Så er det nu du skal slå til, hvis du vil være en del af en dynamisk afdeling som vægter faglighed, trivsel og fleksibilitet højt.

Vi søger en speciallæge med kompetencer og/eller interesse indenfor CT, gerne i kombination med ultralyd.

Da vi er en mindre afdeling, er der brug for fleksibilitet i forhold til opgaveløsningen og vi ser gerne at man har brede kompetencer og kan bidrage i flere funktioner. Stillingen er med vagtforpligtigelse.

Selvom vi har brug for brede kompetencer, så vil der også være mulighed for at fordybe sig i mindre områder efter interesse.

Du vil i samarbejde med afdelingens øvrige speciallæger få ansvaret for at:
Sikre høj kvalitet i diagnostik og behandling af patienter.
Supervisere og inspirere yngre læger og være med til at skabe vores fremtidige kollegaer.
Udvikle vores speciale i samarbejde med de specialeansvarlige radiografer.

Vi søger en fagligt stærk speciallæge som vil: 
Arbejde i et miljø, hvor faglig nysgerrighed og innovation prioriteres.
Udvikle og optimere arbejdsgange til gavn for både patienter og personale.
Arbejde tværfagligt både i egen afdeling og på tværs af afdelinger.

Er du i besiddelse af forskningskompetencer vil der efter aftale også være mulighed for at udvikle dette til gavn for afdelingen og patienterne.

Hvad møder dig hos os?
Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger.

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Med deraf vagtforpligtigelse. Aktuelt dækkes der vagter alle ugens dage 7.30-24.00.

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter f.eks. sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Vores afdeling er i udvikling
Vi råder over: 
8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus
3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år
3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)
4 ultralydsrum
2 DEXA-skannere

Som afdeling udfører vi en bred vifte af radiologiske undersøgelser med fokus på at understøtte de kliniske afdelinger og primærsektoren.

Vi har fokus på gode patientforløb, både for den akutte og den elektive patient.

Som særlige områder kan nævnes: Hernieudredning inkl. Botox forud for herniekirurgi, en stor MR-produktion indenfor primært muskuloskeletal- og neuroradiologi. CT i diverse kræftpakkeforløb samt onkologiske kontroller.

Hvis ønsket, er der mulighed for hjemmearbejdsstation.

Ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og Foreningen af yngre læger. Stillingen er omfattet af lokal løndannelse.

En forudsætning for ansættelse ved Regionshospitalet Horsens er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende.

Ansøgningsfristen er den 20.08.26

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35

Ansættelsesstart 01.12.2026 eller efter aftale

Ansøgning struktureres omkring speciallægens 7 roller i henhold til ”Retningslinjer for faglig bedømmelse af ansøgere til speciallægestillinger i Region Midtjylland”.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk