Har du forståelse for arbejdet i en kompleks og politisk styret organisation? Kan du sikre en datadrevet forretningsunderstøttelse af HR-området? Og har du relevant erfaring at trække på, så du kan drive en partnerfunktion i et fagområde med et holistisk og sammenhængende blik på opgaverne? Så er du måske den teamleder, vi leder efter til en nyoprettet stilling. I Koncern HR får du en inspirerende hverdag med ledelsesansvar, en varieret opgaveportefølje og mulighed for at sætte et afgørende præg på HR-området på en af Danmarks største arbejdspladser ved at sikre en stabil og fremtidssikret forretningsunderstøttelse.
Om stillingen Som teamleder har du forståelse for at drive og skabe synergi på et HR-område bestående af mange delområder, og du formår samtidig at bevare et forretningsfokus.
Du har ledelsesansvar for at være med til at revitalisere HR-partnerunderstøttelsen i Økonomiforvaltningens fire enheder, som er Rådhuset, Koncern IT, Byggeri København og Koncernservice. Det stiller store krav til dig som leder, fordi du hele tiden skal bruge din stærke forretnings- og organisationsforståelse til at bringe HR-perspektivet i spil i organisationen.
Du har også ledelsesansvar for at konsolidere HR-data i kontoret, samt for at sikre et godt arbejdsfællesskab omkring udvikling af HR-politikker og understøttelse af tilknytning og det gode arbejdsmiljø. Du skal sikre målrettet og kontinuerlig udvikling af disse områder, så det afspejler Koncern HRs strategiske retning og ledelsesprioriteter.
Dine ansvarsområder er - at etablere HR-partnerfunktionen og sikre, at HR-partnerne understøtter ledere i enhederne, så deres HR-udfordringer imødekommes og initiativer implementeres og forankres
- at sikre datadrevne beslutningsoplæg, der imødekommer HR- og ledelsesmæssige behov
- strategisk arbejdsmiljø med fokus på forebyggelses-, trivsels- og tilknytningsindsatser samt at vedligeholde et effektivt samarbejde med Arbejdsmiljø København - herunder udvikling og vedligehold af politikker på området
Din profil Teamets opgaveportefølje spænder over mange områder, og det stiller store krav til dig som leder. Du formår at fremme et godt samarbejde mellem forskellige specialistfagligheder, hvor du med din erfaring sikrer en effektiv planlægning og koordinering af opgaver og ressourcer, så det understøtter et velfungerende arbejdsfællesskab med en tydelig rolle- og ansvarsfordeling. Du skal have et godt samarbejdsgen og et stærkt brugerfokus, så du med de øvrige teamledere i koncern HR sikrer tidlig koordinering af kontorets leverancer.
Du forstår kompleksiteten i at drive tværgående implementeringsindsatser, herunder planlægning, styring og opfølgning, så de nødvendige forudsætninger er til stede for at forberede og gennemføre implementering af HR-initiativer i organisationen.
Du skal have en relevant akademisk uddannelse og erfaring med ledelse.
Dine stærke kompetencer er, at du- har konkret viden og solid erfaring med, hvordan man etablerer stærke samarbejdsrelationer, der kan anvendes i en partnerfunktion
- forstår, hvordan man kan skabe værdi ved at omsætte HR-data til konkrete handlinger på forskellige niveauer i organisationen
- har forståelse for strategisk ledelse, så du i dialog med enhederne og kontorchefen kan koble de organisatoriske behov med HR-indsatser
- har kendskab til processer og praksis omkring udvikling, formidling og implementering
Om os Koncern HR er en del af Center for Personalejura og HR, organisatorisk placeret i Koncernservice. Koncern HR består af tre teams, der blandt andet arbejder med tiltrækning, rekruttering, kompetenceudvikling, organisationsudvikling og arbejdsmiljø. Du bliver leder for det HR-team, som har HR-partnerfunktionen og arbejder med HR-data, tilknytning og arbejdsmiljø. Du refererer til kontorchefen for Koncern HR.
I Koncern HR har vi fokus på et stærkt samarbejde både i vores eget kontor og med vores mange samarbejdspartnere. Vi er et arbejdsfællesskab med ca. 35 engagerede medarbejdere, som brænder for HR-opgaver og har et stort fagligt og socialt engagement. Vi forstår vigtigheden af at inddrage hinandens kompetencer i opgaveløsningen, så vi altid sikrer høj kvalitet i vores leverancer.
Vi holder til i lyse lokaler med storrumskontor ved Fuglebakken Station og har mulighed for lejlighedsvis hjemmearbejde.
Løn- og ansættelsesforhold Stillingen er en fuldtidsstilling. Vi forventer, at du kan tiltræde den 1. juni 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
I forbindelse med ansættelse indhenter vi reference.
Mere information Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Tommy Vind Ørnskjold på 29 42 09 21.
Søg via linket senest søndag den 19. april 2026 Vi anvender test i forbindelse med en evt. 2. samtale.
Koncernservice er en professionel serviceorganisation I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 750 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på
www.koncernservice.kk.dk.
