Brænder du for at arbejde med ledelse af dagtilbud, udvikle og sparre med personalet om pædagogik og børn samt sparre og udvikle på ledelsesopgaverne gennem forpligtende netværksledelse - så er denne stilling måske noget for dig?

Børnehuset Lindehøj (tidligere Trinbrættet) er et skønt og veldrevet børnehus beliggende midt i Lyngby og med plads til 33 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn. Børnehuset er netop flyttet ind i nye og større lokaler, så du får mulighed for at være med til at indrette et ’nyt’ børnehus med god plads til udfoldelse og spændende læringsmiljøer inde som ude.

De sidste mange år har børnehuset arbejdet målrettet med at udvikle den pædagogiske kvalitet. Det er en integreret del af vores DNA at arbejde med tydelig struktur, stærke faglige fællesskaber og bevidst planlagt pædagogik. Vi ser struktur som en forudsætning for kvalitet og for at skabe betydningsfulde relationer, trivsel, læring og udvikling for alle børn. Den fysiske indretning understøtter dette gennem tydelige lege- og læringszoner, der inviterer til fordybelse, deltagelse og fællesskab.

Du kan læse mere om den pædagogiske linje på: https://dagtilbud.ltk.dk/find-dagtilbud/lyngby-og-ulrikkenborg/bornehuset-trinbraettet

Medarbejderne har formuleret 7 værdier som de sætter pris på, og som de fortsat ønsker skal have plads fremadrettet:

• Fagligt fællesskab, hvor vi udnytter hinandens kompetencer, tør fejle og undre os for at finde bedre løsninger.
• Struktur, der understøtter et miljø, hvor pædagogik er det primære for de beslutninger vi træffer.
• Nærvær er vigtigt både overfor børnene, men også mellem ledelse og medarbejdere.
• Humor er vigtigt for vores uformelle tone, der fungerer parallelt med fagligheden
• Udvikling af pædagogisk kvalitet giver vores arbejde værdi og vi kan se, at tid til udvikling af kvalitet gør en stor forskel for både os og børnene
• Høj faglighed. Når vi sætter børnene først og planlægger, udfører og evaluerer i overensstemmelse med dét, der sikrer børnene trivsel.
• Tillid er et grundelement i vores stærke arbejdsmiljø og vi er vant til både at blive mødt med og vise stor tillid

Medarbejderne siger: Vi ønsker os en leder, der ved, hvad der rører sig på vores område, men også en leder, der ved, hvad der rører sig i huset – selv når han/hun ikke er der. Det kræver en høj grad af kommunikation og involvering. En leder, der viser empati og nærvær, har tid til sparring, prioriterer de små snakke, MUS osv.

I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi et højt fagligt ambitionsniveau på dagtilbudsområdet. Faglig ledelse er en prioritet og derfor søger vi en faglig stærk, nærværende og erfaren leder, der kan understøtte den gode faglige retning og arbejde evidensbaseret. Du skal også kunne inddrage, guide og lede personalet samt aktivt gøre brug af dygtige og kompetente kræfter i dagtilbuddet, netværket og blandt de understøttende funktioner i såvel PPR som i det tværfaglige samarbejde.

Det fælles faglige ståsted på dagtilbudsområdet tager afsæt i en pædagogisk metodekuffert med redskaber, der er udviklet på baggrund af evidens, og som består af:

• SAL (Systemisk Analyse af Læringsmiljøer) til arbejdet med inkluderende læringsmiljøer
• Trivselsguiden; som er et redskab, der er med til at sikre tidlig opsporing og børns trivsel
• Kvalitetsguiden, som et redskab til at undersøge og reflektere over kvaliteten af læringsmiljøerne
• Evalueringscirklen til refleksion og evaluering af den pædagogiske praksis
• Sprog i samspil som er det nyeste redskab, vi netop er ved at implementere, og som skal være med til at højne de sproglige læringsmiljøer

På hele dagtilbudsområdet inklusiv PPR er vi i gang med en større og spændende bevægelse mod ’Et samlet dagtilbudsområde – der kan mere for flere børn’, og den proces får du mulighed for at være en del af. Du vil komme til at stå for processer og implementering i børnehuset af de fælles faglige tiltag og mindset.

I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi forpligtende netværksledelse, hvilket betyder, at der er et ledelsesteam i form af leder og souschef i alle vores dagtilbud. Det er forventningen, at leder og souschef indgår i et loyalt sparringsfællesskab, og at souschefen inddrages i ledelsesmæssige beslutninger. Som leder varetager du det ledelsesmæssige- og økonomiske ansvar og samarbejder med en engageret forældrebestyrelse og indgår samtidig i et netværk med 7 andre dagtilbud om fælles ansvarsopgaver. Dvs. at du som leder skal kunne indgå i det forpligtende samarbejde med netværkets øvrige ledere.

I HLL netværket (Hjortekær, Lundtofte og Lyngby) får du kollegaer som tilbyder sparring, som vil lykkes i fællesskab med andre, faglighed og saglighed. Kompleksiteten i lederopgaven deles i netværket, de bakker loyalt op og balancerer mellem at være holdspiller og have styr på egen butik. På kommunens hjemmeside, dagtilbud.ltk.dk, kan du læse mere om, hvad forpligtende netværksledelse er.

Kommunens leder- og medarbejdergrundlag

For alle ansatte i kommunen gør det sig gældende, at vi har et fælles leder- og medarbejdergrundlag, hvor tilgange til arbejdet og forventninger til hinanden er beskrevet. Vi arbejder bl.a. systematisk, lader os inspirere af hinandens gode praksis, evidens og andres erfaringer. Vi søger at have et helhedsperspektiv, og derfor arbejder vi sammen på tværs af centre, når det giver mening. Du kan læse mere om leder- og medarbejdergrundlaget på hjemmesiden www.dagtilbud.ltk.dk

Formelle krav:

• Du skal være pædagoguddannet, have ledererfaring og gerne en lederuddannelse på diplomniveau
• Kan arbejde med IT, økonomistyring og administration som en naturlig del af jobbet

Praktiske informationer:

Vi skal have din ansøgning, CV og eksamensbevis sendt elektronisk, hvor du uddyber din motivation for netop at søge denne stilling.

Hvis du har spørgsmål eller ønsker at få en rundvisning i de nye rammer og møde noget af personalet, kan du kontakte souschef Katarina Lauridsen på tlf. 20 56 88 79 eller chefkonsulent Anita Esbjerg på mail anite@ltk.dk eller telefon 21 59 87 17 (dog først efter d. 27. juli). I uge 29 og 30 er institutionen lukket.

Der vil være 2 samtalerunder, som afholdes hhv. d. 20. og 25. august 2026.

Ansøgningsfrist d. 16. august kl. 23.59

Vi glæder os til at høre fra dig!

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.