Vil du være med til at gøre Forsvarets personelopbygning strategisk styrbar?

Forsvaret står over for en markant opbygning af kapaciteter og personel. Det stiller store krav til evnen til at skabe sammenhæng mellem ambitioner, bemanding, uddannelse, struktur og økonomi.

Personelopbygnings- og planlægningssektionen skal understøtte Forsvarskommandoens ledelse med analyser, planlægning og beslutningsgrundlag, der gør det muligt at prioritere og styre personelområdet på et realistisk og konsekvensbelyst grundlag.

Vi søger nu en souschef, der vil indgå i sektionens ledelsesteam og være med til at udvikle, drive og konsolidere en ny og profileret sektion med stor strategisk betydning for Forsvarets fremtidige kampkraft.

Om os

Personelopbygnings- og planlægningssektionen er en ny og ambitiøs sektion i Forsvarskommandoen. Sektionen skal bidrage til, at Forsvarets personelressourcer kan planlægges og prioriteres strategisk, så ambitioner om øget kampkraft omsættes til realistiske og gennemførlige løsninger.

Vi arbejder i krydsfeltet mellem analyse, planlægning, prioritering og implementering. Vores opgave er ikke blot at beskrive udfordringer, men at skabe beslutningsgrundlag, der gør det muligt at handle.

Sektionen vil bestå af forskellige profiler med kompetencer inden for blandt andet data, fremskrivning, organisations- og adfærdsanalyse, militærfaglig vurdering, struktur, proces og koordination.

Vi lægger vægt på høj faglighed, stærkt samarbejde og en kultur, hvor det er legitimt at være uenig for at gøre produkter og beslutningsgrundlag bedre. Vi skal være ambitiøse på opgaven og ordentlige over for hinanden.

Om stillingen

Som souschef bliver du sektionschefens nærmeste sparringspartner og en central drivkraft i sektionens daglige ledelse, prioritering og opgaveløsning.

Du skal bidrage til at omsætte en kompleks og højt prioriteret opgaveportefølje til konkrete leverancer, tydelige processer og beslutningsgrundlag af høj kvalitet. Det indebærer både faglig ledelse, koordination på tværs af myndigheder og løbende prioritering af sektionens opgaver.

Du vil få en væsentlig rolle i at sikre, at sektionen arbejder struktureret, rettidigt og med blik for både det strategiske niveau og den praktiske gennemførlighed.

Stillingen kræver derfor en profil, der kan kombinere stærk helhedsforståelse, analytisk dømmekraft, ledelseskraft og evnen til at få komplekse sager sikkert frem mod beslutning.

Dine primære opgaver

Du vil blandt andet skulle:

• indgå i sektionens ledelsesteam og understøtte sektionschefen i den daglige ledelse, prioritering og udvikling af sektionen
• bidrage til at omsætte strategiske ambitioner på personelområdet til realistiske planer, analyser og beslutningsoplæg
• sikre sammenhæng, kvalitet og fremdrift i sektionens leverancer
• koordinere komplekse sagsforløb på tværs af Forsvarskommandoen, Personelkommandoen, Økonomi- og Driftsstaben, værn og øvrige myndigheder
• understøtte udviklingen af sektionens arbejdsprocesser, metoder og styringsprodukter
• bidrage til ledelsesbetjening, mødeforberedelse, notater, beslutningsoplæg og strategiske anbefalinger
• medvirke til at skabe et stærkt fagligt miljø, hvor data, analyse, militærfaglig vurdering og strategisk prioritering bringes sammen.

Vi tilbyder

Du får en central rolle i opbygningen af en sektion, der skal arbejde med nogle af Forsvarets vigtigste strategiske personeludfordringer.

Du får mulighed for at:

• præge udviklingen af en ny sektion fra begyndelsen
• arbejde tæt på strategiske beslutningsprocesser i Forsvarskommandoen
• indgå i et lille, stærkt og tværfagligt ledelsesteam
• bidrage direkte til opbygningen af Forsvarets fremtidige kampkraft
• arbejde med problemstillinger, hvor analyser, prioriteringer og beslutninger har reel betydning.

Stillingen er for dig, der motiveres af ansvar, kompleksitet og muligheden for at bygge noget op, som skal gøre en konkret forskel for Forsvaret.

Om dig

Vi forestiller os, at du har erfaring fra en politisk styret eller strategisk stabsmæssig kontekst og er vant til at arbejde med komplekse sager, hvor der er mange interessenter, korte tidsfrister og behov for høj kvalitet.

Du kan skabe overblik, prioritere og drive processer fremad — også når opgaverne er uafklarede, og når løsningen skal udvikles undervejs.

Det er en fordel, hvis du har departementserfaring eller anden erfaring med ministeriel betjening, strategisk ledelsesbetjening eller arbejde tæt på beslutningsprocesser på højt niveau.

Vi lægger vægt på, at du:

• har stærk forståelse for offentlig styring, ledelsesbetjening og strategiske beslutningsprocesser
• kan omsætte komplekse problemstillinger til klare beslutningsoplæg
• har blik for både analyse, implementering og organisatorisk realisme
• kan samarbejde på tværs af fagligheder, myndigheder og niveauer
• er tydelig, ordentlig og tillidsvækkende i din kommunikation
• trives med ansvar, tempo og opgaver, hvor vejen ikke på forhånd er fuldt defineret
• kan bidrage aktivt til udviklingen af et stærkt fagligt og socialt team.

Du behøver ikke være specialist på alle dele af personelområdet fra første dag. Men du skal have evnen og lysten til hurtigt at forstå området, stille de rigtige spørgsmål og bidrage til at gøre komplekse problemstillinger styrbare.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten).

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Arbejdsstedet er i København.

Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Kontakt og ansøgning

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Oberstløjtnant Claus Nellemann Damm på telefon 2423 3572.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Mia Nordbeck Carlsson på telefon 3266 5716.

Ansøgningsfristen er den 2. juli 2026 og samtaler forventes afholdt løbende. Stillingen er til besættelse efter nærmere aftale.

Du søger stillingen via linket og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Vær opmærksom på, at bilag skal tilføjes i PDF-format.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om Forsvarskommandoen

Forsvarskommandoen er Danmarks og Rigsfællesskabets øverste militære myndighed.

Forsvarskommandoen løser opgaverne under mottoet ”Værd at kæmpe for”, og vores primære ansvar er at udvikle, producere og indsætte de militære kapaciteter og enheder i nationale og internationale opgaver.

Forsvarskommandoen ledes af forsvarschefen, der samtidig er forsvarsministerens øverste militærfaglige rådgiver. Forsvarschefen har tillige ansvaret for den operative ledelse af de danske militære styrker. Forsvarskommandoen består af Forsvarsstaben og de fem kommandoer; Hærkommandoen, Søværnskommandoen, Flyverkommandoen, Specialoperationskommandoen og Arktisk Kommando.