SOS Børnebyerne søger en erfaren og udviklingsorienteret projektleder til frivilligområdet, der vil være med til at styrke vores frivilligorganisation og det folkelige engagement i vores arbejde verden over for børn, der har mistet forældreomsorg.

Folkelig forankring er vigtig for at nå SOS Børnebyernes mål om øget engagement i organisationens arbejde og formål herhjemme. Vi ønsker derfor at styrke vores frivilligorganisation og dens lokalgrupper, der i dag tæller 20 grupper over hele Danmark.

Samtidig ønsker vi også at udvikle frivilligområdet og viften af aktiviteter, man som frivillig kan involvere sig i. Og vi ønsker på sigt at styrke SOS Børnebyernes appel til nye målgrupper indenfor frivilligt engagement, især de unge.

Mange danskere arbejder frivilligt i f.eks. idrætsforeninger eller på det sociale område. Hér er der ofte tale om konkrete arbejdsopgaver i eget lokalmiljø. SOS Børnebyernes arbejde foregår især i vores fokuslande i Østafrika og Sydøstasien samt Ukraine – og derfor er børnesagen, historiefortællingen og ikke mindst oplysnings- og indsamlingsaktiviteter bærende for engagementet.

Vi har i 2025 udarbejdet en ny strategi for frivillighed, der skal styrke området og SOS Børnebyernes folkelige kontaktflade, både i forhold til indsamling og til oplysning, og øge det frivillige engagementet i SOS Børnebyernes udviklings- og rettighedsarbejde.

Og derfor søger vi en fagligt stærk, erfaren og udviklingsorienteret projektleder, der kan implementere strategien og varetage rollen som frivilligansvarlig, understøtte de frivillige i lokalgruppernes aktiviteter og udvikle såvel rammer og koncepter som nye tiltag overfor den unge målgruppe.

Du vil referere til chefen for Kommunikation & Partnerskaber og bliver en del af en afdeling, der både varetager alskens kommunikationsopgaver, og har ansvaret for vores oplysnings- og engagementsindsatser overfor skoleelever og unge under uddannelse. Du får desuden en nær kollega i vores Serviceafdeling, der både er kontakt- og driftsperson for vores kontorfrivillige og hjælper med den praktiske drift ift. de frivillige lokalgrupper rundt om i Danmark.

Stillingens indhold:
Du vil først og fremmest få ansvar for at drive og udvikle det frivillige område, bl.a. på kort sigt ved at sikre en god understøttelse af lokalgrupperne og optimere rammerne for eksisterende aktiviteter, så de matcher de frivilliges behov og gør det let at udvikle nye koncepter og rekruttere nye frivillige til lokalgrupperne.

Blandt andet er der brug for at opbygge de frivilliges kapacitet ift. at hverve nye frivillige og udvikle egne aktiviteter; udvikle en ny frivillighåndbog og styrke kommunikationen mellem grupperne og hovedkontoret og de frivillige indbyrdes.

Du vil til hverdag være én af lokalgruppernes vigtigste kontakter i hovedkontoret, go-to-person og sparringspartner – men er også den overordnede projektleder og udviklingsansvarlige.

Længere nede ad banen – et par år frem – har vores strategi for det frivillige område fokus på at udvikle stærke, selvledende lokalgrupper, der har redskaber til og muligheder for at skabe aktiviteter, der gavner den fælles sag – og understøtte opstart af nye lokalgrupper rundt om i landet, ligesom en fælles kommunikationsplatform skal opbygges.

Og på længere sigt - 2-3 år frem - er det et mål at styrke unges deltagelse og frivillige engagement i SOS Børnebyernes arbejde, sideløbende med understøttelsen af et stærkt lokalgruppeengagement.

Du er formentlig…

• En stærk faglig seniorprofil med solid erfaring inden for frivillighedsområdet i Danmark, f.eks. fra andre civilsamfunds- eller medlemsorganisationer.
• En selvstændig, erfaren og stærk projektleder med overblik og gode evner for planlægning og opfølgning.
• Hjemmevant i arbejdet med at udvikle de organisatoriske ramme for frivilligmiljøer og gerne med erfaring fra flere forskellige organisationer.
• En person med gode kommunikationskompetencer, gode praktiske kommunikationsevner og -værktøjer, stor rutine med alskens digitale platforme og et skarpt blik for konceptudvikling.
• Relevant videregående uddannelse, f.eks. indenfor samfundsfag, humaniora eller business.
• En person med udpræget interesse for udviklings- og humanitært arbejde og internationale forhold.
• En udadvendt, engageret og social kollega, der trives godt i en organisation med en uformel omgangstone, et rummeligt kollegaskab, hvor vi har ry for at passe godt på hinanden, samt en ganske pæn portefølje af fredagsbarer, fester og andre sociale aktiviteter.
• Indstillet på en vis mængde rejseaktivitet, primært rundt i Danmark og lejlighedsvis til vores fokuslande – dog ikke mere end 3-4 uger om året.

Vi tilbyder
til gengæld et job i en organisation, der arbejder for verdens bedste sag: Børn, der mangler – eller er i risiko for at mangle – forældreomsorg, verden over.

Vi er et hus fyldt med dygtige ildsjæle med mange fagligheder og gode muligheder for at ramme en fornuftig balance mellem et spændende og yderst meningsfuldt arbejdsliv og et velfungerende familieliv.

Ansættelse
Forventet ansættelsesdato er 1. maj 2026. Stillingen er på 37 timer, inkl. ½ times frokostpause.

Stillingen er på akademikervilkår og aflønning sker i forhold til erfaringer og kvalifikationer og efter vores overenskomst med AC-organisationerne, HK og Dansk Journalistforbund.

Hvis du vil vide mere
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte chef for Kommunikation og Partnerskaber Peter Hermann Kamph på telefon 20 77 65 90.

Ansøgning
Lyder jobbet som noget for dig, og har du det vi søger, så send os din motiverede ansøgning sammen med dit CV senest den 22. februar 2026.

Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen - uanset køn og kønsidentitet, seksuel orientering, etnisk baggrund, religion, funktionsnedsættelse eller alder.

Ved udvælgelse af kandidater til første samtalerunde, har ansættelsesudvalget ikke adgang til personlige oplysninger som navn, alder, køn o. lign. Dette er for at sikre at fokus er på ansøgernes kompetencer og motivation. Vi opfordrer dig derfor til ikke at sætte billede på ansøgning og CV.

Vi gennemfører to samtalerunder i hhv. uge 10 og 11/12 og anvender en personlighedsprofil som del af rekrutteringsprocessen.