsen for en stor organisation og en moderne folkeskole
• er fagligt, pædagogisk og dannelsesmæssigt velfunderet
• har stærke strategiske kompetencer og kan sætte tydelig retning for skolens udvikling
• har erfaring med forandringsledelse og kan skabe følgeskab i forbindelse med nye tiltag, reformer og udviklingsprocesser
• er visionær og kan se muligheder i nye dagsordener – og omsætte dem til praksis, der giver værdi for eleverne
• har stærke samarbejdskompetencer og kan navigere i komplekse relationer – både internt og på tværs af skoler, forvaltning og lokalsamfund
• har forståelse for skolens rolle i et samfund i forandring og kan positionere skolen i forhold til fremtidens krav til læring og dannelse
• er en holdspiller med masser af empati, drive og humor

Ledelse i fællesskab

På Skads Skole bliver du en del af et lederteam på to personer sammen med afdelingsleder.

Skolens ledelse er samtidig en del af et tæt ledelsesmæssigt samarbejde på tværs af skolerne. I Esbjerg er vi nemlig faste i overbevisningen om, at vi er bedst sammen – og vi vil derfor sikre, at ingen skoleledelse står alene med opgaven.

Som skoleleder på Skads Skole indgår du i skoleområde Midt, hvor du bliver en del af en skoleledergruppe bestående af 9 skoleledere, en administrativ leder og områdelederen.

Du har løbende sparring med områdelederen om skolens samlede ledelsesopgaver og med områdets administrative leder om skolens administrative opgaver, økonomi m.m.

Reference

Skolelederen refererer til skolechefen og er ansat på niveau med områdelederen, som er bindeled mellem skoler og forvaltning.

Ansættelsesvilkår

• Stillingen ønskes besat snarest muligt og senest pr. 1. november 2026
• Ansættelse sker efter gældende overenskomst med en årsløn på kr. 686.000 + pension.
• Der indhentes straffe- og børneattest.

Yderligere oplysninger

Hvis du vil vide mere om stillingen, opfordres du til at kontakte:

• Områdeleder Jette Sylvestersen tlf. 20 33 55 45
• Skolechef Morten Mærsk Schmidt, tlf. 26 15 15 33

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsproces

• Ansøgningsfrist: tirsdag den 8. september 2026
• Første samtalerunde: mandag den 14. september 2026
• Anden samtalerunde: mandag den 21. september 2026
• Der anvendes tests i forbindelse med ansættelsen

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.