I denne rolle bliver du ansvarlig for at skabe kontakt og bygge relationer til de unge, hvor de befinder sig – både online og i deres fysiske miljøer såsom skoler, ungdomsuddannelser, fritidstilbud og på sociale medier. Du vil blive ansvarlig for at udvikle rekrutterings- og rådgivningsmetoder, der tilgodeser unges ønsker. I stillingen er man ansvarlig for at udvikle og afholde nikotinstopskurser.

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt med start den 1. juli 2025 og med base i Sundhedsafdelingen.

Vi søger en person, som:

• Har erfaring og brænder for at arbejde med unge i alderen 13-25 år – og forstår deres udfordringer og behov.
• Har stærke relationelle evner.
• Kan skabe tillid og forstår at møde unge, hvor de er.
• Er tålmodig, vedholdende og kreativ i tilgangen til rekruttering og rådgivning, så tilbuddene opleves som relevante og tilgængelige for de unge.
• Er fleksibel og trives i en hverdag, hvor arbejdet foregår i de unges arenaer og på tværs af kommuner og faggrupper.
• Er stærk til at samarbejde og har evnen til at skabe gode relationer på tværs af teams og fagområder.
• Trives med at have mange bolde i luften og kan prioritere arbejdsopgaverne i et travlt miljø.
• Er nytænkende og kan bidrage med kreative ideer til at engagere og støtte unge i deres ryge- og nikotinstop.
• Har erfaring med brug af sociale medier også gerne i arbejdet med unge.

• Tilgængelighed i unges arenaer.
• Opsøge og tilrettelægge aktiviteter og tilbud der, hvor de unge befinder sig – både fysisk og digitalt – for at skabe engagement og nærvær.
• Udvikling af engagerende tilbud.
• Skabe og afholde rådgivningstilbud, som unge selv ønsker at deltage i - både individuelt og i grupper - og tilpasse indsatserne til unges behov.
• Tværfagligt og tværkommunalt samarbejde.
• Arbejde tæt sammen med kolleger, skoler, ungdomsuddannelser og andre relevante aktører i og udenfor kommunerne.
• SoMe og PR - Sikre at indsatsen rammer målgruppen, så der er et højt og vedkommende informationsniveau. Opgaven er at stå for PR for alle sundhedsindsatser i afdelingen. 

• Relevant uddannelsesbaggrund inden for sundhed, pædagogik eller lignende.
• Erfaring med ungearbejde, særligt inden for sundhedsfremme, forebyggelse eller rådgivning.
• Uddannelse som nikotinstopvejleder er en fordel.
• Erfaring med SoMe og kendskab til unges digitale arenaer er en fordel.
• Har erfaring og lyst til at samarbejde med forældremålgruppen.
• Har du ikke en ryge- og nikotinstopuddannelse, er der mulighed for at blive opkvalificeret med en sådan uddannelse. 

Vi vil gerne læse konkrete eksempler i din ansøgning på, hvordan din erfaring er med tobak og nikotin vedrørende de unge, samt hvordan du har arbejdet med at motivere og inddrage målgruppen i arbejdet. 

Du bliver en del af Sundhedsafdelingen, hvor 20 dygtige og entusiastiske kolleger alle arbejder med sundhedsfremme, forebyggelse og rehabilitering ud fra et erklæret mål om at mindske uligheden i sundhed. 

Vi er et tværfagligt team af sundhedsprofessionelle, hvor du vil blive en del af et stærkt tværfagligt fællesskab med høj grad af samarbejde, faglig sparring og selvstændighed i opgaveløsningen

Vi bruger naturen aktivt i vores tilbud, hvor det er relevant for målgruppen.

Afdelingen har løbende projekter sammen med andre områder eller eksterne samarbejdspartnere, og tror på, at vi altid lykkes bedst, hvis vi går sammen om opgaverne. 

• Et meningsfuldt og alsidigt job i en kommune med høje ambitioner på folkesundhedsområdet, herunder patientrettet og borgerrettet forebyggelse.
• Et meningsfuldt job – hvor du får mulighed for at arbejde i krydsfeltet mellem sundhed, social indsats og civilsamfund.
• En høj grad af selvstændighed og mulighed for at forme og udvikle dine arbejdsopgaver.
• Et engageret og tværfagligt kollegaskab med stor arbejdsglæde, en tryghedsskabende og professionel kultur.

Arbejdstiden er hovedsagelig mellem kl. 08.00-16.00, men der vil også være en del arbejde om eftermiddagen samt nogle aftener.

Der indhentes straffeattest ved tilbud om ansættelse. 

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at sende en SMS, så vil du blive ringet op hurtigt muligt, til:

• Maria Yoo Jin Jacobsen, leder af Sundhed og Rehabilitering .- tlf. 23275481
• Liselotte Dahl, Sundhedskonsulent – tlf. 21627462

Gå evt. ind på kommunens hjemmeside  www.syddjurs.dk/ags og læs mere om os.

Ansøgningsfrist: Den 31. maj 2026

Ansættelsessamtaler: Forventes at blive afholdt den 8. juni 2026.

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; 

"Samtaler, der bygger på tillid og åbenhed, muliggør, at vi i Fællesskab viser Handlekraft og kan tage Ansvar for opgaveløsningen og for Udvikling af kerneopgaven."

Gennem de fem principper skaber ledere og medarbejdere sammen fundamentet for velfungerende og inddragende arbejdsfællesskaber til gavn for borgerne og det omgivende samfund. Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.